1、 年度累計曠工達(dá)10天; 3.勞動關(guān)系于年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定,不再與您續(xù)簽勞動關(guān)系;4.員工在試用期間被證明不符合錄用條件或者不能勝任工作含不能達(dá)到上崗要求;5.員工在崗前培訓(xùn)期間,經(jīng)過兩次上崗前培訓(xùn)考核,仍然達(dá)不到公司或者行業(yè)規(guī)。

2、違約責(zé)任. 離職員工簽名: 年 月 日 其它移交事項其它移交事項 電腦及其他電子設(shè)備借還情況: 年 月 日 電話辦公桌衣櫥柜子鑰匙基本辦公用品借還情況: 年 月 日 公司資料文件及檔案借還情況: 年 月 日 工作證臨時卡管理制度歸還情況: 。

3、部: 6 交回交通對講機,個人工具勞保用品等借領(lǐng)物品 所在部門 或庫房 7 核查 BB 機費用 行政部 8 損失賠償和罰金 財務(wù)部 9 交回飯卡考勤卡,結(jié)清工資 財務(wù)部 10 審核上列事項 行政部 以上手續(xù)完成,離職生效 離職人員確認(rèn)簽字。

4、勸退解雇四種形式: a 辭職:員工依據(jù)勞動法及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司 提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為. 一般試用 期員工無須提前通知公司, 員工試用期滿后須提前一個月通 知公司,并按勞動合同予以補償.如員工要求,可以提 供離。

5、裝折舊 洗滌費 食堂餐票 借款 社保 扣稅 其他 計算式 實發(fā)金額 領(lǐng)款人 領(lǐng)款時間 經(jīng)辦人 行政管理部意見: 財務(wù)部意見: 副總經(jīng)理意見: 總經(jīng)理意見。

6、寫,可另附紙?zhí)顚?部門部門 主管主管 意見意見 簽名: 年 月 日 項目項目 經(jīng)理經(jīng)理 意見意見 簽名: 年 月 日 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 意意 見見 簽名: 年 月 日 離職交接情況記錄 經(jīng)辦部門 交接項目需將相關(guān)交接明細(xì)付后 經(jīng)辦人 部門主。

7、辭職辭退原因必須填寫,可另附紙?zhí)顚?部門部門 主管主管 意見意見 簽名: 年 月 日 人力人力 經(jīng)理經(jīng)理 意見意見 簽名: 年 月 日 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 意意 見見 簽名: 年 月 日 離職交接情況記錄 經(jīng)辦部門 交接項目需將相關(guān)交接明細(xì)付。

8、部調(diào)職工作的復(fù)核及審核工作. 3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職內(nèi)部調(diào)職工作的審批. 4.0 程序要點程序要點 4.1 員工離職形式 4.1.1 辭職.員工依照勞動法及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程向公司提出書面解除 勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為.一般試用。

9、內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分.通用部分包 括普通員工考核通用部分,領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識儀容儀表行為舉 止考勤紀(jì)律五方面. 對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識責(zé)。

10、 昆山蘇大物業(yè)管理有限公司簡稱蘇大物業(yè)成立于 XXX 年,是由昆 山周莊太師淀旅游風(fēng)景區(qū)發(fā)展有限公司獨資成立的具有 XXX 級資質(zhì)的專 業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè). 蘇大物業(yè)以 XXXXX的核心理念為導(dǎo)向,秉承XXXX XXXX XXXX的發(fā)展宗旨,將。

11、有限公司工作 期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助您了解本公司的基本情況 企業(yè)文化 公司規(guī)章制度,讓您清楚知道工作要求職責(zé)義務(wù)福利及獎懲 制度.請各位熟知本手冊的內(nèi)容,嚴(yán)格遵守勞動合同條款員工守 則及公司規(guī)定. 物業(yè)管理是充滿競爭與挑戰(zhàn)的服務(wù)行業(yè)。

12、 人力資源部將視為該部門所有物品交接清楚. 4.3行政中心 行政專員負(fù)責(zé)辦公用品宿舍用品的回收水電費的清算. 4.4人力資源部 4.3.1離職面談通知并協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù). 4.3.2審查員工本部門培訓(xùn)部管理部工作交接情況. 4.3.3。

13、依據(jù),并要兼顧 個人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù). 第三條第三條 異動借調(diào)和離職組織管理 負(fù)責(zé)分公司部門負(fù)責(zé)人不含以下級別員工異動借調(diào)和 離職的草擬審核審批,并報集團公司人力資源部備案. 第四條第四條 名詞解釋 1單位內(nèi)部異動:是指員工在同一工作單。

14、責(zé)部門.為公司的經(jīng)營 發(fā)展提供充足合格的人才資源,保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和儲備,特制定本 辦法. 適用范圍:適用范圍:適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者;適用于公司內(nèi)部申請調(diào)職 的人員.適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo). 1.1.職職 責(zé)責(zé) 1.1 辦公。

15、觸犯國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由公司提出終 止勞動關(guān)系.4.員工辭職4.1員工辭職的提岀1.1員工個人辭職的,試用期員工可隨吋提出離職申請,但要求將本人工作交 接清楚后方可辦理離職手續(xù);正式員工需在離職前至少1個月提出申請.未提前。

16、有 1. 目的:1. 目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程序;明確入職審批的流程及權(quán)限.2. 范圍:2. 范圍:集團總部及一線地產(chǎn)公司職員.3. 職責(zé):3. 職責(zé):集團人力資源部負(fù)責(zé)制定管理規(guī)定,并監(jiān)控執(zhí)行情況,及。