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1、勞動管理制度一、總則1、根據國家勞動法等法令法規和本公司的經營目標與計劃， 為使廣大員工做到安全、文明、優質、高效地全面完成生產工作任務。 為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良 好、有序進行，特制訂本制度。2、本制度適用對象為公司全體員工。二、勞動紀律1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規章制度，努力學習政治、文 化和業務知識，積極參加崗位培訓、崗位練兵，提高思想政治素質和 文化道德素養，提高業務技術水平。2、文職人員著裝耍整潔大方，其余工種職工著裝耍符合安全、 勞保的要求。3、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上 崗，專心工作，專心操作，提高工時利用率；不曠2、工，不脫崗，不串 崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報, 不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶 小孩上班。4、熟悉本崗位和主要工種的職責、權限與規章制度、法令、法 規、禁令、技術業務，熟悉所轄設備構造、性能、系統布置和工作原 理、工藝流程（工作規范）、操作規程、質量評驗標準，熟悉操作和 一般的維修技能，掌握故障處理方法及應急措施。5、按工作計劃和調度命令工作，嚴禁違反規章制度、違章調度, 嚴禁野蠻作業，嚴禁損壞機器設備，嚴禁丟失。6、服從安排，聽從指揮，不得無理取鬧；團結同志一道工作， 搞好同志之間和班、組之間的協作，互相幫助，互相支持，為下一道 3、工作、工序創造良好條件；不隱瞞（工藝、設備、倉庫、辦公）安全 隱患，并提出整改意見；工作中與其他同志或其它班、組發生原則問 題糾紛，做到有理、有據、有節地加以解決，實事求是地向主管領導 或有關部門反映；嚴防重大質量、設備、傷亡、火災、爆炸事故發生。7、工作時，按計劃和規定領料，做到手續齊全，物放有序，使 用不超支，工完物凈，工完場清；嚴禁丟失、損壞、外流工具、器材、 物資和辦公用品；不違章用材、用能。8、文職人員（含其它工種兼文職工作的職工）所負責的原始記 錄、統計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填 寫要真實不漏項，傳遞耍及時，做到系統化、規范化、檔案化；向有 關部門和領導提4、供所需的數據、報表、資料耍準確、迅捷；認真做好 信息的收集、健全和反饋工作。9、文明禮貌，態度和藹，使用文明用語，杜絕服務忌語，按規定 及時處理和回答用戶來訪（來信）提出的問題；遵守職業道德，不以公 謀私，為用戶服務，不吃人情飯，不收紅包，不卡、拿、要，不勒索用 戶。10、在崗要遵守社會公德，執行工作任務時，遵守有關法令法規， 遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。11、積極參加技術革新、合理化建議活動，培養積極向上的工作 作風，比安全，比質量，比效益，比貢獻，正確處理好集體、個人二 者的利益關系。12、文職人員,尤其是企業管理工作人員，在執行勞動紀律方面， 要成為廣大職工的楷5、模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責，艱苦 奮斗，堅持原則，作風正派，嚴于律己，團結協作，辦事公道，勇于 批評與自我批評，深入基層和生產第一線，搞好調查研究，增強班、 組建設意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進意識和全 面質量管理意識，經常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責 的貫徹落實，檢查所轄班、組執行工作計劃進度和職工思想工作動態， 及時總結先進班、組的先進經驗，及時發現好人好事和工作中的問題， 嚴格進行勞動紀律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映, 做好各種信息的收集和反饋工作，準時上報各種工作總結（工作匯報 材料），當好公司領導的參謀和助手，全面完成各項工作任務6、和年度 經營考核指標。13、勞動管理是生產現場管理的重要內容，公司對勞動管理實行 統一領導，分級管理，層層負責的辦法。勞動紀律的執行情況直接與 經濟利益掛鉤。公司辦公室不定期進行檢查考核，發現問題及時處理， 及時公布。三、職工請假的有關規定（一）事假1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本 崗位，如因特殊情況（本人或家屬發生急、重病和意外重大事情）不 能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續。2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過7天，全年累 計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發工資。（二）工傷假因工負傷，必須憑工傷事故報告單或醫院工傷事故診斷7、書，經公 司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。（三）非因工傷假和病假1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鎮級衛 生院以上醫生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一 律按曠工處理。2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照關于國營企業職工 病傷假期間生活待遇問題的通知辦理。（四）婚假結婚可持證明到公司行政科辦理允假手續，假期按有關規定辦理, 若無故延長假期者，按事假處理。（五）喪假職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時給假期三 天，工資照發，往返車船、住宿費自理。（六）產假產假按中華人民共和國勞動保險條例及上級有關計劃生育文 件辦理。（七）探親假1、已婚的8、職工與父母不住在一起又不能在公休假日團聚的，給 予每四年不超過二十二天的探親假（未婚職工每年一次二十天）。2、學徒工、臨時工期間不享受探親規定的待遇。（A）職工的請假單經批準后交辦公室作為考勤的依據。（九）凡未經有關領導批準的假期或超過批準假期天數而又沒有足夠理由和有關證明文件，其超過的天數均作曠工處理。（十）職工請假一天由部門領導批準，兩天由主管領導審批；三 天（含）以上經部門領導、主管領導同意后報辦公室審核，由總經理 批準。中層（含）以上領導外出必須由董事長審批。四、考勤辦法1、各部門以部室、分廠為考勤單位，指定專人實事求是地進行 考勤。考勤應逐日進行記錄，嚴禁到月底一次性記錄。2、考勤人9、員應把本科、部室、分廠的全部人員根據出勤情況， 按照考勤表的說明、符號，準確、完整地進行考勤，不得漏考，如有 長期、短期離崗培訓或長期、短期借調到外單位（由借調工作單位考 勤）等情況，應在考勤表內用文字說明。3、各部門、分廠務必于次月3日前將上個月的考勤表送辦公室 （如遇休息日的類推），由辦公室審核統計后交計劃財務部，以計發工資和獎金，違者按有關制度處罰。4、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產假、工傷假，請假 條應附于考勤表上；上交的考勤表必須是原件，不許交復印件。5、因病住院者，如屬有效期內的補休假，可作補休處理。6、職工因病和非因工住院需要護理，家屬屬本單位職工的，不計 出勤，只發給工資10、；特殊情況，由公司指派本單位職工去護理的，計出 勤。7、職工加班，原則上由所在部門提前1天報辦公室批準，辦好 加班手續，寫好加班申請表，違者無效；特殊情況由部門領導在加班 后2天內補辦加班手續。8、考勤按照打卡記錄為準。五、考核細則1、公司各生產單位員工在從事生產工作、上班時間著裝要按照 公司勞動管理制度規定，要符合安全勞保要求。如經檢查發現公司生 產單位員工從事、參與生產工作和上班時間著裝不符合公司規定和不 著發放的工作服的，每次對違規責任人給予扣款20元處罰。2、曠工1天，扣款100元，曠工半天，扣款50元，遲到、早退 者從上班正點起，下班作息時間計，每遲到、早退1分鐘，扣款2元， 余者累11、加。各科室、班（組）人均年度累計違規達3次以上（含3次） 取消年度評先進資格，個人年度累計違規3次以上（含3次）取消年 度個人評先進資格，情節嚴重、影響惡劣者給予相應行政處罰。考核 各科室、班組等單位月累計出現5次以上違規的，扣相關正職、副職 領導各50元。3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗 閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣款30-50元；干 私活，情節嚴重者，按有關規章懲處。4、上班時間睡崗和擅離職守，每次扣50元，扣當班班長和當班 負責人30元，因此造成事故和損失的由當事人和責任人承擔。5、有事離崗外出辦事耍征得部門領導同意，不經批準擅自離崗， 按早退處理12、，累計2次計曠工1天，員工任職、調動應按任職或調動 通知書期限按時報到工作，逾期不到新單位報到或任職者2天內作曠 工處理，逾期3天以上（含3天）作白動辭職處理。6、不經批準不參加單位組織的各種政治、業務學習、集體勞動 及單位特殊原因組織的各種搶險加班工作（含雙休日），違者每項按 50-100元扣款處罰。每月十五日、三十日（逢雙休日可順延）要組織部門員工開展政 治、業務技術知識學習，學習要有具體內容，并記錄在學習記錄木上， 領導要及時檢查并簽名，并規定上墻，便于檢查。如發現沒有學習內 容記錄、記錄內容不具體的或沒有領導簽名、記錄本不上墻的均作違 規處罰，對責任人實行每次扣款30元處罰。7、上班酗13、酒，每次扣款100元，由此引發事故者，按有關規章 懲處。8、在本單位無理取鬧、吵架，扣獎金每人每次50-100元；斗毆 1次，扣獎金每人每次100-500元，情節嚴重者，按有關規章予以懲 處。9、對外服務人員無理與客戶吵架，每人每次扣款100元；1年 內累計2次者，調離工作崗位。10、嚴禁非駕駛司機駕駛各種機動車輛，違者每次扣款200元, 因此肇事造成的后果，由當事人負完全責任；各種機動車輛外借，需 經辦公室或公司領導批準，違者，按無證駕駛論處。11、司機私自開公用車外出，發現開車1天罰款200元，2天罰 款400元，3天以上（含3天）罰款2000元，調離崗位。12、司機出車前，必須認真檢查車14、輛，冋來后下班前，必須認真 清洗車輛，保養車輛，保持車容車貌良好（出長途車除外，但第二天 上班時必須清洗），否則每次扣款50元。13、各部門、車間違章用材、用能1次，扣負責人及當事者獎金 30-150 元。14、故意破壞生產設備，損壞生產工具、辦公用品，影響到生產 （工作）安全和人身安全，除照價賠償外，處以100元以上罰款，情節嚴重者按有關規章懲處。15、出現丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的, 除要求責任人按價賠償和追究相關責任外，每次對責任人扣款50元; 各單位使用的勞保用品必須正確、嚴格使用，如發現因不使用或者使 用不正確而造成事故發生的，視事故影響大小，損失情況從重處罰。115、6、有關領導（負責人）因工作失誤造成損失的扣款數目由公司 根據情節給予處罰。17、人為造成或故意，根據情節給予肇事者相應懲處。發生責任事故，造成人身中度傷勢至重傷的，扣有關人員1-3個 月績效，扣有關領導當月全部績效。發生責任事故造成人身死亡的，扣部門全部職工當月全部績效, 直接責任人公司另行處理。以上各種事故，如觸犯刑事責任，移送司法部門追究刑事責任。18、專人負責管理和維護的設備要按規定進行保養和檢查，運行 中的設備發現事故隱患要及時報告有關領導和人員，違者造成損失或 發生事故視具體情況扣績效。19、各部室、分廠必須在每月30號前按時將計劃及統計數據、 報表報送有關領導和部門，不按時報送每次扣款責任人30元。20、各單位人員按崗位職責及有關規定、工作任務必須按質按量 按時完成，各車間班組、相關崗位要按規定做好每天工作情況記錄。經 考核檢查沒有上述內容記錄、不按此規定要求執行的對責任人每次扣款 20元。21、各總值班、車間值班、機關單位值班，必須嚴格按照公司的 制定的相關制度進行值班工作，若玩忽職守、視同兒戲，發生的一切 事件，視情節大小對相關責任人要給予行政處理。