房地產年度績效自評Tag內容描述：
1、施工隊伍及材料設備供應商,使我司的投資 管理和工程管理,逐步與國際市場接軌.招標工作程序化標準化做到少花 錢,多辦事辦好事,實現公司成本控制管理目標. 部部門職責門職責與與權權限限 一部門職責 1 收集整理國家對于招投標工作的有關法規及建設。
2、領導組的批示,采 取招標方式,具體情況如下: 1購買標書及開標時間: 購買標書時間: 開標時間: 2候選投標單位基本情況一覽表: 序號 投標單位名稱 地址 法定代表人 或委托人 資質 合作情況 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10。
3、 說明:關于周邊績效考核指標的評分標準請查閱表周邊績效考評指標參考表 周邊績效考評指標參考表周邊績效考評指標參考表 評價 等級 評價 等級 ABCD 超出目標超出目標達到目標達到目標接近目標接近目標遠低于目標遠低于目標 分值 區間 分值 區。
4、獎勵標準年度績效獎勵標準 . 2 三三 各管理崗位年度績效獎勵標準各管理崗位年度績效獎勵標準 . 2 四四 各部門員工各部門員工除第一負責人外除第一負責人外年度績效獎勵標準年度績效獎勵標準 . 3 五五 年度績效獎年度績效獎勵標準勵標準確定。
5、3 銷售承諾類含客戶提出的變更:核對所有銷售承諾的實現情況;4 工程質量類:檢查項目施工過程中細部品質處理情況.檢查部門 風險評級說明共分三級:級:發生概率高且后果嚴重,必須高度重視,并立即制定措施采取行動;級:發生概率高但損失一般,或概率。
6、終端用戶為移勱端累計活躍設備總數 單位:億臺 優秀購物中心會員體系調研 購物中心在移勱互聯網時代更加注重大數據的采集 和運營,O2O初見端倪 商場全場WiFi信號覆蓋 APP及微信應用 Pos銷售數據監控 餐飲排號預訂點菜系統 停車系統 。
7、經濟標經評審后認為是不低于 成本價的前提下,投標報價合理最低者中標的評標 方法. 適用于有確定技術要求但必須 得到滿足的招標. 地質勘察及測繪合同; 工程檢測合同; 樁基工程合同; 土方基坑支護及降水工程合同; 外墻保溫工程合同; 門窗工程。
8、術評標專 家 產品研發部HSE部 營銷管理部 門 金茂集團商業事業部 成本管理部 門 招標采購部 成本合約部 1 營銷服務類 參與銷 售招商代 理 營銷 中心 2 咨 詢 服 務 類 設計服務類含展示 軟裝配飾 軟裝配飾 總包機 電持有業 。
9、前 期不含報批報建費用等工程開發類單項和集中招標采購包括甲指乙供業務,一級開發涉及的 上述種類業務可參照執行. 2.2.2.2.營銷運營資金運作行政管理財務稅費等等非工程開發類業務可參考執行. 3.3. 原則原則 3.1.3.1.分權控制原。
10、甲指乙供業務,一級開發涉及的 上述種類業務可參照執行. 2.2.2.2. 營銷運營資金運作行政管理財務稅費等等非工程開發類業務可參考執行. 3.3. 原則原則 3.1.3.1. 評標工作須符合評標辦法及評標工作組管理標準的有關規定,并參照本。
11、務和目標任務兩類. 4.1.基本任務 4.1.1 銷售副總經理本銷售年度的基本任務為 10 億元. 4.1.2 負責住宅項目含公寓和別墅,以下同的銷售經理本銷 售年度的基本任務為 6 億元;負責公建項目含商業與寫字樓,以下 同的銷售經理本銷。
12、目 標計劃 填寫工作完 成情況 自評 同被考核人 溝通確定 目標標準 提交 備案 考評提交 部門內排序 績效面談意見一致意見不合 投訴處理程 序 消除分歧 提交 匯總甄別 考核結果 通報 存檔備 用 被考核人考核人部門經理人力資源部 發布年。
13、量數量 速度速度 30 是否按計劃目標將工作完成, 并達到預期效果. 工作過程的正確性和有效性 季度完成工作的總量處理工 作的速度. 工作計劃目標基本達到預期效果.本部 門的很多工作由于涉及部門及甲乙方 間的配合有時推進速度不夠理想.另外 。
14、侯希得 執業證號:S0100118080033 聯系方式:由子沛聯系方式:由子沛18801768690,侯希得,侯希得13816905064 2 房地產房地產 目錄 目錄 一臨港自貿區新政解讀一臨港自貿區新政解讀 1臨港新片區方案出臺,限。
15、 技術標評議 總計 制表: 復核: 日期: 招招標標項項目目編編號號: 最終得分排名 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 1010 評評標標得得分分記記錄錄表表 制表: 復核: 日期: 。
16、程程步步驟驟時時間間要要求求用用人人部部門門人人力力資資源源部部事事業業部部總總經經理理行行政政人人事事部部 110天 22天 31天 42天 53天 制制定定 計計劃劃 提提供供確確定定指指標標的的建建議議 審審核核 員員工工工工作作表表。
17、作,確保能掃即可 加粉策略簡析 進階 策略 案例1:花溪碧桂園蛋蛋丌憂桑 操作性: 制作工具:PPT 簡析: 雞蛋香蕉等小物品隨處可得,収揮創意成本低 善用PPT制作創意文字圖,創意字體可下載使用 漫畫圖片等詼諧形式可降低客戶對推售信息的反。
18、房地產企業如何科學運用平衡計分卡BSC 等工具方法論構建目標績效管理體系與績效薪酬機制優化而設計的核心精品課程. 課程特色 導入精益管理思維與方法科學的戰略落地與目標績效管理工具方法,結合房企實際,以專 業系統理論精要與博文老師 20 多年。
19、 范范 圍圍 房屋建筑工程房屋建筑工程 建筑裝修裝飾 混凝土結構工程 市政公用工程市政公用工程 城市道路工程 城市燃氣或電力 監監 理理 工工 程程 房屋建筑工程 市 政 工 程 建筑勞務工程建筑勞務工程 混凝土作業工程 水暖電安裝作業 設。
20、的相關資源合作情況市場其他房地產開發商的相關資源合作情況 公司 合作單位 價格 合作情況 2 2 萬科其他公司合作情況萬科其他公司合作情況 公司 合作伙伴 價格 合作情況 綜述:綜述: 七七 結論結論 公司名稱公司名稱 公司簡介 公司性質 。
21、鋒利無比.當年藍湖郡萬人朝拜,今年樓市風聲鶴唳,睿城 176 套別墅卻 一搶而光. 從重慶走出去的龍湖,別墅又有怎樣的風采 滟瀾山,別墅.龍湖在京的第一個項目.滟瀾山亮相,讓京城人為之一震:哪里想 到,北京竟出了這么漂亮的房子.滟瀾山開盤。
22、件或說明等項目. 萬科企業股份有限公司 標標 書書 評評 審審 記記 錄錄 編號:編號: 評標方法 評 標 地 點 評 標 時 間 參加評標 人員 標書指標得分: 項 目 標書編號 費用 工期 企業信譽 工程經驗業績 技術標書 其它指標 累。
23、集團總部 事業部事業部 城市公司城市公司 經營層經營層 集團總裁集團總部一級部門負責 人及以上人員等 事業部城市公司總經理或主持工作的 常務副總經理等 業績緊密層業績緊密層 二級部門負責人及以上人員等 事業部城市公司部門負責人及以上人 員等。
24、理增加了工作負擔搞績效管理又給各級經理增加了工作負擔 打分沒標準,沒依據,憑印象,排序很隨意打分沒標準,沒依據,憑印象,排序很隨意 發現發現4242法則法則來自哈佛商業評論來自哈佛商業評論 5050多位知名學者和咨詢顧問,多位知名學者和咨詢。
25、理概述概述 第一條:第一條: 績效績效管理宗旨管理宗旨 1為了持續不斷地提高和改進公司部門和員工的工作績效,確保公司戰略目標年度經營目標的達成和相關政策制度 的有效實施,特制定本制度. 2本制度旨在通過定期對公司部門和員工的工作績效進行評價。
26、用用思思路路: 1集團可以選擇使用一級指標對分公司整體業績進行衡量; 2集團各職能部門使用相關的一級指標和部分重要的二級指標過程分項,對子公司職能口績效進行 衡量,也可引用集團對子公司的衡量結果; 3子公司使用部分二級指標及三級指標對其業務。
27、貼吧 等社交媒體興起 新浪微博 正式上線移 動互聯網時 代開始 微信公眾號 上線 微博用戶 3.4億 微信用戶 超過9億 2017年,新媒體自媒體從業者人數已超過 300萬人 微信公眾號數量超過 2000萬 家族企業龐大 他家的優秀員工 咪。
28、異地個人住房貸款業務的通知征求意見 稿 . 八月:1濟寧市住房公積金繳存管理辦法正式實施,繳存政策調整,靈活就業人員可繳 存. 2濟寧市不動產登記開通網上辦理. 十月:1濟寧市住建局發布濟寧市房地產開發企業信用評價管理暫行辦法. 關注濟寧就。
29、 沈陽城建水平全國靠前,城市底蘊深厚沈陽城建水平全國靠前,城市底蘊深厚 近日2020年中國城市城建水平百強榜出爐,該評價體系通過摩天指數CBD快速路等12個指標全方位進行客觀打分,沈陽 作為副省級省會城市,全國排名第6名 20202020年。
30、 2 Chapter 2 Chapter 2 朊友圈小蜜蜂 進階版 Chapter 2 Chapter 2 主角:萬科 時間:北京時間2015年5月1 日晚10點 地點:米蘭世博會萬科館 事件:發布全新萬科形象 導演:西安萬科 費用:0元 。
31、結構,建筑物占地面積建筑物占地面積1 1萬平方米萬平方米,總建總建 筑面積約筑面積約4545千平方米千平方米,大樓由地上大樓由地上4 4層和地下層和地下1 1層組成層組成,建筑高建筑高 度為度為2323. .8 8米米 . 南昌萬達廣場南昌。
32、松緊適度貨幣政策要松緊適度,廣義貨幣 M2 和社會融資規模增速要與國內生產總值名義增速相匹配.隨后,央行公布 2 月金融數據報告,顯示新增 信貸大幅回落,尤其是居民中長期貸款占比跌至25,結合企業融資環境已然有敁改善,今年房地產市場信貸 政。
33、性不強,預見性較 差,對工作的整體流程不熟悉,導致工作進度質量的欠缺. 改進要求 自評說明 客客戶戶意意識識: 要求: 關注內外部顧客的需求,提高工作質量,提供崗位職責必要的服務.主動積極地 與其他部門協調,盡量多做灰色地帶的工作,主動提供。
34、同招標代理機構不同,對投標文件的密封要求 也不相同,一定要按照招標文件的要求進行密封,對加蓋印章有要求的,一定要按招標文件 要求加蓋有關印章. 一些地方為了減少評標時的人為因素, 規定進入評標室的技術標部分不 得有任何標記,要求投標文件商務。
35、級進行考評; 3素質考評:指本職工作內的協作精神積極態度等.由部門內部同事或 被服務者進行考評. 二考核內容及考評指標分別為: 1企業發展中心 1研究部崗位 關鍵任務 日常工作 關鍵評價指標與標準 2研究部崗位 關鍵任務 日常工作 關鍵評價。
36、與權重相乘后求和 簽字 考核人: 年 月 日 說明:關于周邊績效考核指標的評分標準請查閱表周邊績效考評指標參考表 周邊績效考評指標參考表周邊績效考評指標參考表 評價評價 等級等級 A B C D 超出目標超出目標 達到目標達到目標 接近目標。
37、始進入中國 人人網貼吧 等社交媒體興起 新浪微博 正式上線移 動互聯網時 代開始 微信公眾號 上線 微博用戶 3.4億 微信用戶 超過9億 2017年,新媒體自媒體從業者人數已超過 300萬人 微信公眾號數量超過 2000萬 家族企業龐大 。
38、貼吧 等社交媒體興起 新浪微博 正式上線移 動互聯網時 代開始 微信公眾號 上線 微博用戶 3.4億 微信用戶 超過9億 2017年,新媒體自媒體從業者人數已超過 300萬人 微信公眾號數量超過 2000萬 家族企業龐大 他家的優秀員工 咪。
39、核范考核范圍圍: 公司各部門和所有員工. 三三 績績效考核效考核內內容:容: 實行目標管理.具體考核指標為: 1定量指標全年目標經濟指標分解 .權重占 70.見附表 1. 2部門職責.權重占 20. 3員工滿意度指標.權重占 10. 見附表。
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