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1、采礦車間安全教育培訓管理制度撰稿人：賴運美 審核人：孫 勇1 總則1.1 安全教育培訓是實現安全目標，即防范事故發生的主要對策之一，為了貫徹我礦的安全教育制度，進一步提高車間員工的安全素質、安全技能和遵章守紀的自覺性，保證車間的安全教育培訓的制度化與標準化，促使車間順利完成安全生產目標，特制定本制度。1.2 本制度遵循安全教育培訓的基本原則，即目的性原則、理論與實踐相結合的原則、調動教與學雙方積極性的原則和鞏固性與反復性的原則。1.3 本制度適用于車間所屬單位。1.4 各單位必須認真貫徹執行本制度，切實抓好車間的領導層的安全教育培訓、生產管理者的安全教育培訓、員工和安全專業管理人員的教育培訓，2、以及職工家屬的安全教育培訓。2 車間安全教育培訓的內容2.1 責任人：安全科安全培訓人員2.2 時間：兩天、定期、新人入職2.3 培訓方式：講座形式、宣傳資料學習2.4 培訓對象：車間新入職人員2.5 培訓內容：2.5.1 國家的安全生產方針、政策、法律、法規和標準。2.5.2 車間的安全生產規章制度。2.5.3 崗位（工種）的安全技術操作規程。2.5.4 基本的安全技術防護知識。2.5.5 專業性的安全技術知識。2.5.6 危險（危害）因素的辨識和監控。2.5.7 安全衛生防護設施的性能和作用。2.5.8 安全生產管理理論知識。2.5.9 事故致因理論知識。2.5.10 生產作業現場“5S”3、管理和定置管理。2.5.11 必備的勞動安全安全條件和衛生條件。2.5.12 事故案例分析和事故應急處理措施。2.6 考核方式：試卷考試。3 車間領導的安全教育培訓3.1 責任人：安全部培訓組3.2 時間：每半年組織參加一次3.3 培訓方式：講座形式、宣傳資料學習3.4 培訓對象：車間領導3.5 培訓內容：3.5.1 目標是在思想和意識上樹立如下的安全生產觀：3.5.1.1 安全第一的哲學觀；3.5.1.2 尊重人的情感觀；3.5.1.3 安全就是效益的經濟觀；3.5.1.4 預防為主的科學觀。3.5.2 內容：3.5.2.1 認真學習國家和行業主管部門頒發的安全法規文件和有關安全技術法規。34、.5.2.2 安全生產管理理論知識和現代安全科學技術知識3.5.2.3 事故致因理論知識等。3.6 考核辦法是，以培訓目標為標準，年終提交安全總結，向員工開展問卷調查，檢查員工對領導的滿意度。4 中層管理人員的安全教育培訓4.1 責任人：安全科安全培訓人員4.2 時間：每季度的最后一個星期六4.3 培訓方式：教學課，使用統一教材，統一時間，分散自學與集中教授相結合，集中輔導考試，定期向上級主管領導提交學習報告。4.4 培訓對象：中層管理人員包括各科室、工區（隊）的行政第一負責人與副職。4.5 培訓內容：4.5.1 目標是：4.5.1.1 有多學科的安全技術知識；4.5.1.2 有推動安全工作前5、進的方法；4.5.1.3 了解一系列的安全法規、制度；4.5.1.4 有關心職工安全健康的仁愛之心；4.5.1.5 有高度的安全責任感；4.5.1.6 有適應安全工作需要的能力，如組織協調能力、調查研究能力、邏輯判斷能力、綜合分析能力、寫作表達能力、說服教育能力等。4.5.2 內容：4.5.2.1 多學科的安全技術知識包括企業安全管理、勞動保護、井下安全、機械安全、電氣安全、防火防爆、工業衛生、環境保護等知識。4.5.2.2 推動安全工作前進的方法，如：利益驅動法、需求拉動法、科技推動法、精神鼓動法、檢查促動法、獎罰激勵法等。4.5.2.3 國家的安全生產法規、規章制度體系。4.5.2.4 安6、全生產基本理論和安全規程。4.6 考核辦法是：4.6.1 以培訓目標為標準，檢查考試成績，對優秀的學習報告實行獎勵制，獎勵金額100300元。4.6.2 不按時參加培訓、考試與提交學習報告者，考核100元。5 專職安全管理人員的安全教育培訓5.1 責任人：安全科安全培訓人員5.2 時間：每二個月（雙月的最后一個星期六）5.3 培訓方式：一次教學課，使用統一教材，統一時間，考試、建檔。考試后提交學習報告。開展經驗交流活動，包括內部與內部之間，以及內部與外部之間，采取走出去、請進來的方式使安全隊伍開闊視野、豐富見識，進而取長補短。5.4 培訓對象：包括安全科的成員、各工區（隊）的安全員和安全巡視員7、。5.5 培訓內容：5.5.1 目標是以管安全首先必須懂生產為原則有以下：5.5.1.1 要有廣博的安全知識；5.5.1.2 要有敬業精神。5.5.2 內容有：5.5.2.1 安全知識體系，包括安全系統學、安全管理學、安全設備學、安全人機學、安全法學、安全心理學、安全生理學等。5.5.2.2 專業安全知識，包括礦山安全的各個方面，以及機、電、儀安全、防火防爆安全、環境保護等。5.5.2.3 礦山的生產工藝、生產流程。5.5.2.4 一般的計算機使用常識。5.6 考核辦法是：5.6.1 以培訓目標為標準，檢查考試成績與學習報告，依結果實行差額獎勵制，獎勵金額100300元。5.6.2 車間領導有8、權根據培訓目標與培訓教育的內容，采取提問法與現場參觀法等形式，開展經常性的檢查活動，檢查結果與意見反饋于安全教育培訓檔案之中。5.6.3 不按時參加培訓、考試與提交學習報告者，考核100元。6 班組長的安全教育培訓6.1 責任人：安全科安全培訓人員6.2 時間：安全活動日6.3 培訓方式：采用講授法、談話法、參觀法等形式進行，各工區（隊）每年必須對班組長進行一次系統的安全培訓，考試、建檔。6.4 培訓對象：班組長6.5 培訓內容：6.5.1 目標是：6.5.1.1 有強烈的班組安全需求；6.5.1.2 深刻的安全生產意識；6.5.1.3 自覺的遵章守紀習慣；6.5.1.4 勤奮的履行工作職責；9、6.5.1.5 機敏的處置異常的能力；6.5.1.6 高尚的舍己救人品德。6.5.2 內容是：6.5.2.1 與自己工作有關的安全技術知識；了解有關事故案例。6.5.2.2 熟練的安全操作技能。6.5.2.3 作業現場“5S”管理和定置管理。6.5.2.4 危害因素的辨識與監控。6.6 考核辦法是：6.6.1 以培訓目標為標準，日常檢查安全活動日的詳細記錄內容，年終進行安全知識測驗，依結果實行差額獎勵制，獎勵金額100300元。6.6.2 安全科有權根據培訓目標與培訓教育的內容，采取提問法與現場參觀法等形式，開展經常性的檢查活動，檢查結果與意見反饋于安全教育培訓檔案之中。6.6.3 不按時參加10、培訓、考試者，考核100元。7 普通員工的安全教育培訓7.1 責任人：安全科安全培訓人員7.2 時間：嚴格執行礦的三級安全教育制度。充分利用班前安全講話7.3 培訓方式：開展全員性的安全知識講座，可采用安全報告會、演講會的方式，考試后上交全員安全教育卡。開展全員性的安全知識競賽和安全操作演習、比武、訓練。7.4 培訓對象：普通員工7.5 培訓內容：7.5.1 目標是：7.5.1.1 有較高的個人安全需求；7.5.1.2 有較強的安全生產意識；7.5.1.3 有較多的安全技術知識和安全操作規程；7.5.1.4 有較熟練的安全操作技能；7.5.1.5 能自覺遵守有關的安全生產法規制度和勞動紀律；711、.5.1.6 有較強的應急能力。7.5.2 內容是：7.5.2.1 方針政策，都應該了解、懂得國家、行業和部門有關安全生產的方針、政策。7.5.2.2 安全法規。7.5.2.3 一般安全生產技術知識，主要包括以下內容：(1)企業內的危險設備和區域及其安全防護的基本知識和注意事項；(2)有關電氣設備的基本安全知識；(3)起重機械和廠內運輸有關的安全知識；(4)生產中使用的有毒有害原材料或可能散發有毒有害物質的安全防護基本知識；(5)企業中一般消防制度和規則；(6)個人防護用品的正確使用以及傷亡事故報告辦法等；(7)發生事故時的緊急救護和自救技術措施、方法。7.5.2.4 專業安全生產技術知識，安12、全操作規程7.5.2.5 安全生產技能：包括作業技能、熟練掌握作業安全裝置設施的技能，以及在應急情況下進行妥善處理的技能。7.5.2.6 安全生產意識：主要通過制造一個“安全第一”氛圍，潛移默化地去影響職工，使之成為自覺的行動，解決“我要安全”，樹立安全第一的思想。常用的方式可以是：舉辦展覽、發放掛圖、懸掛安全標志警告牌等。7.5.2.7 事故案例分析與應急處理措施7.6 考核辦法是：7.6.1 以培訓目標為標準，檢查三級安全教育考試結果與全員安全教育卡。對安全知識競賽與安全操作比武中的優秀者予以獎勵，獎勵金額100300元。7.6.2 安全管理人員有權采取提問法與現場參觀法等形式，開展經常性13、的檢查活動，檢查結果與意見反饋于安全教育培訓檔案之中。7.6.3 不按時參加培訓、考試者，考核100元。8 特種作業人員的安全教育培訓8.1 責任人：安全科安全培訓人員8.2 時間：嚴格執行礦的三級安全教育制度。定期培訓。8.3 培訓方式：定期對已取得上崗操作證的特種作業人員進行反復的專業培訓，考試、建檔。按規定期限進行復審考核，填寫特種人員安全教育卡。8.4 培訓對象：車間的特種作業工種8.5 培訓內容：8.5.1 目標是：8.5.1.1 牢固樹立“安全第一”的思想；8.5.1.2 有熟練的安全操作技能；8.5.1.3 有責任心。8.5.2 內容：本工種的專業技術知識，安全操作技能。8.6 14、考核辦法8.6.1 以培訓目標為標準，嚴格把關專業培訓，檢查復審考試成績。8.6.2 考試不符合要求的予以取消作業資格。9 員工家屬的安全教育培訓9.1 責任人：安全科安全培訓人員9.2 時間：定期培訓。9.3 培訓方式：家庭宣傳如編寫簡易宣傳冊，組織觀看相關影片，聽相關講座等。9.4 培訓對象：員工家屬9.5 培訓內容：員工的工作性質，工作規律及相關的安全生產常識等。9.6 目標：使其做到配合企業通過說服、教育、勸導阻止等手段提高職工本人的安全意識，避免發生各類傷亡事故。9.7 考核方式：發放調查問卷等進行考核。10 執行辦法10.1 車間各單位必須把安全教育培訓納入年度工作計劃之中，在制定15、年度工作計劃時，必須同時編制安全培訓計劃，上報車間安全科。10.2 由安全科建立員工安全教育培訓檔案。各單位每年對所有的安全教育培訓檔案進行總結，予以公布，經上級部門考核，成績作為員工調資、評職的一個依據。10.3 車間人力資源科協同安全科負責每年制定對各中層管理人員即各工區（隊）的行政第一負責人及副職的安全教育培訓計劃，組織培訓課程，檢查每次的教學課后的考試成績，向上級主管部門匯報上交的學習報告情況。10.4 安全科負責每年制定對車間專職安全管理人員的安全教育培訓計劃，組織培訓課程與參觀交流活動，總結學習報告，評出優秀安全員。10.5 各工區（隊）負責每年制定所屬的班組長及普通員工的安全教育16、培訓計劃，組織學習，以及參加車間開展的一系列培訓活動。匯總安全教育培訓卡。10.6 安全科負責每年制定特種作業人員的安全培訓計劃，組織培訓與復審，匯總特種作業人員安全教育培訓卡。10.7 車間主管部門負責定期向員工家屬進行安全宣傳活動。10.8 各項培訓考試實行點名簽到制，實行閉卷考試。根據考試成績，采取差額獎勵法，對成績優秀者實行獎勵。10.9 相關負責部門與單位必須保留所有教育培訓的記錄，包括教育培訓的知識內容，考試內容，簽名表，學習報告以及安全教育培訓檢查卡等，以備安全科的人員檢查培訓效果。10.10 相關部門未落實以上制度的，考核部門單位行政第一負責人500元。采礦車間安全科2008年12月25日7