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1、科技公司員工薪酬結構及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和其它有關規章制度，特制定本制度。第二條 編制原則一、競爭原則：員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定，保證薪酬具有相對市場競爭力。二、穩定原則：因崗定薪，對公司的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關系。2、三、激勵原則：正確處理好公司與員工之間的物質利益關系，調動員工積極性、創造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高公司技術水平，提高勞動生產率。第三條 本制度適用于公司全體員工（包括臨時工、試用工）。第四條 公司薪酬管理制度采用分段制定實施的方法，每三年根據公司成長狀況調整并制定下期薪酬管理制度。第二章 薪酬體制第五條 薪資標準公司薪酬管理遵循“因事設崗，以能定崗，以崗定薪，以績定酬，崗變薪變”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，由公司綜合辦匯總后報公司總經理確定。附表：薪資類別序號類別結構適用職工類別1年薪制基薪收入+績效收入高層3、管理人員2月薪制基本工資+績效工資+津貼補貼+加班工資簽訂正式勞動合同，其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制的員工3計時計件工資制1、 計件工資額=計件單價*實際件數2、 計時工資額=計時單價*實際工作時數所在崗位可實行計時、計件工資制崗位的正式員工、臨時工及離退休返聘員工第六條 年薪制年薪制對象：公司高層管理人員第七條 月薪制：享受月薪制的員工由所在部門負責人確定并報公司綜合辦審核，總經理簽字確認。1、月薪制對象：除年薪制、臨時工、試用工以外的固定員工。2、月薪標準：由該員工所在部門負責人確定，經總經理批準后執行。 第八條 日工資制日工資制工人工資標準根據工種不同由所屬部門擬定，經總經理批準4、后執行。第三章 薪資結構第九條 年薪制一、年薪制原則：堅持責任、風險、利益相一致的原則，既要讓管理人員獲得的年薪收入水平能夠體現其生產經營成果和所負的責任，同時也要使其承擔一定的經營風險，使之既有壓力也有動力。二、享受年薪制的對象：公司高層管理人員三、計算公式：年薪收入=年基薪收入+績效收入1、年基薪收入=基薪基數基薪系數（注：基薪基數為公司員工上年度平均工資。在公司成長期內，若公司員工上年度平均工資低于杭州市社會在崗職工平均工資，則以杭州市社會在崗職工平均工資為基薪基數，因此2011年以杭州市社會在崗職工平均工資30480為標準。）附表一、年薪制員工基薪系數對照表層級崗位基薪系數崗位細分崗位5、等級第1年第2年第3年領導層高層管理人員一級3.33.43.5二級2.93.03.1三級2.62.72.8如：公司員工上年度平均工資為X, 基薪系數規定為Y, 即年基薪收入為X*Y，月平均為X*Y/12。2、績效收入=年基薪收入績效收入系數績效收入系數的高低，由綜合指標增長率確定綜合增長率=年凈利潤計劃完成率0.3+（1員工收入人均增長率）0.3+（1主營業務收入增長率）0.4年底，根據凈利潤計劃完成率、主營業務收入增長率，員工收入人均增長率，匯總計算綜合增長率。凈利潤計劃以公司上報的計劃為基數，員工人均收入以在崗員工年工資收入為準（營銷人員除外）。0.3、0.3、0.4分別表示年凈利潤計劃完6、成率、員工收入人均增長率、主營業務收入增長率的權重。注：若員工人均收入、主營業務增長率沒有上一年參照標準的情況下，綜合增長率對應的績效收入系數值綜合指標增長率等于100%績效收入系數為1綜合指標增長率大于100%每增加1%績效收入系數增加0.05綜合指標增長率小于100%每減少1%績效收入系數減少0.05 （4）年薪收入的管理與支付：年終由公司根據年初確定的經營指標進行考核，根據考核的各項指標的結果審批兌現年薪待遇；該類員工除年薪收入外，不再有其他工資收入。第十條 月薪制一、享受月薪制的對象：除年薪制、臨時工、試用工以外的固定員工二、月薪制員工分為普通月薪制、提成月薪制兩種。（一）、普通月薪：7、公司普通月薪制工資制沿用現行崗位技能工資制，它把企業月薪制員工的工作崗位通過勞動崗位測評，分成管理、技術人員兩種不同的崗位等級，根據上崗人員的情況確定其具體薪資。1、享受普通月薪制的對象：管理人員、輔助人員、技術人員2、普通月薪制員工薪資結構圖普通月薪制結構固定工資工齡工資學歷工資職稱工資崗位工資績效工資津貼、補貼加班工資3、普通月薪制工資計算公式普通月薪制職工月工資收入=固定工資+績效工資+津貼或補貼+加班工資（1）、固定工資a、計算公式固定工資=崗位工資+學歷工資+職稱工資+工齡工資b、設置原則：根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定。c、崗位工資（月崗位工資占月工資總額的40%）貫徹8、“因事設崗，因崗定薪”原則，按照公司的國家有關規定、公司員工上年度平均工資和公司預計運營情況，擬定相應的職工崗位工資基數標準，作為年度制定的固定基數。崗位工資計算方法：崗位工資=崗位工資基數*崗位工資系數（注：崗位工資基數為公司上一年在崗職工月平均工資的40%，在公司成長期內，若公司員工上年度平均工資低于杭州市社會在崗職工平均工資，則以杭州市社會在崗職工平均工資為基數，即2011年職工崗位工資基數=30480/12*40%）崗位工資系數確定原則：公司根據員工在同一崗位的連續工作年限、工作技能及創造績效，予以確定崗位工資系數，但必須結合個人的工作能力、工作責任、勞動強度、工作環境和創造績效等因素9、進行綜合評定。每個新入職員工的崗位工資等級由所在部門負責人確定，新入職中層管理人員的崗位工資等級由總經理確定。一人擔任多個職務的，按照所擔任的最高職務確定崗位工資等級。年度績效評定為優秀的員工，次年起晉升一個崗位等級，且工作年限增加一年。崗位工資標準崗位系數崗位類別崗位等級第一年第二年第三年管理人員技術人員11.71.81.9中層管理人員高級技師21.61.71.831.51.61.7技師41.41.51.651.31.41.5高級工61.21.31.471.11.21.3中級工811.11.2普通管理人員90.911.1輔助人員初級工100.80.91110.70.80.9普工120.60.10、70.8130.50.60.7d、學歷工資：學歷工資是根據員工的知識體系水平所確定的，它能激勵員工不斷增強自我知識水平。學歷工資標準大專畢業，100元/月；大學本科畢業，150元/月；研究生（無碩士學歷）及雙學士學位本科畢業生，200元/月；碩士研究生畢業，300元/月；博士及以上畢業，500元/月。e、職稱工資職稱工資是根據職工的勞動技能水平所確定的，它反映了職工的潛在勞動形態。在執行職稱工資時，將公司的職工分為技術人員、非技術人員2類，其中技術人員又分為初，中、高級技術人員3種，確定每個檔次的技能工資標準。職稱工資是根據崗位（職務）對職工的技術要求以及職工的實際勞動技能而確定的，它與職工實11、際所在的崗位（職務）有時并不一致。職稱工資標準職稱初級以下初級職稱中級職稱副高職稱正高職稱職稱工資3050100200400f、工齡工資： 員工在本公司工作每滿一年，給予相應的工齡工資。具體標準為：20元*N（N為工齡）工齡工資不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發放工齡工資。工齡工資調整：定于每年的五月份由員工的直接上級填寫調整表后，由公司綜合辦匯總后，交總經理審批執行。(2)、績效工資a、設置原則：根據員工考勤表現、工作績效確定的，每月調整一次。b、績效工資計算公式績效工資=基本工資個人考核系數c、績效工資考核：中層管理人員的績效考核制度由綜合辦制定，由公司總經理組織實施；一般員工12、的績效考核由各部門根據部門實際情況制定并實施。每月10日前由各相關責任人負責將上月的考核結果報綜合辦匯總。d、個人考核系數對照表。等 級優秀稱職不稱職比 例5%90%5%分 數91-100分61-90分60分以下考核系數1.51.250注：員工個人績效考核為不稱職的，不發績效工資。（二）、提成月薪制1、享受提成月薪制的對象：營銷類人員2、提成月薪制員工薪資結構提成月薪制=固定工資+績效工資3、業務人員固定工資標準為每月1500元。4、績效工資=銷售量提成系數5、業務提成標準表。單價（元/噸）提成（元/噸）提成系數2401.50.006324520.008225030.01225540.015713、26060.23126580.0302270100.037注：每個月的最后一次工作例會，根據市場情況作出相應調整6、相關費用補充（1）、提成按照銷售合同總額計算，根據回款比例發放。銷售過程中所產生的公關費用和適當的回扣費需提前申請，得到批準后可以由公司承擔。（2）、公司應在下年度1月31日之前，根據上年度合同總額和回款總額結清銷售員上年度提成工資，需扣除個人所得稅。（3）、雙方解除勞動合同關系之后，公司應在30天內根據本年度合同回款總額結清員工提成工資，剩余應收款由員工在合同規定時間內追回后，公司仍按照比例發放剩余提成工資。第十一條 計時計件工資制一、計時計件工資制適用范圍：包裝、搬運、加料、14、裝載等崗位員工。二、計時計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。三、計件工資制計算方法：計件員工月工資制=基本工資+計件工資（其中臨時工無基本工資）四、計件工資制的各崗位基本工資標準。崗位名稱基本工資打包工1100貨車司機1500裝載工1500裝卸工1500計件工資由實際產量與市場利潤決定，每月調整一次。第四章 其他福利與補貼第十二條 視公司經營狀況，發放下列福利與補貼： 一、 年終獎 參照年終獎管理規定二、 節日補助（春節、清明、中秋、國慶、元旦等節日）公司給予一定的補貼。三、 根據杭州市勞動和社會保障局相關15、規定發放高溫獎。四、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。第五章 新進及調整崗位員工的工資待遇第十三條 新分配進公司的大、中專、技校、職高畢業生，設半年見習期，見習期間，本科生月生活費1300元，?？粕律钯M1200元，中專生、技校、職高學生月生活費1100元，見習期滿，經公司統一考核，考核優秀的予以聘用。第十四條 新招聘進公司的技術、管理及研發類員工，實行三個月的崗前試用期。試用期間，月工資拿試用期工資。試用期工資為該崗位的崗位績效工資的80%。第十五條 經公司內部競爭由生產一線、輔助后勤崗位進入管理、技術和研發崗位的，實行三個月的崗前適應期，崗前適應期間執行原崗位績效工資標準。崗前適16、用期滿，經公司統一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執行所在崗位的崗位績效工資。第十六條 由管理、技術及研發崗位調入生產一線、輔助后勤崗位的，次月起，執行所在崗位的崗位績效工資。第十七條 病休六個月以上以及工傷經鑒定后可以工作的員工，實行三個月的崗前適應期，崗前適應期間，拿固定工資標準。崗前適用期滿，經公司統一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執行所在崗位的崗位績效工資。第十八條 因工作需要，由公司外派的工作人員，3個月內，按原崗位績效工資發給，外派時間3個月以上，工資按原檔案工資計發。外派人員外派時間一年以內者，回公司上崗后次月起執行所在崗位的崗位績效工資；外派時間一年以上者，回公司上崗，前17、三個月執行原檔案工資，三個月后經公司考核符合崗位要求工作標準的，執行所在崗位的崗位績效工資標準。第十九條 管理人員經公司內部競爭被聘為公司管理領導、中層領導、主管、助理主管級領導，技術、研發人員經公司評定為更高一級技術職位，各類專業技術人員晉升更高一級專業技術職務的，自次月起執行所在崗位的崗位績效工資標準。第六章 各種假和節假日工資發放規定第二十條 曠工：每天按（個人月工資收入/當年月工作天數2）扣發連續曠工三日（包括3天）以上，月累計曠工5天（包括5天）以上，公司有權根據中華人民共和國勞動法第25條的規定給予解除勞動合同的處理。第二十一條 事假：扣除事假期間的崗位績效工資。全月休假者，公司只18、負擔企業應交的各項社會統籌費、公積金。個人應負擔的各項社會保險費、公積金下月工資中扣除。第二十二條 病假：員工患病或非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，公司按照國家、省規定支付病假工資。 第二十三條 工傷假：1、對于非個人責任工傷者，工傷工資按原崗位績效工資發放；2、對于個人責任工傷者，工傷工資按原崗位績效工資的50%發放。第二十四條 計劃生育假按國家規定享受計劃生育假。第二十五條 帶薪年休假根據社會發展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。具體實施按照浙江中煤新型建材有限公司帶薪年休假實施細則執行。第二十六條 婚喪假按國家規定享受婚喪假待遇。第二十七條 外出學習人員待遇：經公司委派學習19、的人員，按原崗位績效工資發放；因個人申請外出學習人員，按事假待遇發放。第七章 其他第二十八條 生產線員工因病假、事假扣發的工資，不再返還車部門，由公司統一作缺勤工資處理。每月績效工資必須足額發放給員工個人，生產線不得截留。第八章 薪資發放第二十九條 薪資發放原則：根據公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確定，確保薪資發放的有效運作。第三十條 員工薪資采用月給制度，薪資計算時間：每月的1日至月末。第三十一條 新進員工于報到之日起計薪，15日后到職者，當月薪資并于次月薪資發放。第三十二條 員工工作不滿5日離職的，不發給薪資。第九章 薪資審批辦法第三十三條 各部門每月的績效工資，由各部門負責人統計核實并簽字后交綜合辦，由綜合辦統一制定，報總經理審批。第三十四條 薪資發放時間：每月工資次月15日發放，如遇節假日則提前發放。第三十五條 薪資發放方式：除零星工資支付外，其他所有員工工資均以工資卡發放。第十章 工資查詢第三十六條 發放工資時附上工資組成及扣款項目的明細，若員工發現當月工資有誤，可到綜合辦查詢。第十一章 附則第三十七條 本制度由浙江中煤新型建材有限公司制定，自總經理批準簽發之日起執行。