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1、企業(yè)制度企業(yè)制度普通件普通件Z002第 1 頁 共 4 頁員工離職管理辦法員工離職管理辦法一、目的：為規(guī)范員工的辭職、離職、移交等手續(xù)的辦理，特制定本管理辦法。二、范圍：適用于 xx百貨所有人員。三、內(nèi)容：3.1員工離職包括：1辭職：員工因個人原因辭去工作。2辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因自身原因需要裁員。3自動離職：員工連續(xù)曠工 3日或以上，或一個月內(nèi)累計曠工 5天者視作自動離職。4開除：員工因個人原因嚴(yán)重違反公司制度或給公司造成重大損失，被公司辭去工作職位，停發(fā)剩余工資和培訓(xùn)費(fèi)。3.2員工級與職員級辭職要提前半個月申請，主管、組長、技工級提前一個月申請，經(jīng)理級及以上2、提前兩個月申請。最終離職時間以審批時間執(zhí)行。各級別的具體離職審批權(quán)限參見人事行政管理辦法（分店及總部）。3.3.辭職者若平時工作成績優(yōu)秀，因客觀原因要求辭職，應(yīng)由部門直屬上級加以疏導(dǎo)挽留。3.4離職手續(xù)：離職時，員工持已批準(zhǔn)的員工離職單到人事部領(lǐng)取移交清單，按清單上的內(nèi)容到部門進(jìn)行移交，并由部門主管、人事部、財務(wù)部簽字確認(rèn)。最終將移交清單及工卡交于人事部，進(jìn)行核對考勤，計算工資，移交清單交人事部留底。3.5.人事部盡量一周安排一次員工統(tǒng)一離職，以減少工作量。3.6.移交手續(xù)：3.6.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司制度，部門資料）等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或3、有關(guān)部門，并應(yīng)將已處理而未了結(jié)的事項交接清楚，并由接替人員簽字確認(rèn)。企業(yè)制度企業(yè)制度普通件普通件Z002第 2 頁 共 4 頁3.6.2事務(wù)移交：工卡、辦公用品、電腦、宿舍鎖匙、車鎖匙、印章、設(shè)備設(shè)施狀況等相關(guān)物品及事務(wù)，應(yīng)列入移交清單上，并由接管人簽字確認(rèn)。3.7.移交期限：員工一天，職員及技術(shù)級二天，主管級三天，副經(jīng)理級五天，經(jīng)理/總監(jiān)級七天。3.8.離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬上司指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，等人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其直屬上司自行接收。3.9員工所列移交清單，應(yīng)由直屬上司詳加審查，不合之處及時更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或應(yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由簽署移交清單的相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。3.10各種移交手續(xù)辦妥后，搬離宿舍交還鎖匙方可領(lǐng)取薪金；自動離職或開除的不能結(jié)算工資及培訓(xùn)費(fèi)。3.11剩休假期：原則上應(yīng)在填寫離職