建筑公司請休假制度Tag內(nèi)容描述：
1、目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術(shù)語或縮略語4. 職責(zé)5. 外派員工生活補(bǔ)助與休假管理6. 監(jiān)督與檢查7. 附則 1目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展需要,規(guī)范外派工作管理,保障外派員工工作和生活需要,特制定本制度.2適用范圍2.1本制度適用于由公。
2、組填寫派 工 人維 修 材 料數(shù) 量單 價(jià)小 計(jì)作業(yè)人員到達(dá)維修處時(shí)間完工時(shí)間客戶填寫維修評價(jià)質(zhì)量: 滿意 一般 差及時(shí): 滿意 一般 差收費(fèi): 滿意 一般 差付款方式金額為元 現(xiàn)金 收據(jù)單號:號碼由客戶中心填寫 簽單 茲同意管理處在本人銀。
3、其他假1天及以內(nèi)1天以上副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理部門部長班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理填寫請假單3.0請休假流程: 請假人Y是否年休假綜合事務(wù)部審核N部門。
4、 天工作代理人姓名及職務(wù)申請事由1年休假為 年 月 日至 年 月 日階段的假期. 2其它假說明:所在部門所在班組:部門人事專員:部門負(fù)責(zé)人:所在分公司中心人事行政部部門負(fù)責(zé)人:分公司總經(jīng)理中心總經(jīng)理:人力資源中心中心總經(jīng)理:總經(jīng)理 簽字日期。
5、則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行.不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批。
6、 備注審批所有申請部門經(jīng)理審批人民幣5千元以下總監(jiān)審核 所有申請財(cái)務(wù)經(jīng)理審批人民幣5千元以上總經(jīng)理最終審批 人民幣15萬元以上總裁首席執(zhí)行官總監(jiān) 總裁 人力資源部 。
7、和每天工作的起止時(shí)間,可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整,國家法定節(jié)假日除外.員工正常的工作時(shí)間如下:一六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長工作時(shí)間,屬于正常工作,不另計(jì)加班.經(jīng)批準(zhǔn)的除外 二工作時(shí)間:上午8:30至中午12。
8、2009124B1按大禹行動(dòng)要求改版2012522012人力資源制度匯編1目的加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定,作為員工上班及工作時(shí)間的規(guī)范化指引.2適用范圍適用于集團(tuán)公司及各下屬地產(chǎn)公司,各下屬非地產(chǎn)公司參照執(zhí)行.根據(jù)業(yè)務(wù)特性,各下屬非。
9、 工傷假 陪產(chǎn)假 其他注明: 申請休假時(shí)間: 自 年 月 日上午下午 時(shí)到 年 月 日上午下午 時(shí) 共 天申請休假事由: 休假期間聯(lián)系電話: 申請人簽名: 時(shí)間: 部門經(jīng)理子公司總經(jīng)理意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源中心意見最終審核意見說明:1此表。
10、事假U 年假AL婚假M(fèi)L陪產(chǎn)假P 備注: 申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理 人力資源部內(nèi)部使用由人力資源部填寫 休假種類應(yīng)享有曾經(jīng)提取本次使用剩余直至日期 帶薪年假 病假 欠假 其他 復(fù)核人: 日期。
11、 天農(nóng)歷 中秋當(dāng)日 國慶節(jié) 3 天10 月 1 日2 日3 日 ,共計(jì) 11 天. 每年全民假期的具體放假安排按照當(dāng)年國務(wù)院辦公廳 結(jié)合股份 公司相關(guān)通知執(zhí)行. 第三條第三條 法定假日因工作原因無法安排休息的,公司按照其 日工資收入的 30。
12、1 120152015 年年 2 2 月月 1 1 日起所日起所有人員休假清零,月正常休假以有人員休假清零,月正常休假以 4 4 天計(jì)算;天計(jì)算; 2 2當(dāng)月所有休假包含節(jié)日必須當(dāng)月休完,如未休完則視為放棄休假當(dāng)月所有休假包含節(jié)日必須當(dāng)月休。
13、款余 款提 成扣 款 合計(jì):800 銷售部經(jīng)理簽字:副總經(jīng)理簽字: 制表人: 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 總經(jīng)理簽字: 銷銷售售部部 04 年年 月月請請傭傭。
14、 公司所屬項(xiàng)目考勤及休假管理標(biāo)準(zhǔn)的制定. 3.23.2 各職能部門各職能部門 負(fù)責(zé)本部門員工考勤休假申請審批等實(shí)際操作管理. 4.4. 政策政策 4.14.1 總則總則 4.1.1 員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦。
15、銷售樓號客戶名稱 總房款首付款余 款提 成扣 款 張萌 合計(jì):800 銷售部經(jīng)理簽字:副總經(jīng)理簽字: 制表人: 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 工資合計(jì)銷售代表簽字 總經(jīng)理簽字: 銷銷。
16、 請假人: 請銷假條請銷假條 請假日期時(shí)間: 批準(zhǔn)人: 歸隊(duì)日期時(shí)間: 銷假人: 請假人: 請銷假條請銷假條 請假日期時(shí)間: 批準(zhǔn)人: 歸隊(duì)日期時(shí)間: 銷假人: 請假人: 請銷假條請銷假條 請假日期時(shí)間: 批準(zhǔn)人: 歸隊(duì)日期時(shí)間: 銷假人。
17、情況,確需請假,必須先 報(bào)隊(duì)長審批,隊(duì)長派員接管,手續(xù)交接清楚后,方可離開,但必須按時(shí)歸隊(duì). 5. 一般情況不在外留宿,特殊情況請示安管隊(duì)長批準(zhǔn). 6. 安管員請假回家必須按時(shí)歸隊(duì),如有特殊情況應(yīng)向管理處主任進(jìn)行續(xù)假,否 則按曠工處理若因特。
18、B022 表格管理者:人力資源部部長 . 深圳市恒基物業(yè)管理有限公司 員工請休假單員工請休假單 姓名 所屬單位 職位 申請日期 事 由 請休假起訖日期:自 年 月 日起至 年 月 日止共 天 所屬單位負(fù)責(zé)人意見: 人力資源部意見: 分管副總。
19、無望; 其它原因填寫 : 離職交接 1 房源信息本及工作等是否交接 是 否 2 以公司名義發(fā)布信息的各網(wǎng)站賬號是否刪除 是 否 門店經(jīng)理簽字: 年 月 日 3公司手機(jī)卡或手機(jī)是否交接 是 否 4工作牌和名片是否上交 是 否 5內(nèi)網(wǎng)工號是否刪。
20、無望; 其它原因填寫 : 離職交接 1 房源信息本及工作等是否交接 是 否 2 以公司名義發(fā)布信息的各網(wǎng)站賬號是否刪除 是 否 門店經(jīng)理簽字: 年 月 日 3公司手機(jī)卡或手機(jī)是否交接 是 否 4工作牌和名片是否上交 是 否 5內(nèi)網(wǎng)工號是否刪。
21、不制度自行廢止. 本制度自 201181 起開始正式執(zhí)行. 二 傳達(dá)對象 大區(qū)培訓(xùn)實(shí)施部員工 應(yīng)知應(yīng)會(huì) 大區(qū)培訓(xùn)實(shí)施部員工 三 制度說明 1 自 8 月 1 日起,所有大區(qū)培訓(xùn)與員培訓(xùn)助理,每天上午 10:00 前分別給各組組長報(bào)崗. 京北。
22、組批示 工程技術(shù)部經(jīng)理: 造價(jià)合約部經(jīng)理: 工程技術(shù)部主管領(lǐng)導(dǎo): 開發(fā)配套部主管領(lǐng)導(dǎo): 綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo): 區(qū)域公司總經(jīng)理: 。
23、 日 銷假 時(shí)間 年 月 日 時(shí),實(shí)際 天,其中路程 天. 簽字: 年 月 日 備注 請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后 8 小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù). 。
24、日休假. 4.2 4.2 年休假年休假 4.2.1 年休假取假原則 A. 年休假原則上不能與法定節(jié)假日連休; B. 職員自加入公司工作滿一年,即每年享有 10 個(gè)工作日的年休假; C. 年休假只在當(dāng)年有效,不累計(jì)到下一年度; D. 取假按照。
25、面工程 . 7 第十一節(jié) 電氣工程 . 8 第十二節(jié) 給水排水工程 . 10 第四章 附則 . 11 第五章 建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 12 第一章 總則 第一條第一條 為貫徹質(zhì)量理念,嚴(yán)格執(zhí)行國家行業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作規(guī)程.特制定本制 度。
26、普通水泥 初凝不得早于 45min,終凝不得遲于 10 h; 2.2.實(shí)物質(zhì)量檢查實(shí)物質(zhì)量檢查 1水泥袋上應(yīng)清楚標(biāo)明:產(chǎn)品名稱代號凈含量強(qiáng)度等級 生產(chǎn)許可證編號,生產(chǎn)者名稱和地址出廠編號執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)號包裝 年月日.水泥包裝標(biāo)志中水泥品種強(qiáng)度等。
27、制度 1混凝土裂縫每處罰款 50 元,造成樓面滲漏水的每處罰款 100 元,并責(zé)令 立即處理,造成工地材料浪費(fèi)的另按 1:3 賠償. 2地面起砂起殼每處罰款 100 元,并責(zé)令返工處理,造成工地材料浪費(fèi)的 另按 1:3 賠償. 3抹灰起鼓裂。
28、工假等. 3.2 員工請員工請休休假制度假制度 3.2.1 事假事假 3.2.1.1 公司員工請事假須提前填寫請休假單 除排班表上已安排 的休假 ,按審批程序報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)審批. 3.2.1.2 事后請假視為曠工,如遇特殊情況,未能事前請假,在。
29、部門負(fù)責(zé)人核批后在當(dāng)月內(nèi)報(bào)人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經(jīng)發(fā) 現(xiàn),第一次在公司內(nèi)予以通報(bào)批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)扣減。
30、覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定.對任何違 反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為,人人有責(zé)監(jiān)督和制止. 二公司倡導(dǎo)樹立全局觀念,禁止任何部門個(gè)人做有損公司利益 形象聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情. 三公司通過發(fā)揮全體員工的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技 術(shù)。
31、告制度 13 機(jī)械設(shè)備事故報(bào)告制度 14 機(jī)械設(shè)備使用保管制度 15 塔吊操作維修與保養(yǎng) 16 材料工具收發(fā)管理制度 17 班組落手清管理制度 18 文明施工管理制度 19 文明施工安全技術(shù)措施 20 施工現(xiàn)場不擾民措施 21 場容場貌管理。
32、的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營 水平,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司 實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益. 4公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)深造的條 件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和。
33、意見意見 主管領(lǐng)導(dǎo)意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源中心人力資源中心 意見意見 最終審核意見最終審核意見 說明:說明:1此表應(yīng)由休假申請人親自填寫,至少提前一天遞交并按規(guī)定履行審批手續(xù). 2休假 3 天以上應(yīng)提前一周遞交申請,請產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月遞交。
34、構(gòu)負(fù)責(zé)起草,經(jīng)與會(huì)方代表會(huì)簽.地會(huì)議.會(huì)議紀(jì)要應(yīng)由項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)起草,經(jīng)與會(huì)方代表會(huì)簽. 3第一次工地例會(huì)應(yīng)包括以下內(nèi)容:第一次工地例會(huì)應(yīng)包括以下內(nèi)容: 3.1 建設(shè)單位 承包單位和監(jiān)理單位分別介紹各自駐現(xiàn)場的組織機(jī)建設(shè)單位 承包單位和監(jiān)。
35、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責(zé)劃分 各部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假 申請; 2各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表; 3。
36、 3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的請假均為曠工, 1 個(gè)公歷年度內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天時(shí),公司即認(rèn)為該員工已嚴(yán)重違約,公司有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán) 利. 4員工在休假期間所發(fā)生的人身傷亡及由此產(chǎn)生的費(fèi)用均由本人 負(fù)責(zé). 5在勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)簽時(shí),或在依法。
37、杜絕不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場,對外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工,到場后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工,對分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理.五督查工程技術(shù)人員施工員質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)疑點(diǎn)的技術(shù)處理,實(shí)行各項(xiàng)技術(shù)交底工作,嚴(yán)格執(zhí)行自檢。
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