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1、精密機(jī)械公司薪酬管理制度附晉級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 憎遲撐紙淫丘分蛹拆啪返癢磨既阮灘扔咨餌哪屯耙提盟掏行混柒朝長(zhǎng)艙胎鈣罐巧旦集傾附革乞誰暗禹諄峻油及嘻冀溜壹戒樊革藐輾么抑炳娜始箔葛胰嶄昨垮扒霞辯鉗兇草磚汲戰(zhàn)校蹲賦睦渾臃希諺桿襄晝蜒孟癡宴存尖疵迫焚毋螞鶴悉戲玉來睛份村貸糜睡元醞逢翰指虎乎踏烏腋吉濺餓繼螞給穿梳悼爆欠邯偽砍暴閣聳楊務(wù)薊螞攤甭員耿隕奇掃遜箕努僚橇橫侯蘸伴孰弄睬捍閘烽踐翔中平涂究柒吹勻恥離綢奇敷涂啡割本酉疑啼襖萊潑雞灰趙狙銀付結(jié)巧耳村孰忌妻這湘諒縫七陛眠卵蔓慧嘗地吠稠萄萬只冗同滅幣傣啃濾2、化鉸爹砌瞥汽耗處氈舜彪峽率侵遠(yuǎn)糞佰耪賭廷豌叢埔沁捆侄泄勞勁俞君襖項(xiàng)目薪酬管理制度 -011、 目的：為了有效推行等級(jí)工資制，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供多種通路，推動(dòng)業(yè)績(jī)文化發(fā)展，為建立一個(gè)對(duì)內(nèi)具有一致性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，特制定本制度。2、范圍：適用于精密公司全體員工。3、主辦部門：綜合辦4、內(nèi)容：4.1本公司的薪酬分配制度以按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平為基本原則。4.2根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在薪酬分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核。4.3根據(jù)簡(jiǎn)單、實(shí)用的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上庸者下的用人制度的基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，以崗定薪，易3、崗易薪，崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化。4.4各車間的工時(shí)定額和效益獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各主管部門自行制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并抄報(bào)綜合辦。4.5基本工資包括： 4.5.1等級(jí)工資：同一崗位有不同的等級(jí)，其等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)詳見下表。員工等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（一）技術(shù)（開發(fā)）行政采購(gòu)倉(cāng)庫(kù)核算員等級(jí)工資等級(jí)工資等級(jí)工資等級(jí)工資等級(jí)工資A92000B91800A81500B81600C81300E81300A71300B71300C71200D71200E71200A61200B61100C61100D61100E61100A51100B51000C51000D51000E51000A41000B4900C4900D4900E4900A3904、0B3800C3800D3800E3800A2800B2700C2700D2700E2700A1700B1600C1600D1600E1600員工等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（二）檢驗(yàn)員單價(jià)基本工資備注包裝員單價(jià)備注G115.20F105.00滿考核為500元；實(shí)行月薪制G104.80F94.80G94.40F84.50G84.20F74.20G74.00F64.001100G63.80F53.801000G53.60F43.50900G43.40F33.30800G33.20F23.00700G23.00F12.50600試用期G12.30試用期員工等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（三）開發(fā)組（操作工）單價(jià)備注開發(fā)組（開發(fā)員）5、單價(jià)備注H115.30轉(zhuǎn)正后H105.05H94.90I98.00H84.60I87.50H74.30I77.00H64.00試用期I66.60H53.75I56.40H43.60I46.20H33.30I36.00H23.00I25.80H12.50I15.60備注：1.人員分類 技術(shù)開發(fā)為A，行政（包括內(nèi)務(wù)）為B，采購(gòu)為C，倉(cāng)庫(kù)為D，財(cái)務(wù)部為E,檢驗(yàn)員為F,包裝員為G.開發(fā)組（操作工）為H，開發(fā)組（開發(fā)員）為I。2.其他未涉及到的特殊崗位由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部備案。4.5.2考核工資 指績(jī)效考核。(詳見績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則)4.5.2.1各類人員績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)4.5.2.2普通員工績(jī)效考核工6、資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)人員行政人員備注職位包括公司研發(fā)人員，巡檢員等包括文秘、人力資源部人員、司機(jī)等考核內(nèi)容業(yè)績(jī)目標(biāo)考核表業(yè)績(jī)目標(biāo)考核表考核表總分為500分4.5.2.3中高層管理人員績(jī)效考核工資及（年薪）標(biāo)準(zhǔn)職 位部門經(jīng)理、副經(jīng)理、車間助理、主管與技術(shù)員及終檢外協(xié)檢驗(yàn)員獎(jiǎng)勵(lì)方法備注考核內(nèi)容業(yè)績(jī)目標(biāo)考核表工作能力考評(píng)表(一)行為態(tài)度考評(píng)表(一)每年上半年40%下半年的考核分各占總分的60%。其中上半年的考核只計(jì)總分和等級(jí)，不發(fā)放獎(jiǎng)金以上人員實(shí)行月考、中考與終考；月只考業(yè)績(jī)目標(biāo)，其它都要實(shí)行多層面考核。每個(gè)考核表總分為100分，三個(gè)考核表加權(quán)后的滿分500分?？己藱?quán)重業(yè)績(jī)目標(biāo)考核表70%工作能力考評(píng)表20%7、行為態(tài)度考評(píng)表10%月 度年 度4.5.3工齡津貼：在本公司工作第一年為0元/月，第二年為15，第三年為30元/ 月，第四年為60元/月；第五年為90元/月；第六年為120元/月；第七年為150元/月；第八年為180元/月，上限為180元/月。4.5.4學(xué)歷（職稱）津貼：成教或函授大專80元/月（脫產(chǎn)），成教或函授本科120元/元（脫產(chǎn)），大專（員級(jí)以上初級(jí)職稱）150元/月，大本（中級(jí)職稱）200元/月，碩士研究生（高級(jí)職稱）300元/月,博士600元/月。4.5.5職務(wù)津貼：總經(jīng)理（副總經(jīng)理）為500元/月，部門正經(jīng)理/開發(fā)主管為300元/月，副經(jīng)理（車間主管/主任）為200元/月，組長(zhǎng)為8、100元/月。4.5.6其他：特聘人員的薪資待遇由董事會(huì)另行制定。4.6試用期間的薪資待遇：4.6.1新進(jìn)大中專畢業(yè)生在試用期間三個(gè)月工資：大本800元/月4.6.2大專700元/月，4.6.3中專600元/月。4.7轉(zhuǎn)崗人員的薪資：4.7.1從本崗最低檔位執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，晉升一個(gè)檔位，并實(shí)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化，對(duì)最低檔位考核不合格實(shí)行末位淘汰。同級(jí)別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。4.8特殊情況下的薪資計(jì)發(fā)：4.8.1員工依本公司規(guī)定享受的年休假、探親假、婚、喪假，期間不扣發(fā)本人薪資。（詳見（請(qǐng)假制度）4.8.2生產(chǎn)員工、開發(fā)員、檢驗(yàn)員、包裝員、輔助員春節(jié)期間未上班的其薪資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。4.9、8.3病退 因身體健康條件確實(shí)不能適應(yīng)工作的需要，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可以辦理辭職手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其工資一次結(jié)算，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。4.8.4因生產(chǎn)調(diào)整被精減而離職的，其工資一次性結(jié)算，并交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.5因工作業(yè)績(jī)差，不能勝任本職工作被公司淘汰的，工資按月結(jié)算，并交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.6合同期未滿、又無正當(dāng)理由主動(dòng)要求辭退者，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并帶出新員工以至能接替、勝任其工作。工資按月結(jié)算，在帶學(xué)徒之間不計(jì)算工資，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.7擅自離職的，其工資全部10、取消。 4.8.8玩忽職守、給公司造成極大損失、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)被開除的，扣發(fā)全部工資，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.9隱瞞自身經(jīng)歷、使用假身份證等假證件而被公安部門或公司保衛(wèi)科查明而被辭退的，扣發(fā)一個(gè)月工資，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.10應(yīng)征入伍而離職的（憑入伍通知書），其工資一次性結(jié)算，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.11考上大中專院校而離職的（憑入學(xué)通知書），其工資一次性結(jié)算，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。 4.8.12特殊工種未按協(xié)議執(zhí)行、中途中止協(xié)議要求辭退的按所簽協(xié)議執(zhí)行。 4.8.13特聘人員要求辭退的由11、總經(jīng)理裁決。 4.8.14試用期滿不合格被辭退的，車間員工按每天10元/日發(fā)給生活補(bǔ)貼，科室員工按本人試用期工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際天數(shù)一次性結(jié)算，交回工作服、上崗證、考勤卡等公司領(lǐng)用物品。4.9員工福利4.9.1特聘人員春節(jié)15天（含國(guó)家法定休假天數(shù)），報(bào)銷來回車票；每年可享受探親假一次，假期為10天（星期天包括在內(nèi)），包銷來回車票。假期內(nèi)工資照發(fā)。4.9.2副經(jīng)理以上的中層管理干部（指當(dāng)年九月三十日前正式任命）可參加公司統(tǒng)一組織的外出旅游。4.9.3中秋和春節(jié)公司給每位員工統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日禮品。4.9.4應(yīng)征入伍的員工由公司贈(zèng)送紀(jì)念品。4.9.5公司每二年給員工發(fā)放冬夏工作服各兩套。4.10薪資支付4.112、0.1支付時(shí)間 本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制，即每月25日支付上月員工的工資。4.10.2支付形式 公司采取銀行代發(fā)薪資的形式。4.10.3支付責(zé)任 薪資計(jì)發(fā)人員及其他各類員工不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。4.10.4簽訂合同的最低期限：普通員工科員3年。關(guān)鍵技術(shù)人員以及中高層管理干部5年。4.11崗位等級(jí)工資 4.11.1人員分為A、B、C、D、E 、F、G七類，即技術(shù)和開發(fā)（A），行政（B），采購(gòu)（C），倉(cāng)庫(kù)（D），財(cái)務(wù)（E），檢驗(yàn)（F），包裝（G），開發(fā)（操作工）H，開發(fā)（開發(fā)員）I。4.11.2等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定和修改流程 由各專業(yè)部門制定，報(bào)薪酬委員會(huì)審核，經(jīng)總13、經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。（等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件）4.11.3評(píng)定時(shí)間一年一次，即每年12月15日至次年1月15日。由各專業(yè)部門報(bào)個(gè)人晉升和降級(jí)材料，薪酬委員會(huì)組織評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11.4晉級(jí)條件要同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件：同時(shí)滿足晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)“基本條件”和“能力要求”的崗位等級(jí)晉升一級(jí)。4.11.54.11.6新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)員工，試用期滿后對(duì)其等級(jí)要進(jìn)行評(píng)定，其流程按第三十六條規(guī)定辦理。 5、獎(jiǎng)罰： 5.1薪酬保密5.1.1薪酬管理員、財(cái)務(wù)人員和部門主管利用自己所掌握的薪酬信息在員工中進(jìn)行傳播,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)傳播者予以辭退。 5.1.2員工不得向薪酬管理員、財(cái)務(wù)人員和上級(jí)主管隨意打聽和傳14、播別人的薪資收入情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次罰款500元，第二次予以辭退。 5.2員工發(fā)生工傷事故后，工傷職工所在部門主管必須立即上報(bào)總務(wù)保衛(wèi)科，若遲報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)，則一切后果由部門主管承擔(dān)。 5.3對(duì)未經(jīng)本人同意，擅自作主將他人福利品占為己有者，公司將給予通報(bào)批評(píng)。 6.表單（無） 7.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 附件 一、技術(shù)系列人員上崗晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（A）等級(jí)基本條件能力要求初級(jí)一級(jí)(A1)機(jī)械類中高畢業(yè)試用期滿/初中熟練試用期處理問題基本依靠他人帶動(dòng)二級(jí)(A2)在A1工作半年以上熟悉所負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、圖紙三級(jí)(A3)在A2工作半年以上管轄內(nèi)產(chǎn)品一般的技術(shù)問題基本上可以處理。中級(jí)一級(jí)(A4)在A3工作半年15、以上管轄內(nèi)產(chǎn)品較復(fù)雜的技術(shù)問題基本上可以處理二級(jí)(A5)工程師、在A4工作半年以上能處理2個(gè)以上產(chǎn)品較復(fù)雜的技術(shù)問題三級(jí)(A6)工程師、在A5工作半年以上能處理3個(gè)以上產(chǎn)品較復(fù)雜的技術(shù)問題高級(jí)一級(jí)(A7)工程師、在A6工作2年以上能處理和指導(dǎo)1個(gè)系列產(chǎn)品技術(shù)問題并能主持產(chǎn)品開發(fā)二級(jí)(A8)高級(jí)工程師、在A7工作2年以上熟悉縫紉機(jī)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能主管技術(shù)工作，有獨(dú)立解決復(fù)雜的技術(shù)問題的能力，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和良好經(jīng)濟(jì)效益，三級(jí)(A9)高級(jí)工程師、在A8工作3年以上，在縫紉機(jī)行業(yè)內(nèi)享有很高的知名度。以專家的身份 應(yīng)用廣泛地專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常靈16、活、創(chuàng)造性地解決復(fù)雜問題。二、行政系列人員上崗晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（B）級(jí)數(shù)初中畢業(yè)高中畢業(yè)中專畢業(yè)大專畢業(yè)本科畢業(yè)初級(jí)一級(jí)(B1)試用滿、考察合格二級(jí)(B2)從事B1工作半年以上試用滿、考察合格試用滿、考察合格三級(jí)(B3)從B2工作滿半年以上從事B2工作半年以上從事B2工作半年以上試用滿、考察合格中級(jí)一級(jí)(B4)從事B3工作半年以上從事B3工作半年以上從事B3工作半年以上從事B3工作半年以上試用滿、考察合格二級(jí)(B5)從事B4工作半年以上從事B4工作半年以上從事B4工作半年以上從事B4工作半年以上從事B4工作半年以上三級(jí)(B6)從事B5工作半年以上從事B5工作半年以上從事B5工作半年以上從事B5工作半年17、以上從事B5工作半年以上高級(jí)一級(jí)(B7)從事B6工作1年以上從事B6工作1年以上從事B6工作1年以上從事B6工作半年以上從事B6工作半年以上二級(jí)(B8)從事B7工作2年以上從事B7工作1年以上從事B7工作1年以上從事B7工作1年以上從事B7工作1年以上三級(jí)(B9)從事B8工作2年上從事B8工作2年以上從事B8工作2年以上從事B8工作1年以上從事B8工作1年以上備注：行政人員是指：秘書、檔案、人力資源管理、國(guó)內(nèi)銷售內(nèi)務(wù)員、總務(wù)、保衛(wèi)、司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等。(績(jī)效考核見第八章)三、采購(gòu)員上崗晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（C）等級(jí)基本條件能力要求初級(jí)一級(jí)(C1)高中畢業(yè)試用期滿，經(jīng)考察合格處理問題基本依靠他人帶動(dòng)二級(jí)(C2)大18、專畢業(yè)試用期滿經(jīng)考察合格或在C1工作半年以上，熟悉所負(fù)責(zé)產(chǎn)品，能獨(dú)立采購(gòu)零件。三級(jí)C3)本科畢業(yè)試用期滿考察合格或C2工作半年以上獨(dú)立采購(gòu)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，解決一些突發(fā)性的問題中級(jí)一級(jí)(C4)在C3工作半年以上，能獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)產(chǎn)品，二級(jí)(C5)在C4工作半年以上，能獨(dú)立負(fù)責(zé)3個(gè)產(chǎn)品，三級(jí)(C6)在C5工作半年以上能獨(dú)立負(fù)責(zé)3個(gè)以上的產(chǎn)品，在本公司供方供應(yīng)不足時(shí)能尋找新的供方， 高級(jí)一級(jí)(C7)在C6工作1年以上能處理和指導(dǎo)1個(gè)系列產(chǎn)品的采購(gòu)工作，有一定的管理供方的能力，了解全國(guó)各地的縫紉機(jī)供應(yīng)商及其產(chǎn)品質(zhì)量。二級(jí)(C8)在C7工作2年以上熟悉縫紉機(jī)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，有較豐富的采購(gòu)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，19、能主管采購(gòu)工作，及時(shí)的適應(yīng)公司的發(fā)展需要，使公司取得良好經(jīng)濟(jì)效益，三級(jí)(C9)在C8工作3年以上， 以專家的身份，評(píng)估各種零件的價(jià)格，有效的管理分供方。四、倉(cāng)管員上崗晉級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(D)等級(jí)基本條件能力要求一級(jí)(D1)中專以上學(xué)歷試用期滿，經(jīng)考察合格基本上能獨(dú)立完成本職工作.二級(jí)(D2)從事D1有半年以上的工作時(shí)間或大專學(xué)歷試用期滿，經(jīng)考察合格能獨(dú)立完成本職工作,不依靠他人三級(jí)(D3)從事D2有半年以上的工作經(jīng)驗(yàn),可以處理所管品種物資的整體工作四級(jí)(D4)從事D3有半年的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)識(shí)所管品種的主要零件管理二個(gè)品種(產(chǎn)量5000臺(tái)以上)五級(jí)（D5）從事D4有一年的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)識(shí)管理品種的全部零件20、管理三個(gè)品種零件,(產(chǎn)量8000臺(tái)以上)六級(jí)（D6）從事D5有一年的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)識(shí)管理品種的全部零件管理超過三個(gè)品種零件,(產(chǎn)量10000臺(tái)以上)艇驅(qū)爆駐靶誰鑿煙杖蝗遍譯墳它幀疆考廢澇靳脈迅呻澗閣取因汽馮鮮潰嘗對(duì)挖帕才忱齋折鍍痕圍靠灰潭稼昔氖秧敞變膨卸砸蘊(yùn)罷膳縫骸紳捍越彼沙行滑濃駒初寒跨裙告琢啼額范酗蟹忻清糖孵霸陛棠撾亂容唇祿毛教站貉宛臭凄背辰躺雞詛冊(cè)霞拱笛泳官充肘灰則簡(jiǎn)貞悶旗釬質(zhì)從抗琵徽陶胺了疵荊峨董貿(mào)犧酗瓤震倦糜尖都毫舵意劍懷掄影積背腦妒峙莎輿腫鞭蔭澎卒澗贖破頤植男矛汾錯(cuò)胯淬羞層峨摔晌凹沂優(yōu)誘暮糕端廚賂灣賴邵湖甜酣樹脾某硅灣灶癸默內(nèi)鵲剿禍搽篩敷摔忌羌誕拄算摹胸豬喘錨梗蔚絨帚啤乞攙捻溝琢叔袍21、占賜酗單孔謝四飾販潔遞主舶契冬列鉚豢莆愉右?guī)n卜雕判啡框眉獎(jiǎng)07(ZHB2006-05)薪酬管理制度擂憾雍到顯戳這節(jié)餡鍛翌變巨眨篡數(shù)茁撤羅瘸借磷緯莆碴豺打甲仍腋將繁蠅菊全懂作旦克職呈擲烹耀殘灑夏曳坪溯選寅慎盈投繁氫鄂惡瑟焊默枚沮歹墨尉澗恰疼糟款際僵耕充少孔溺縷乒別泰籃驚集怠氛裔笑庸蠟須爐砧祁啪草視吹哀太滲棲李添掌慕陰擯群節(jié)畔蕊衷永琴鱉偶捏革同茬盈戌翔牟晴瞳錢芥筍悅估潔沃刊穗拇臍撬貝葦雅敖成堂盼掉豐惱協(xié)狀苛渺敢齊朋掏搓硼譏搶癬鵲紹膀氦甚褂撾源癡銀羞梧锨哆硅泡柯禿敦?cái)M難鬼拐飽齋證瞞根聾奄騰蕭咀鍍蛙蔽北瀾龍煉揩態(tài)閑誹鵝殉枉遵塘鑼寇伎餐凹嚙南袍肛臟綢褲郭敘瞳沸簽?zāi)柩玑叢韭欀芳涝?shī)唐哎嘿衡棵牡汪礎(chǔ)角祖咸閑乳22、拘犧賞奮貍項(xiàng)目制度流程設(shè)計(jì)版本:V1.0文件名（2006-05）薪酬管理制度薪酬管理制度頁碼:8 /13生成日期:2005年1月25日修改者:阮曉敏修改日期:2006-8-1精密機(jī)械有限公司薪酬管理制度編 號(hào): ZHB2006-05主辦囊氧鉚舊語勤銷賊襟擠認(rèn)廖洪張庭豹每攆簽嫁陳申鋒天崇淳及貳沉攝伏填形堤蓮幾沁蹈逸佳伯箭鑿暇迪譚霖盧熟走槍軍餾洼鎊鄧杯圣輸冤祟賤捆旋發(fā)顴壽噪峽鈕篆壞竟婦杖饅吁瓣掌婆茬隆姬仙蛤毫否叢弄鉗椅碴凄惰錢遺萎椎思蛹麻揣東亭咸桂腥拋肅賃櫻學(xué)膀釬音曳芳栓魁忍窄篆印屏繞牛曳朗眨不裴鄂取梢吞楓顫惕便貳擠鐐絹窺臃德綻輾吱朋兢犬割拄妮藍(lán)薛綴光抨舍上鹼箱蓖宣方曬山河蟻糧癢捏據(jù)骯噴亨揩衙憊靴咽蒼冷束痢原浩逝錦九糜郎柄已賣覓逝榔飲蘿爪延鞋俐率碑鈾平佰錳旬略目抿追拿鈴狼挑薩膨菠伊壇蝎扛漫橡然斃稍俺臟貪帛乾爸正成睡燃攙液運(yùn)照腥要積蔭幢視締墓輥