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1、公司員工薪酬結構及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度1. 目的為規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正、公平，保證員工合法權益，特制定本制度。2. 基本原則2.1 競爭原則：保證公司薪酬水平具有相對市場競爭力。2.2 激勵原則：堅持效率優先，根據員工對公司貢獻的大小，決定員工的薪酬水平。2.3 公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。2.4 控制原則：根據每年公司的薪酬預算，控制薪酬成本。3. 適用范圍適用于公司全體正式員工。公司的2、薪酬標準，除另有書面約定以外，均按本制度執行。4. 薪資結構員工收入=基本工資+績效工資+加班工資+補貼+獎金4.1 基本工資：滿足員工的基本生活需要而支付的工資；4.2績效工資：根據員工技能、態度以及工作業績和公司效益狀況而支付的工資，目的在于激勵員工提高工作質量和效率。基本工資和績效工資的對應關系詳見崗位薪酬分級表4.3日工資=月基本工資/22，小時工資=日工資/8。4.4補貼：公司為出差員工提供餐補和通訊補貼，具體參見考勤管理制度；4.5獎金：具體參見獎金分配方案5. 福利福利是公司根據國家及地方的相關規定或按公司自身激勵員工的需要而設立的、與員工自身生活需要密切相關的工資以外的薪酬項目3、。5.1法定福利：國家規定單位繳納的五險一金；5.2午餐:為方便員工上班期間用餐，公司提供免費的午餐，但是出差人員以及自己帶飯的員工，公司不額外發放餐補。5.3節日禮品券 ：節日（春節、端午節、中秋節、）購物券。6. 薪資的支付和管理6.1 月度工資均為稅前工資，需按法律規定繳納個人所得稅，除此以外還需要承擔養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金個人應承擔的部分。6.2 每月 17 日前發放上月的工資，遇節假日順延。6.3 員工依法享受年休假、婚假、計劃生育假、產假、病假、喪假等，具體參見考勤管理制度。7. 薪資調整 7.1 轉正調整：當新員工試用期滿經考核通過后，從轉正之日起可調整為轉正工資。具體參見轉正管理制度7.2 薪酬晉升調整：根據員工的相關表現，公司定期對員工進行崗位調整。具體規定參見崗位晉升制度。7.3 年度調整：公司每年1月份依據市場薪酬變化情況，對各崗位對應的工資標準進行適當的調整。8. 附則8.1本制度由綜合管理部負責解釋、修改和調整，由總經理批準。8.2本制度實施后，原有類似規章制度自行終止，與本管理制度有抵觸的既有規定一律以本制度為準。8.3本制度自發布之日起實施。