1、 Up,拓客招式,3,01 商圈派單,適用項目:中高端中端及中端以下 工作周期選擇:基本貫穿整個項目營銷過程,派單量最大的時間應選在蓄客期和強銷期. 拓客人員選擇:根據各項目實際人員和項目體量安排,一般至少需要配備一名拓客主管拓客范圍選擇。

2、得來,招進來吧這個人和我很聊得來,招進來吧 思想活躍的人不好管,這樣的人不要思想活躍的人不好管,這樣的人不要 衣著整齊,形象氣質好衣著整齊,形象氣質好 大專以上學歷,熱愛銷售工作大專以上學歷,熱愛銷售工作 有持久性,可以長期工作,不是急功近。

3、人員姓名或崗位職責流程所有者集團人力資源部人事運營中心招聘管理崗負責該流程的制定控制修訂和解釋.流程批準者集團人力資源部人事運營中心負責人集團人力資源部負責人負責該流程的審批和監督.流程貢獻者集團流程與信息部流程體系優化中心指導流程體系的建。

4、資料輸入公司人才儲備庫,以后若有機會,我們將給予優先考慮.同時感謝你參加了萬科的認知能力測評,您的測評成績為:XX100分制順祝愉快 萬科企業股份有限公司 人力資源部年 月 日。

5、原工作單 位兩位可查實您的真實情況的同事 舒而桑 張廣志 吳有富 面試評價及錄用審批表 增加背景調查 及簡歷審查及更改初試評價備注中職業 資格匹配 招聘管理流程更改第 3 頁流程圖,第 5 頁 3.5 面試 1. 流程流程概況概況 流程目的。

6、電話面試初面 城城市市公公司司中中層層環環節節內內容容電電話話面面試試初初面面 城城市市公公司司部部門門負負 責責人人 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部招聘經理事業部HR負責人 環環節節時時長長約。

7、招聘面試評估表高層電話面試初面 8 8級級人人員員 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試 面面試試官官構構成成集團人力資源部總監 HR高級經理集團人力資源部總監專業條線負責人 環環節節時時長長約30分鐘約60分鐘 工工具具 題題本本高層。

8、相應薪酬, 具體可按雙方確認的 職 位需求表執行. 2. 甲方應向乙方提交營業執照復印件,并真實地提供企業的經濟性質經營范圍注冊資金 規模大小發展前景及資質情況,以便乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責地向 候選人介紹聘方情況. 3. 。

9、的,堅持公開公平公正合 法的原則,任人唯賢. 3.23.2 指導思想指導思想 3.2.1 提倡利用多種渠道進行招聘,鼓勵內部晉升內部選聘; 3.2.2 中層管理人員副經理級以上以內部晉升內部選拔為主,原則上不考慮對外招聘,特殊情 況經董事長。

10、合管理部綜合管理部 3.1.1 負責權限范圍內的公司人員招聘及 Offer 談定; 如應聘者薪酬標準超出公司核定的崗位薪 酬范圍,需經總部人力資源部審批同意后,方可簽署 Offer. 3.1.2 協助總部實施校園招聘,完成應屆生招募和選拔。

11、4.4. 政策政策 4.14.1 制定招聘計劃制定招聘計劃 每年初,結合人員編制計劃,在綜合管理部的指導下,根據公司經營戰略目標制定年度招聘計劃和方 案,明確公司年度招聘人數崗位設置到崗時間招聘渠道費用預算等內容,報公司總經理批 準后組織實。

12、色 C C綠綠色色 性性格格類類型型:紅紅色色結結果果導導向向型型;藍藍色色關關系系導導向向型型;綠綠色色理理智智型型 抗抗性性解解決決方方法法客客戶戶追追蹤蹤情情況況 意意向向 樓樓層層 意意向向 房房號號 意意向向 單單價價 意意向向 。

13、熟悉工程管理業務工民建 建筑學室內設計相關的學 科知識; 熟悉國家和地區相關的政策法 規; 熟悉行業規范及裝飾工程管理 要求. 4能協調工程交叉作業能即 時發現工程質量問題,提出解 決方案,并能負責監督落實完 廣 州 成 建筑設計 助理 。

14、司招聘手冊 第一部分第一部分 總總 則則 一目的一目的 為規范招聘行為,有計劃有目的地引進優秀人才,滿足公司發展的需要,并有 效地控制人員招聘行為程序和權限,特制定本手冊. 二招聘原則二招聘原則 三手冊內容三手冊內容 本手冊將詳盡介紹:1招。

15、 景調查,到正式錄用全過程景調查,到正式錄用全過程 1篩選簡歷 a.人力資源部進行簡歷的初步篩選;b.根據需要,初步篩選人員填寫應聘申 請表;c.人力資源部綜合判斷是否進入面試初試. 2進行初試 a.初試由主管或以上人員作為面試官;b.初試。

16、地產公司進行了增資改制和一系列收購 重組 土地儲備與開發工作. 2007 年 9 月,一局房地產公司成功收購揚州匯力房地產開發有限公 司.該公司擁有揚州市徐凝門路東側江陽東路西北側 218 地塊,占地 面積 75.1 畝,出讓土地所有權面積。

17、職級,編制工作說明書,并 擬定內部招聘公告. 公告發布的方式包括公司內部網通知 在公告欄發布等形式. 內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工. 2內部報名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請. 3篩選 人力資源部將。

18、1111 年房地產發展趨勢展望年房地產發展趨勢展望4 第二節第二節 區域結構調查與城市發展規劃調查區域結構調查與城市發展規劃調查5 一地理位置及概況一地理位置及概況5 二公共設施二公共設施狀況狀況6 三交通道路體系狀況三交通道路體系狀況6 。

19、才的招商經營實操 商業項目成功開發的幾大要素 4 一缺乏專業市調定位的失敗案例 5 憑過往經驗定位,收獲失敗的苦果 1上海老城隍廟豫城時尚案例 6 開發歷程 2005年11月,嘉 沃投資購買上海城 隍廟廣場置業有限 公司100股權. 200。

20、招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 招 。

21、 析區域客群的基礎上,給予項目最準確的定位. 首先,讓我們對項目有個初步的認識首先,讓我們對項目有個初步的認識 項目初步認知項目初步認知 規模大,地塊較為零散:規模大,地塊較為零散: 總體量約53萬平米,但由四 個沿吉勞慶路分布的四個分散 。

22、1. 項目概況與屬性研判項目概況與屬性研判 4 用地條件分析用地條件分析 滆 湖 滆 湖 本案本案 常州主城區常州主城區 武進核心區武進核心區 項目位于常州市武進區西太湖生態休閑園 內,西太湖北岸; 距離常州主城區約13公里距武進核心區 。

23、遠高于當地社會收入水平,選擇房地產經紀行業,就選擇了 高收入 我們實行國內本行業最杰出企業的管理理念與系統運作,致力于打造發展最 穩定最具有人性化最能發揮人才潛力的深具可持續成長性的一流房地產 經紀公司 在這里,我們將主要培養您的溝通能力管。

24、部門參與 部門部門 流程中承擔職責流程中承擔職責 人力資源部 1 制定公司年度招聘計劃,審核項目公司的年度招聘計劃; 2 審核用人部門的職位空缺申報表 ; 3 負責公司崗位招聘過程的組織實施; 4 負責辦理招聘崗位的入職手續. 用人部門 1。

25、要要求求相相關關部部門門人人力力資資源源部部事事業業部部總總經經理理公公司司分分管管副副總總 11天 22天 63天 72天 81天 下下達達年年度度 招招聘聘目目標標 提提交交部部門門人人員員需需求求計計劃劃 確確定定招招聘聘對對象象工工。

26、 3.1 無 4.4. 招聘原則招聘原則 4.1 依崗位適合度標準考核,平等競爭擇優錄用鼓勵推薦. 4.2 親屬回避原則,即不得招聘錄用事業部內部員工的直系親屬,如父母配偶 子女,及關系緊密的旁系親屬,如兄弟兄妹姐弟姐妹等. 4.3 勞資關。

27、1.24.1.2 具體安排人力資源部各崗位的工作計劃, 滿足本公司的人 力需求. 4.24.2 用人部門用人部門 4.2.14.2.1 提出本部門的用人需求,并提供準確的相關職務說明書 即任職資格 , 4.2.24.2.2 對求職人員進行。

28、總人口107萬,城鎮人口 約20萬.第八屆2008年全國百強縣排名第43位.巨大的人口數量以 及良好的經濟條件為房地產市場的發展注入了活躍的動力. 區域概況區域概況 1人口人口 全市年末總人口1068245人.總人口中,男540742人。

29、1. 人力資源中心 4.1.1. 提出年度集團總部人員編制計劃; 4.1.2. 制訂集團總部年度人員招聘計劃; 4.1.3. 審核用人部門的人員需求計劃; 4.1.4. 負責招聘全過程的組織實施; 4.1.5. 組織對應聘人員進行面試,提。

30、等. 2招聘渠道可選擇:人才網獵聘人才市場內部推薦等其他途徑. 3本表上報日期:每月26日. 制制表表人人:審審核核:審審批批: 。

31、人數數 擬擬錄錄 用用數數 面面試試 人人數數 擬擬錄錄 用用數數 面面試試 人人數數 擬擬錄錄 用用數數 面面試試 人人數數 擬擬錄錄 用用數數 面面試試 人人數數 擬擬錄錄 用用數數 累累計計 面面試試人人數數 累累計計 擬擬錄錄用用數。

32、二 編制先行 按照審批通過的組織架構編制上的崗位名稱崗位層級和數量來招聘. 三 公開公平公正 招聘錄用過程保持相對獨立性,任何人不得干涉招聘過程.招聘信息公開發布同 等對待所有候選人錄用結果公正可信. 第五條第五條 招聘組織招聘組織 C 級。

33、都有責任對本手冊的內容進行完善補充每年校園招聘,校園項目負責人都有責任對本手冊的內容進行完善補充 和修訂,促使知識經驗不斷積累,幫助后來者居上.和修訂,促使知識經驗不斷積累,幫助后來者居上. 手冊使用說明手冊使用說明 2同時,本手冊對萬科目。

34、6km 1.2km 3.3km 1.8km 周邊居住人口情況 名稱區縣常住人口 江橋鎮嘉定區25.62 真新街道嘉定區10.62 曹楊新村街道普陀區9.83 桃浦鎮普陀區19.48 長風新村街道普陀區12.09 長征鎮普陀區22.99 真如。

35、xx01109.HK xx 水泥01313.HK xx 燃氣01193.HK xx 微電子00597.HK .2010 年 xx 集團營業額 2,184 億 港元, 利潤總額 298 億港元, 總資產 5,859 億港元. 其中, xx 萬。

36、1.1 產品模塊使用情況:調整項梳理 3.1.2 產品模塊使用情況:贈送邏輯與風險 3.1.3 住宅單體平面與剖面 3.1.4 住宅立面意向 3.2 銷售商業商鋪劃分方案 3.3 地庫設計總述 3.4 批量精裝級別及裝標 3.5 體驗區設計。

37、目的,堅持公開公平公正合 法的原則,任人唯賢. 3.23.2 指導思想指導思想 3.2.1 提倡利用多種渠道進行招聘,鼓勵內部晉升內部選聘; 3.2.2 中層管理人員副經理級以上以內部晉升內部選拔為主,原則上不考慮對外招聘,特殊情 況經董事。

38、 4.1.1. 提出年度集團總部人員編制計劃; 4.1.2. 制訂集團總部年度人員招聘計劃; 4.1.3. 審核用人部門的人員需求計劃; 4.1.4. 負責招聘全過程的組織實施; 4.1.5. 組織對應聘人員進行面試,提出評估意見; 4.1。

39、標準.因此在招聘中應當首先對應 征者是否具有誠實信用自律合作的精神進行考察判斷,此項不合格者不可錄用. 3.23.2 親屬回避原則親屬回避原則 為避免宗親觀念的負面影響,萬科不贊成有親屬關系的人在一個單位工作.因此在招 聘工作中,不錄用已有。

40、計 學意義上來講,還較為片面,因為所選取的樣本即訪談對象,屬于偶遇而得,不具普遍性 的代 表意義; 但這種方式我認為是必須的,因為這可以加深你對當地市場的理解,我們調研踩盤的目的, 說 到底是為項目服務,因此,我認為調研還應圍繞項目展開: 。

41、充 和修訂,促使知識經驗不斷積累,幫助后來者居上. 手冊目錄 1背景知識 2校園招聘流程 萬科 建筑無限生活 新動力對萬科的價值 文化傳承:對公司企業文化傳承起到很大作用 品牌建設:新動力招聘是萬科雇主品牌建設的重要構成部分 組織忠誠:對組。

42、標 . 6 二從萬科自身的人才觀提取招聘專員的勝任力指標 . 6 四崗位層面勝任力指標提取 . 7 一萬科招聘專員職位說明書 . 7 二招聘專員績效考核 . 10 三總結 . 12 五基于行為事件訪談法勝任力指標提取 . 12 一定義 . 。

43、在團內只 會冠以城市名如北京公司 慶公司 成公司 . 公司本理辦法中提到公司是指湖團內招公司可是3.4 團公司也可是某地區公司. 用圍4 團公司及各地區公司. 招聘分類5 按招標體劃分5.1 校園招根據團戰略及人力源儲備略對全國1 校中性。

44、崗位聘任標準定招聘人員類型條件;第四條有效渠道及分析原則: 即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析, 以取得有效的招聘成果;第五條責任分解原則: 在審核應聘人的過程中, 行政人事部門與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工,使審核結。

45、1 個月填寫招聘需求申請表控股 .在各用人單位實習的人員,不占人員編制,全部在實習單位發放實習工資.年末人力資源規劃確定以后,各級用人單位可在此基礎上制訂年度人力資源需求計劃,制訂時間由控股公司人力資源部統一安排.原則上大學生的需求計劃可以。

46、法適用于 ZZ 房地產開發有限公司以下簡稱公司人員招聘管理.第二條第二條目的為滿足公司持續快速發展的需要,特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制.第三條第三條原則公司招聘堅持公開招聘平等競爭擇優錄用先內后外的原則,使用工用人機。