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1、倉儲公司員工錄用、管理和離職管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 倉儲公司員工錄用、管理和離職規(guī)定為進一步規(guī)范員工的錄用和辭職注銷工作，減少糾紛，保障職工的合法權(quán)益，促進和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，特制訂如下規(guī)定第一條：本公司不予聘用未滿十六周歲的人員。第二條：公司聘用員工的主要原則是：根據(jù)招聘職位的基本要求，經(jīng)過全面考核，擇優(yōu)錄用。受聘員工須有符合政府要求的合格證件及合格的健康報告。無合格證件及其他可能影響工作之疾病未痊愈者將不予以聘用。第三條：受聘用員工須與本公司簽署“勞動合同”，并經(jīng)寧波保稅區(qū)勞動人事局鑒證，公司與2、員工雙方都必須共同遵守。員工合同期滿前一月，公司行政人事部應以書面方式通知員工辦理合同解約或續(xù)簽手續(xù)；若員工不按通知規(guī)定將本人意愿以書面方式告知行政人事部的，待合同到期時，由行政人事部辦理合同解約手續(xù)。第四條：受聘用的員工必須如實填寫員工登記表，所提供的一切個人資料應正確無誤，如發(fā)現(xiàn)作假，則予以辭退；所登記內(nèi)容如有變化，應隨時通知行政人事部，以保障自己的權(quán)益。第五條：新錄用的員工，試用期一般為三個月；試用期滿后符合要求者，可按期轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間視其工作表現(xiàn)，可提前或延期轉(zhuǎn)正。第六條：新員工在試用期內(nèi)發(fā)給試用期工資，轉(zhuǎn)正時根據(jù)其所擔任工作的職務、能力和表現(xiàn)確定工資級別。如在錄用前已講明試用3、期滿不再調(diào)整工資的員工，則不按此規(guī)定辦理。第七條：新員工在試用期間工作欠佳或發(fā)現(xiàn)其不適宜在本公司工作者，在試用的第一個月內(nèi)，可隨時終止試用；第二個月起提前七天通知或給予七天薪金代替通知；正式員工在合同期未滿辭職時，應提前一個月通知或以一個月薪金代替通知，此外，辦離職手續(xù)時，仍須按勞動合同中約定的條款支付違約金。 新員工或正式員工被辭退時，亦須按上述規(guī)定執(zhí)行，但因違反公司規(guī)定而被辭退者，公司不支付違約金。 臨時工編制的，試用期滿后，其辭職或辭退手續(xù)的辦理，只須提前七天通知。 第八條：員工要求辭職時，應根據(jù)第七條的有關規(guī)定向部門主管提出書面申請，經(jīng)公司領導批準后，先移交清楚經(jīng)辦事項、歸還所領用的文4、件資料及物品，再到行政人事部辦妥離職手續(xù)后，方可離開公司；若提出離職時間不符合第七條的有關規(guī)定的，離職者須以現(xiàn)金向公司補償所欠日數(shù)之薪金。若從批準后停止工作之日起一個月內(nèi)，員工不來辦理辭職或解除合同手續(xù)的，作自動離職或除名處理。離職的員工不再享受當年的年終獎。第九條：員工工齡自進入公司之日起計算。中途離職又復職者，則以最后一次返回公司任職服務之日計算。第十條：因經(jīng)營業(yè)務等情況發(fā)生重大變化而產(chǎn)生冗員時， 經(jīng)與工會協(xié)商，根據(jù)崗位的重要程度，公司有權(quán)根據(jù)“后進先出”的原則裁減人員，但需提前一個月通知有關人員， 并按國家有關規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟補償金。 第十一條：凡因下列情況之一者，雙方可以協(xié)商解除勞動合同：1. 因公司經(jīng)營作調(diào)整，造成冗員，無法安排員工從事其它工作的；2. 員工的工作能力及表現(xiàn)不符合公司要求，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的；3. 員工正式錄用后，患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能工作的；4. 符合國家有關規(guī)定，或嚴重違反公司規(guī)章制度及勞動紀律的；5. 員工有正當理由不能或不愿繼續(xù)工作的。