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1、博覽園管理中心員工考勤工作制度規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX管理中心員工管理制度第一章 考 勤為規范XX管理中心工作管理秩序，根據勞動法有關規定，結合管理中心工作實際情況，制定本考勤管理制度，違反規章制度者將依照以下有關條例執行。1、員工上下班時間為夏季上午8：30至下午6：30，冬季上午8:30至下午5:30（員工提前15分鐘上崗做好工作準備），所有員工上、下班前必須執行考勤打卡。上、下班時間如有變動，以正式通知為準。2、打卡過程中嚴禁代打，如本人因工作需要不能打卡，需辦理未能打卡情況說明，并注明事由。2、3、遲到：員工在規定上班時間內未到崗或工作調派中，在規定時間內未到崗視為遲到。月累計三次以上（含三次）扣除當月考核工資；月累計八次按曠工一天計算，并扣除三天工資。4、早退：員工在規定上班時間內提前離崗或工作調派中，在規定時間內提前離崗視為遲到。月累計三次以上（含三次）扣除當月考核工資；月累計八次按曠工一天計算，并扣除三天工資。5、曠工：未請假或請假未批準而擅自離崗者;用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；擅自離開工作崗位或工作時間內串崗超過30分鐘者，一經發現，視為曠工；其他等同于曠工的行為。曠工1天（二小時以上即為1天）扣發3天工資，取消當月考核工資并取消本季季度獎；累計曠工3天予以警告，扣3、發9天工資，取消當月考核工資、季度獎、年度獎一、二類獎評選資格；累計曠工7天者予以辭退或開除，并不予以發放當月工資。6、請假：因病、因事需提前請假。突發情況可打電話向部門負責人或分管領導請假，并電話告之辦公室，事后補辦請假手續，請假一天由部門負責人簽字，請假兩天由分管領導簽字，請假三天以上的由主任簽字，如沒有及時辦理請假手續的則視為曠工。請事假超過30天視為自動離職，病假不超過30天（含30天），病假期間發給本人工資的75%；病假超過30天，不滿半年（180天）的從第二個月起發給本人工資的60%；病假超過半年的，按社保有關勞動工資規定辦理。月累積請病假7天以上取消當月考核工資、季度獎評選資格；4、年累積請病假20天以上取消年度獎一、二類獎評選資格；月累積請事假3天以上取消當月考核工資、季度獎評選資格；年累積請事假15天以上取消年度獎一、二類獎評選資格。7、升旗：每月一號早上8:00于指定地點準時集合舉行升國旗儀式，不得遲到和缺席，原則上不得請假（特殊情況除外）。點名結束后未到場則視為遲到，由科室負責人點名；升旗儀式結束后有秩序退場，不得無故提前離場。8、單位年底組織考勤評比，與季度獎勵工資、先進員工評比及合同的續簽條件掛鉤。第二章 假 期為進一步規范我單位全體職工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假、探親假及相關待遇的管理，根據有關文件規定并結合我單位工作實際，現制定以下規定。一、5、婚假1、婚假是職工結婚時，按規定享有的假期。2、職工符合國家法定婚齡，履行法定結婚手續的，經本人提出申請、單位批準，可享受婚假，假期7天（含法定婚假3天 ）。4、婚假期間包括公休日（周六、周日）及法定節假日。5、職工婚假期間，工資和福利待遇不變。二、產假1、產假是女性職工在生育子女期間，按規定享受的假期。2、女性職工的產假為90天。難產（含剖腹產），增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。3、男性職工在配偶生產期間，按照國家相關規定可享受護理假7天（含公休日及法定節假日）；男性職工護理假期間，工資和福利待遇不變。4、女性職工在產假結束恢復上班后哺乳期內（嬰兒1歲以內），每6、天享受1小時的哺乳時間，可根據工作崗位靈活予以安排。5、凡符合計劃生育規定的已婚女性職工懷孕后流產的（縣級以上醫院出示證明），女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受6周的產假。注：產假系指已婚女性員工。三、喪假1、喪假是職工在其主要親屬死亡后，用于處理喪事的假期。2、職工的親屬（指本人父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳祖父母、配偶及子女）死亡時，由本人申請，單位批準后，可享受喪假。喪假一般為三天。3、職工去外地料理喪事的，可增加2天路程假。 4、在批準的喪假期間，職工的工資和福利待遇不變。四、病假1、病假是職工患病或受傷，需要休息、治療所7、享有的假期。2、病假須持醫院就診病歷及診斷證明，經申請批準后按病假處理，特殊情況可在事后補辦有關請假手續。3、病假不超過30天（含30天），給予75%的工資（基本工資）；病假超過30天（由單位派人與患病職工到縣級以上醫院，經檢查診療后由醫院出具相關證明）不滿半年的從第二個月起發給本人工資（基本工資）的60%；病假半年內，在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同; 病假半年以上，醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。4、因公負傷導致病休在家不能參加工作的，按國家有關工傷規定執行。六 、事假職工請事假1天向部門科長請假， 2天向分管領8、導請假，3天以上向主管領導請假；事假須寫書面假條，經領導簽字批準后由各部門負責人報辦公室，不報按曠工處理；事假期間扣除當日工資。七、調休職工因工作原因，未能正常休假的（輪休日），可在工作任務完成之后調休，調休前報部門科長簽字確認后交辦公室備案，原則上不可將尚未發生的休假調休。八、加班后的調休為了保證單位各項工作規范有序的開展，結合XX的行業特點，參照有關規定，特制定如下規定：1、單位職工按照辦公室規定的上下班時間正常作息，如工作需要加班，員工應服從安排，加班占用休息時間超過3小時的，由各部門自行安排調休。2、遇國家規定的法定節假日：元旦，春節（除夕、初一、初二），清明節、 國際勞動節、端午節、9、中秋節、國慶節（三天）加班，節后予以調休。 第九章 獎勵處罰管理制度（試行） 一、目的：鼓勵員工奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障工作秩序正常運行，保證各項工作的順利完成。二、基本原則：1、獎罰分明：有功必獎，有過必罰，獎罰公正嚴明。2、獎罰適當：執行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。三、范圍：本制度適用于全體工作人員。四、管理職責：1、人事部負責本制度的制訂、考核和匯總。2、督查組負責本制度執行、統計過程、監督管理。3、下屬各部門負責本制度的執行與過程管理10、。五、獎勵：1、獎勵類別：一般性獎勵：嘉獎、記小功、記大功、通令嘉獎、授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以適當發放獎金。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業績比較突出，在本部門內有一定影響。（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業績十分突出，科室內有重大影響，按其敬業貢獻的影響程度確定嘉獎類別。（3）授予先進工作者：授予先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規定辦理。2、獎勵方式：月考核獎、季度獎、年終獎3、獎勵原則：以精神鼓勵和物質獎勵相結合，注重平時獎勵。每一年度開展一次先進集體、每半年一次先進個人評選，每一季度都被評為季度11、獎者，在本年度年終評比中優先。如果連續四個季度未評為季度獎者，將取消年度獎一、二類獎評選資格。4、獎勵條件：對于有下列表現之一的員工，應由直接主管部門酌情上報，人事部審核，主管領導審批后評定：（1）對本單位有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經采納施行有效的。（2）積極研究和改進業務流程與方法，對提高工作效率有特殊功效的。（3）對于舞弊或危害本單位權益之事，能事先發現或防止，或對突發事件應付措施得當、奮勇救護而使單位和員工減少或免受損失的。（4）同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的。（5）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的。（6）一貫忠于職守，積極負責，自覺維護單位形象，工作勤12、奮、本職工作出色的。（7）領導有方，使工作有顯著收效的。（8）才能卓著、成績優異而且能夠勝任現任職務的。（9）其它應當給予獎勵的。六、處罰：分為經濟處罰和行政處罰二種。1、經濟處罰：罰款、扣工資、減免獎金。2、行政處罰：警告、記過、記大過、辭退、開除。均在單位內通報批評。3、處罰細則（1）考勤詳見第一章（2）工作時間竄崗，妨礙他人工作，發現3次予以警告，一個季度累計6次者予以辭退或開除。（3）工作時間內，擅自離崗，影響工作者，記過1次，情節嚴重者開除。（4）員工上班不按規定著裝或不佩戴工作證，發現3次予以警告；一個季度累計6次者予以辭退或開除；自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規定地點停放，發13、現3次予以警告。（5）污辱謾罵檢查人員，罰款100元/次，性質嚴重的給予記過處分。（6）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭背等影響園區形象者，發現3次予以警告，經批評不改者，調離崗位或辭退。（7）在單位場所區域內隨地吐痰，罰款20元/次。發現三次予以警告，經批評不改者，調離崗位或辭退。（8）上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，發現3次予以警告，一個季度累計6次者予以辭退或開除。（9）工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，發現3次予以警告，一個季度累計6次者予以辭退或開除。（10）工作時間睡覺、下棋、打撲克，發現1次予以警告，一個季度累計3次者予以辭退或開除。（11）在單位內14、賭博、無理取鬧、聚眾鬧事者，取消年終獎金，嚴重者予以開除。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。（13）利用單位設備做私事，罰款50元/次，發現3次予以警告，經批評不改者，調離崗位或辭退。（14）人為損壞單位里的設備或財物，除按價賠償外，并罰款50元/次，發現2次予以警告，經批評不改者，調離崗位或辭退。（15）無正當理由不服從工作分配、調動或指揮，消極怠工者， 3次以上給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。（16）盜竊單位財物，除追回原物，按十倍價處罰，嚴重者開除，并扣發當月工資。（17）從辦公大樓內向窗外扔雜物和垃圾者15、，發現3次予以警告，一個季度累計6次者予以辭退或開除。（18）凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經發現，立即開除，并扣發當月工資。（19）下班后未關閉電源、門窗等，發現1次處以50元罰款；造成單位損失者，賠償損失物品金額不低于50%。（20）泄露、出賣單位商業秘密者，追究責任，并予以開除，情節嚴重的，追究其法律責任。（21）故意浪費、損害單位財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成單位損失者，賠償全部損失，情節嚴重者，追究其法律責任。（22）徇私舞弊、假公濟私、貪污公款等嚴重損害單位利益者，賠償損失并予以開除，情節嚴重的依法追究其法律責任。（24）員工有錯，認錯態度好，可減輕處罰，16、認錯態度不好，可加重1-2倍處罰。4、對于下列情形之一的，應從重處罰：（1）品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的。（2）職能崗位人員因工作服務態度不好遭投訴的。（3）玩忽職守、違反業務操作規程，使單位財產遭受損失的。（4）擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為。（5）欺上瞞下、謊報事實真相的行為。（6）因過失浪費、損害公司財物的。（7）有瀆職、失職現象或對工作重大問題失察的。5、經領導批準辭退的可發放當月出勤工資，開除一律扣除當月所有工資。七、獎勵的程序1、由主管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。獎勵內容包括：在所在崗位做出了貢獻，所做的貢獻影響如何，成績屬于個人的還是集體的以17、及先進事跡等，如良好的工作作風、工作勤勞、敬業愛崗精神等，建議給予何種獎勵。要求語言清晰、材料具體，切忌模糊其辭、泛泛而論。2、調查、核實情況。人事部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據和獎勵建議。3、嘉獎以上由單位領導進行審批，通令嘉獎和先進工作者由領導進行審批，人事部負責辦理。4、嘉獎以上獎勵申請交由人事部負責統一存檔管理。5、一般性獎勵由分管科室領導進行審批，人事部辦理并存檔。八、處罰的程序1、由督查組和人事部按單位行政管理制度要求定期進行檢查。2、任何員工對違紀現象都有權力直接向違紀者所在部門或辦公室、人事部、督查組舉報。接到舉報后，辦公室或人事部、督查組應立即查清事實。3、一般員工的違紀行為由其科長負責處罰；辭退或開除應報領導審批，由人事部下達處罰通知單。4、督查組在日常管理工作中發現一般違紀現象有權直接開出處罰單，報分管主任審批，人事部門備案。5、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、人事部各一份，月底時由人事部做出考核統計，交財務部在工資發放時扣除相應的罰款。九、制度銜接：本制度與單位的考勤管理制度、休假管理制度、員工績效考核管理辦法、員工手冊等行政管理制度相銜接十、 本制度自下發之日起試行。