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1、公司制造部一線人員薪資及績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。二、制定原則1. 本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2. 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作量、工作強度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整；3. 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。4. 激勵：是指制定具2、有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。5. 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。6. 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。三、管理機構1. 工藝組負責測定工時節拍、人員配置量及班產量；2. 人事科負責市場薪資水平的調研，負責對一線員工工資標準的制定與更新；3. 制造部負責對單件定額的審核，并在一定周期內組織對工時生產節拍和定額的復審；4. 總經辦負責審批班產量定額及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權；5. 財務部門負責工資的核算。四、制定依據 本規定制定的依據是根據內3、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值及員工職業發展生涯等因素。五、適用范圍本制度只適用于我司制造部生產一線員工。6. 內容6.1新員工入職培訓期為三天，培訓期按80元/天，培訓期合格后為試用期。試用期為一個月（含三天培訓期），試用期內和未辦理轉正手續的員工不享受績效考核獎。6.2總體薪酬組成：計件工資+計時工資+績效考核獎+工齡工資+其他福利。最低保障收入：在考慮公司承受能力和保障員工收入的情況下，公司特制定保底工資。保底工資只包含計件工資和計時工資部分，下指綜合工資；各崗位根據出勤天數來劃分，輔助員工每月計件工資按1800元/月保底，操作工按2100元保底。（各崗位具體標準見附4、表）：（1） 出勤滿22天，未滿26天，且全月綜合工資不足2100（1800）元的按2100（1800）元發放；（2） 出勤滿11天未滿22天，且全月綜合工資不足1800（1500）元的按1800（1500）元發放；（3） 出勤不足11天的，按實際天數給予核算工資。1、計件工資：按計件定額核算工資，各工序具體定薪標準如下： 根據本地區目前的市場水平來分析，目前8小時單休制普工月平均工資在2500元左右，經測算每小時工資為12元，因目前車間實行8小時制，但實際在崗時間為7小時左右，故車間8小時制日工資最低為85元/天；其他輔助崗位員工（指非操作設備崗位）按75元/天（各工序崗位計件工資標準具體見5、附表）。2、計時工資：指產品無定額或做樣件時等原因造成無法核算計件工資的按計時核算，計時工資按附表規定各崗位的標準核算（具體見附表）。車間安排大掃除按75元/天的標準以小時核算。3、績效考核：（1）考核內容：包括計劃完成率、質量合格率、“5S”、設備、工藝紀律等。（2）標準：績效考核基數為400元。（3）考核分數及分值：考核滿分為100分，每一分分值為4元。（4）考核方法： 計劃完成率，當班計劃未完成者，每次扣5分。 質量合格率（如出現產品報廢等，需按照公司質量管理條例規定進行賠付或處罰）。 “5S”，由“5S”小組按“5S”檢查表標準每周不定時檢查，檢查標準及獎懲措施見“5S”管理規定，根據6、“5S”檢查扣分計算，每次扣2分。 設備/工具維護保養，模壓操作員工有責任對設備進行日常的保養，設備科每日進行巡檢，對未按設備日常維護保養情況的進行相應處罰，根據設備檢查扣分計算，每次扣2分。 工藝紀律，為嚴格按工藝紀律進行日常操作，技術部有權對模壓工序各操作工進行日常檢查，對違反工藝紀律操作員工進行相應處罰，根據工藝紀律檢查扣分計算，每次扣5分。 針對， 單項當月累計三次以上處罰者，主管部門有權對被考核者當月績效工資一次扣完。 （4）工齡工資：凡在本公司連續工作滿一周年可加50元/月工齡薪資，加滿500元為止。員工離職后重新入職的，工齡按新入職時間重新開始計算。 （5）其他福利根據公司效益及7、企業文化需要，適時規劃員工福利項目，員工福利主要包括節假日福利、帶薪假、生日慰問、公司安排旅游、優秀員工獎勵等。 七、本薪資方案從下發之日起執行。原相關管理制度規定與本方案相沖突的，以本方案規定為準。 （以下無正文） 編制： 審核： 批準：序號工序崗位車間工藝科綜合水平合計8H定薪 （元/天）備注技術難度工作強度小計工藝難度工作強度小計技術難度工作強度小計1發泡主操作98.517.588168.5816.55090保底2100元/月副操作8.78.517.24610781542.2802100元/月修剪88164610681440751800元/月2模壓操作99.518.588169918528、.51002100元/月3注塑注塑9.2817.2104141081849.2902100元/月修剪8816448771438751800元/月4吸塑成型9.2817.28.57.516981750.2952100元/月銑切8.5816.58614871545.5852100元/月修邊8.5816.54610771440.5801800元/月5沖剪沖剪99186814881648902100元/月檢驗包裝8.2917.26612881645.2852100元/月6高頻備料881646107.5815.541.5802100元/月壓邊98174487.5815.540.5802100元/月修外框88164487.57.51539751800元/月壓花981786148.5816.547.5902100元/月修內框981764108.57.51643802100元/月7銑切8.5917.5410149101850.51002100元/月8貼膠77.514.5257671334.5751800元/月9包裝77.514.5257671334.57512H制計時備注：30-40分：75元/天； 40.5-43.5分:80元/天； 44-47分：85元/天；47.5-50分：90元/天；50-60分：100元/天。