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1、學(xué)校教職工獎懲、教師個人量化考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 學(xué)校教職工獎懲制度為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作，調(diào)動教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況特制定如下制度。第一章 學(xué)校組織的統(tǒng)一測評第一條 兩率標(biāo)準(zhǔn)（一）同一人代同科、同年級多個班時(shí)，以各班兩率為標(biāo)準(zhǔn)；不同教師帶同年級同科按照年級均率進(jìn)行獎勵。（二）語文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。合格率：均達(dá) 95%以上。優(yōu)秀率：按照年級均率進(jìn)行比較計(jì)算。（三）英語、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。合格率：均達(dá)95%以上。優(yōu)秀率：均達(dá)302、%以上第二條 獎勵辦法（一）同一人帶同年級同科，兩率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，獎勵代課教師260元。如果合格率達(dá)標(biāo)，獎勵代課教師200元。不考慮名次獎。（二）不同教師帶同年級同科，以年級均分為基數(shù)，高于等于均分獎勵該教師260元，與年級均分差值在1分之內(nèi)者，獎勵該教師200元。（三）不同教師帶同年級同科，年級內(nèi)人人得獎金，分別再獎勵各代課教師100元。（說明：教師無論帶幾個科目，以最高一次進(jìn)行獎勵。）（四）同一人帶不同年級科目，如果有一個年級與均分差值在2分之外時(shí)，另外年級合格率達(dá)標(biāo)，該教師另外年級科目得獎，只能得獎金額的一半；差值在4均分（含4均分）以上時(shí)，該教師另外年級科目也不能得獎。第三條 進(jìn)級獎（一）3、同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原則上不考慮進(jìn)級獎。（二）對于新接科目教師,本次統(tǒng)考名次，較上一次統(tǒng)考提高一名為進(jìn)一級。進(jìn)一級獎勵50元，依此類推進(jìn)行獎勵；對于新接科目與原年級科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推;第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進(jìn)行獎勵。（三）進(jìn)級獎和均分獎分別進(jìn)行獎勵，互不沖突。第四條 懲罰辦法教師帶同年級同科如果合格率不達(dá)標(biāo)，低于5個百分點(diǎn)以上時(shí)，每差5個百分點(diǎn)扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時(shí)（不含2均分），降一均分扣20元，（計(jì)算方法4、差值-2）20元。第二章 教育集團(tuán)組織的統(tǒng)一測評第五條 凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評、上級進(jìn)行統(tǒng)一排名時(shí)，學(xué)校獎懲辦法如下：本次成績，學(xué)校集團(tuán)排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第二名獎勵代課教師600元，得第三名獎勵代課教師300元；上級統(tǒng)一組織的年級或班級的抽考，抽考單位在五個之內(nèi)時(shí)，只獎勵前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)隊(duì)的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。（一）在單項(xiàng)賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教5、師300元。如果賽事在三項(xiàng)以上（含三項(xiàng)），獎金額以單項(xiàng)賽獎金額對應(yīng)等級獎金3計(jì)算。（二）團(tuán)體賽中，同時(shí)個人也分等級或者排名的賽事，活動。學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎或第二名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師60元；獲三等獎或第三名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師30元。（三）學(xué)生參賽不分等級獎，只記得分時(shí)，按每一分10元獎勵。（四）一次準(zhǔn)備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項(xiàng)，獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎勵。（五）如遇參加上級活動不評等次時(shí)，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎懲。（六）在全集團(tuán)排名，我校成績位居三校第二時(shí)，以全集團(tuán)第三名進(jìn)行獎勵。（七）我校成績在全集團(tuán)排名在最后6、三名時(shí)，學(xué)?？鄢搱F(tuán)隊(duì)全體教師100元。（本項(xiàng)與其它項(xiàng)發(fā)生沖突時(shí)就高不就低處理）（八）凡因?qū)W生進(jìn)入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個人參加上級的競賽或者活動。（一）學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵該輔導(dǎo)教師20元，二等獎或者第二名，獎勵該輔導(dǎo)教師15元，三等獎或者第三名，獎勵該輔導(dǎo)教師10元。（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報(bào)刊登載，有一篇獎勵該輔導(dǎo)教師10元。第四章 教職工代表學(xué)校參加活動（以校直推級別為基數(shù)）第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團(tuán)隊(duì)形式參加活動。（一）獲一等獎或第一名，獎勵該團(tuán)隊(duì)全體教師600元；獲二等獎或第二名獎勵該團(tuán)隊(duì)全體教師37、00元；獲三等獎或第三名獎勵該團(tuán)隊(duì)全體教師150元。（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項(xiàng)，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。第九條 教職工個人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動。（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。（二）同一活動，如取得更高級別的獎項(xiàng)，該獎金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。第十條 教師在報(bào)紙雜志等發(fā)表文章。有一篇文章登載獎勵代課教師10元。第五章 班主任工作第十一條 班主任工作獎懲（一）學(xué)期末，根據(jù)班級千分考核，如果千分考核在均分以上8、的班級，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得300元。（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達(dá)年級第一名，獎勵該班主任300元；36年級有五科統(tǒng)考成績均達(dá)年級第一，12年級有三科統(tǒng)考成績均達(dá)年級第一名，獎勵該班主任200元。第六章 教師個人量化考核第十二條 教師考核辦法。1.個人學(xué)期量化考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。2.教師全年出滿勤，年終以優(yōu)秀教師待遇獎勵該教師。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。1.全體教師50%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎金500元；優(yōu)秀、良好率達(dá)到90%時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時(shí)，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎金。2.領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎辦法:學(xué)校各項(xiàng)賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。第七章 附則1.凡參賽團(tuán)體、個人均頒獎，最低獎項(xiàng)為三等時(shí)，三等獎不再考慮。2.本辦法從2013年春季學(xué)期開始執(zhí)行,同時(shí)相應(yīng)原獎懲制度廢止。未盡事宜由校務(wù)會研究決定。