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1、公司員工試用期及轉正流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工試用期及轉正管理制度1 目的為了規范員工試用期及轉正流程，健全人才選用機制，提高招聘效果，滿足集團公司的快速、持續發展需要，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司各類人員的試用期及轉正工作。3 職責3.1 行政人事部負責員工試用期及轉正手續辦理。3.2 試用期及轉正員工所在部門負責人負責員工考核、考評工作。4 試用期4.1 試用期限管理、技術及其他員工試用期均為三個月，特別優秀者可提前轉正；4.2試用期考核用人部位在新員工報到時，用人部門主管擬2、定新員工明確的試用考核目標、內容及事項，并由用人部門主管進行新員工試用期考核工作。5 轉正5.1轉正標準新員工試用期滿前一周，由行政人事部向轉正員工發放員工轉正定級審批表。用人部門出具考核意見，行政人事部按招聘錄用審批權限報批，應聘員工在試用期內績效表現優異者，由用人部門領導向行政人事部建議，可提前轉正。 試用期當月考核結果在98分以上，并且績效突出有卓越貢獻者可提前轉正，但提前不得超過2個月。 試用期間連續二次以上考核結果為95分以上，績效突出有卓越貢獻者可提前1個月轉正。 試用期間考核結果為95分以上, 按期轉正。 試用期間有一個月考核結果為95分以下者主管領導與其談話決定是否繼續留用。 3、新員工培訓不合格或考核結果為90分以下者，予以辭退。5.2 轉正程序員工試用期滿，由員工提交試用期述職報告和轉正申請。根據員工試用期表現及實際勝任能力，經所在部門領導給出意見、行政人事部落實面談后，上報主管領導簽字審批。符合提前轉正條件的，由員工直接上級提出轉正申請，行政人事部負責人審核，報主管領導批準。 經過轉正審批后，由行政人事部下發轉正通知單，并與員工本人談話。轉正薪資按薪酬制度確定。 考核結果需要辭退的由行政人事部或直接上級提出申請并進行溝通，確定是否辭退，由行政人事部告知并與員工本人談話。 其他特殊情況的試用期及轉正考核等,經總經理（總裁）特批，可不受以上條件限制。6 附則 本制度由公司總經理批準，自下發之日起執行。