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1、 招聘管理辦法招聘管理辦法 第 1 頁 共 10 頁 第一條第一條 目的目的 為使招聘錄用工作的流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，保證人才招聘的質(zhì)量，為公司選拔出合 格、優(yōu)秀的人才，特制定本辦法。 第二條第二條 適用范圍適用范圍 適用于商管總公司及各項(xiàng)目商管公司各層級員工的招聘和錄用。 第三條第三條 定義定義 無。 第四條第四條 原則原則 （一） 分級管理 各單位在招聘過程中，按相應(yīng)管理權(quán)責(zé)進(jìn)行分級管理。 （二） 編制先行 按照審批通過的組織架構(gòu)、編制上的崗位名稱、崗位層級和數(shù)量來招聘。 （三） 公開、公平、公正 招聘錄用過程保持相對獨(dú)立性，任何人不得干涉招聘過程。招聘信息公開發(fā)布、同 等對待所有候選人、錄2、用結(jié)果公正可信。 第五條第五條 招聘組織招聘組織 C 級及以上崗位由商管總公司招聘條線組織招聘，其余層級崗位均由本崗位歸屬公 司的人事部門負(fù)責(zé)組織招聘。 第六條第六條 招聘與錄用權(quán)責(zé)招聘與錄用權(quán)責(zé) （一） 項(xiàng)目商管公司招聘與錄用權(quán)責(zé) 事項(xiàng)事項(xiàng)D1級D1級D2級D2級E級E級F級F級 招聘組織招聘組織 初試初試 復(fù)試一復(fù)試一 復(fù)試二復(fù)試二無 背景調(diào)查背景調(diào)查 確定薪酬確定薪酬 薪酬溝通薪酬溝通 錄用審批錄用審批項(xiàng)目商管公司總經(jīng)理 項(xiàng)目商管公司行政人事部 項(xiàng)目商管公司行政人事部 a.項(xiàng)目商管公司用人部門經(jīng)理 b.項(xiàng)目商管公司行政人事經(jīng)理 項(xiàng)目商管公司行政人事部 項(xiàng)目商管公司總經(jīng)理 項(xiàng)目商管公司分管3、副總經(jīng)理 項(xiàng)目商管公司總經(jīng)理 招聘管理辦法招聘管理辦法 第 2 頁 共 10 頁 項(xiàng)目商管公司行政人事部負(fù)責(zé)本公司 D 級及以下崗位的招聘和錄用工作。財(cái)務(wù)類 C 級以下崗位須由商管總公司財(cái)務(wù)管理部參與面試。 （二） 商管總公司招聘與錄用權(quán)責(zé) 事項(xiàng)事項(xiàng)B級B級C級C級D1級D1級D2級D2級E級E級 招聘組織招聘組織 初試初試 a.人力行政中心總經(jīng)理 b.商管總公司總經(jīng)理 a.職能中心總經(jīng)理 b.人力行政中心總經(jīng)理 復(fù)試一復(fù)試一分管副總裁 a.商管總公司分管副總經(jīng)理 b.商管總公司總經(jīng)理 復(fù)試二復(fù)試二董事長分管副總裁 背景調(diào)查背景調(diào)查 確定薪酬確定薪酬董事長分管副總裁 薪酬溝通薪酬溝通 錄用審批錄用審批董事長分管副總裁 商管總公司總經(jīng)理 商管總公司招聘條線 商管總公司總經(jīng)理 商管總公司招聘條線 a.職能中心下部門/條線總經(jīng)理 b.人力行政中心人資總經(jīng)理 a.職能中心總經(jīng)理 b.人力行政中心總