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1、人力資源部運(yùn)作手冊文件編號：QTLY/QTQM-RL-19員工調(diào)職與升職規(guī)范員工調(diào)職與升職規(guī)范版次號：第一版修訂號：第 O 次1 1、目的：、目的：員工調(diào)職與升職必須按酒店政策及程序執(zhí)行，以保證酒店人力資源開發(fā)與利用的整體性及員工信息溝通與傳遞的及時有效。2 2、適用范圍：、適用范圍：本規(guī)范適用于酒店員工的調(diào)職與升職。3 3、內(nèi)容：、內(nèi)容：3.13.1 員工調(diào)職、升職的政策員工調(diào)職必須所在部門同意調(diào)離、接收部門有空缺崗位且同意接收，人力資源部及酒店總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。員工升值必須有崗位空缺，在同等條件下，應(yīng)以本酒店符合崗位要求的員工為提升對象，然后才考慮對外招聘調(diào)職與升職必須有一個月試用期，如2、涉及工資變動必須試用期滿后方可執(zhí)行。3.23.2 員工調(diào)職的程序員工調(diào)職的程序3.2.1 申請調(diào)職員工填寫“雇員調(diào)職申請表” ，經(jīng)主部門經(jīng)理、接收部門經(jīng)理簽字后報送人力資源部。3.2.2 人力資源部審核接收部門崗位空缺情況及調(diào)職員工的工作表現(xiàn)及潛質(zhì)， 如適合則簽字批準(zhǔn)后生效。（必須注明生效日期，主管級以上人員調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）3.2.3 由人力資源部向調(diào)職員工開出“制服申請單”員工憑此單到制服房領(lǐng)取新職位制服，于生效之日到新崗位工作。3.2.4 如調(diào)職員工工資變動則試用期滿后由人力資源部作“人事變動表”對工資進(jìn)行調(diào)整。3.33.3 員工升職的程序員工升職的程序由員工所在部門填寫“提升推薦表”3、與“表現(xiàn)評估表” ，報送人力資源部，由人力資源部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效。由人力資源部向升職員工開出“制服申請單”員工憑此單到制服房領(lǐng)取新職位制服，于生效之日到新崗位工作。試用期滿后由人力資源部作“人事變動表”對工資進(jìn)行調(diào)整。4 4、記錄、記錄雇員調(diào)職申請表提升推薦表擬制擬制審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期日期日期日期日期日期第 1 頁，共 3 頁總頁碼：87雇雇 員員 調(diào)調(diào) 職職 申申 請請 表表致人力資源部經(jīng)由部門經(jīng)理由由 雇雇 員員 填填 寫：寫：員工姓名員工編號現(xiàn)任職位部門新職位部門申請原因簽字日期由由 主主 部部 門門 經(jīng)經(jīng) 理理 填填 寫：寫：面談日期是否同意？ 同意 不同意備注簽字日期由由 接接 收收 部部 門門 經(jīng)經(jīng) 理理 填填 寫（如適宜）寫（如適宜）面談日期是否同意？同意 不同意備注生效日期簽字日期人力資源部經(jīng)理：總經(jīng)理Q TLY-QT-QRRL15第 2 頁，共 3