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房地產集團員工招聘管理制度（9頁）.doc

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管理制度

上傳人：正*** 編號：332773 2022-03-31 9頁 67KB

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1、房地產房地產集團集團編號：版本：A生效日期：2018-05-2人力資源人力資源管理體系文件管理體系文件房地產房地產集團集團員工招聘管理制度員工招聘管理制度編編制：制：審審核：核：批批準：準：版本修訂記錄序號修訂日期修訂內容修訂人版本備注房地產房地產集團集團員工招聘管理制度員工招聘管理制度編號：版本： A生效日期：2018-05-21 1總則總則1.1 目的為健全和完善人才招聘機制，保證集團及各公司各部門，能夠及時有效的補充所需優秀人才，滿足集團不斷發展的需要，特制定本規定。1.2 原則1.2.1 招聘各崗位人員均要遵循“公平” “公正” “公開” “擇優”原則，全面考核，擇優錄用。1.2、2.2 堅持分層管理，逐級負責原則。1.3 適用范圍本規定適用于房地產集團及所屬各公司2 2管理職責管理職責2.1 集團人力資源部、各公司對所管轄范圍內的招聘工作全面負責。2.2 集團人力資源部負責對各公司招聘工作的服務、指導、檢查、監督、招聘計劃管控。3 3招聘計劃招聘計劃3.1 各公司的招聘計劃于每月 25 日上報集團人力資源部，集團人力資源部 2 日內對各公司需招聘的現崗位進行評估后，確定是否從外部招聘。原則上，所有空崗優先由內部符合崗位要求的人員調整滿足，不足部分外部招聘；3.2 各公司的招聘計劃須在編制內，編制外招聘計劃須經集團董事長批準。4 4招聘實施招聘實施4.1 招聘錄用條件：3、4.1.1 招聘應屆畢業生，要求房地產必須是大學本科及以上學歷（對、、可放寬到大專學歷）；4.1.2 社會招聘：原則上本科以上學歷，如招聘有實際工作經驗的人員，各方面比較優秀的，學歷可以適度放寬，但要求必須具有全日制大專院校學歷。（服務員、保安、保潔除外）4.1.3 、、綜合服務中心服務員要求必須高中學歷；4.1.4 具體招聘條件：（1）必備條件：學歷、年齡、專業經歷、同崗位經歷（總監級以上崗位必須有成功項目運作及相關經營管理經驗）且年齡不得超過 50 歲。（2）輔助條件：職稱、所學專業、專業知識、形象、精神面貌等。（3）否決條件：道德、人品、經濟、刑事、開除等污點記錄；頻繁跳槽；自公司離職不足一年或公司辭退人員。4.2 面試：人力資源部門按照招聘計劃和相應崗位說明書，通過各種渠道搜集應聘者資料，針對學歷、工作經驗和任職資格等基本條件進行篩選，并通知符合基本條件的人員（或者主

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