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1、目標(biāo)管理實(shí)施辦法一、 目的：為使聯(lián)盟的使命和愿景轉(zhuǎn)化為具體的年度總目標(biāo)，并將其有效分解、轉(zhuǎn)變成為聯(lián)盟各單位的目標(biāo)，繼而進(jìn)行科學(xué)有效的目標(biāo)計(jì)劃、執(zhí)行、管理、評估和激勵(lì)，特制定本辦法。二、 目標(biāo)制定的原則和依據(jù)：1、 原則：（2） 員工參與原則：在總目標(biāo)指導(dǎo)下，各層級員工共同參與目標(biāo)制定；（3） 系統(tǒng)性原則： 個(gè)人目標(biāo)服從部門目標(biāo)，部門目標(biāo)服從聯(lián)盟目標(biāo)；（4） 先進(jìn)可行原則：目標(biāo)制定既有挑戰(zhàn)性又有實(shí)現(xiàn)的可能性；（5） 導(dǎo)向變化原則：總目標(biāo)變，分目標(biāo)隨之變；總目標(biāo)不變的情況下， 分目標(biāo)可隨情況的變化做適當(dāng)?shù)男拚唬?） 可測評原則：目標(biāo)的制定要量化或行為化，便于評估。2、 依據(jù)：（2） 聯(lián)盟五年戰(zhàn)略2、規(guī)劃；（3） 聯(lián)盟年度目標(biāo)指導(dǎo)方針；（4） 聯(lián)盟土地儲備狀況；（5） 聯(lián)盟產(chǎn)品研發(fā)狀況；（6） 未來市場狀況預(yù)測；（7） 歷史數(shù)據(jù)。三、目標(biāo)管理流程：1、 每年10月上旬，由董事局?jǐn)M訂年度目標(biāo)的指導(dǎo)方針。2、 每年10月中下旬，績效管理中心組織，事業(yè)部部長及以上干部參與，討論聯(lián)盟下年度總目標(biāo)；績效管理中心根據(jù)討論所達(dá)成的信息及數(shù)據(jù)擬訂聯(lián)盟下年度總目標(biāo)。而后績效管理中心將聯(lián)盟下年度總目標(biāo)自上而下由各級干部和員工充分討論，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行反復(fù)修訂。3、 每年10月底，績效管理中心將經(jīng)過反復(fù)討論、修正凝練而成的聯(lián)盟年度總目標(biāo)，報(bào)聯(lián)盟總裁、董事局審批、核準(zhǔn)（見附表“新世紀(jì)企業(yè)聯(lián)盟目標(biāo)計(jì)劃表”）。由聯(lián)3、盟總裁向全聯(lián)盟傳達(dá)核準(zhǔn)的聯(lián)盟下年度總目標(biāo)。4、 每年11月，根據(jù)聯(lián)盟各事業(yè)部與職能部門的工作職責(zé)，績效管理中心組織將聯(lián)盟年度總目標(biāo)分解至各事業(yè)部、處、中心，同時(shí)報(bào)請聯(lián)盟常務(wù)副總裁批準(zhǔn)。各事業(yè)部要自行組織將事業(yè)部目標(biāo)分解至各下屬部門。在目標(biāo)分解中各級干部和員工要積極參與，充分發(fā)表意見。5、 每年12月上旬績效管理中心組織聯(lián)盟總裁、聯(lián)盟常務(wù)副總裁、事業(yè)部簽定目標(biāo)責(zé)任書，各事業(yè)部自行組織與下屬部門簽定目標(biāo)責(zé)任書，目標(biāo)責(zé)任書均需績效管理中心備案。6、 每年11月下旬至12月上旬，各事業(yè)部根據(jù)其年度目標(biāo)自行編制年度經(jīng)營計(jì)劃書，并報(bào)請其直接上級審批后至績效管理中心備案。績效管理中心參考各事業(yè)部及職能部門年4、度經(jīng)營計(jì)劃書，于12月中下旬負(fù)責(zé)完成聯(lián)盟年度經(jīng)營計(jì)劃書的編制，并報(bào)請聯(lián)盟董事局審批。開發(fā)分公司新項(xiàng)目要在開工前一月，編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃書并報(bào)請常務(wù)副總裁批準(zhǔn)。以上所有計(jì)劃書均需在績效管理中心備案（見附表新世紀(jì)企業(yè)聯(lián)盟經(jīng)營計(jì)劃書）。7、 每季度最后一個(gè)月25日前，各事業(yè)部根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃制定下季度目標(biāo)計(jì)劃，同時(shí)交績效管理中心審核后報(bào)請聯(lián)盟常務(wù)副總裁批準(zhǔn)。8、 開發(fā)分公司每月應(yīng)根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃和事業(yè)部季度計(jì)劃制定下月目標(biāo)計(jì)劃，填寫目標(biāo)計(jì)劃表（見附表MB-2）報(bào)房產(chǎn)事業(yè)部部長批準(zhǔn)后于當(dāng)月倒數(shù)第二周周五上午12：00前提交績效管理中心備案。9、 除開發(fā)分公司以外的其他部門，每月應(yīng)根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)5、劃和本事業(yè)部目標(biāo)計(jì)劃制定下月目標(biāo)計(jì)劃，填寫目標(biāo)計(jì)劃表報(bào)各事業(yè)部部長批準(zhǔn)后于當(dāng)月倒數(shù)第一周周一17：00前提交績效管理中心備案。與開發(fā)分公司有直接上下手關(guān)系的部門，如項(xiàng)目部、總工室、地產(chǎn)二公司等，在每月目標(biāo)計(jì)劃表提報(bào)前應(yīng)與對應(yīng)開發(fā)分公司充分溝通確認(rèn)工作項(xiàng)目并會簽，否則所提交的目標(biāo)計(jì)劃無效，績效管理中心可不列入評估，計(jì)為零分。10、 聯(lián)盟各事業(yè)部，事業(yè)部直屬部門在工作中產(chǎn)生的臨時(shí)工作項(xiàng)目，績效管理中心可視情況決定是否列入本季、月的績效評估，若列入依績效評估實(shí)施辦法進(jìn)行評估。11、 聯(lián)盟各部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成情況進(jìn)行自檢自評并填寫績效評估表，于下月第一周周二12：00前提報(bào)于各事業(yè)部長評閱；各6、部長根據(jù)下屬目標(biāo)達(dá)成狀況評估其績效并填寫績效評估表，于下月第一周周三17：00前提交于績效管理中心修正；績效管理中心根據(jù)對各部門目標(biāo)達(dá)成的檢查結(jié)果修正有關(guān)部門的績效分值，匯總成月績效評估匯總表由總管理處長審批后，于下月第二周周二提交于人力資源中心備案。聯(lián)盟各部的績效評估應(yīng)結(jié)合當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成情況實(shí)事求是，對于未達(dá)成的要分析原因、找出解決辦法。12、 每年7月績效管理中心組織各事業(yè)部對其直接上級進(jìn)行年中述職（見附表）。同時(shí)各事業(yè)部自行組織其下屬部門對事業(yè)部長進(jìn)行年中述職，對上半年的目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)并安排下半年工作。述職完畢根據(jù)市場狀況和董事局要求對聯(lián)盟年度目標(biāo)檢討，若需修正填寫目標(biāo)修正表，年7、度目標(biāo)則以修正后的為準(zhǔn)。其他時(shí)間，任何單位不許修正聯(lián)盟年度目標(biāo)。聯(lián)盟年度目標(biāo)修正后，各事業(yè)部及所屬部門可適當(dāng)修正，但須績效管理中心同意。13、 績效管理中心根據(jù)各事業(yè)部的目標(biāo)達(dá)成情況提交聯(lián)盟季度經(jīng)營分析報(bào)告（見附表新世紀(jì)聯(lián)盟經(jīng)營分析報(bào)告），報(bào)告內(nèi)容結(jié)合聯(lián)盟各部季度目標(biāo)計(jì)劃完成情況實(shí)事求是總結(jié)，對于未達(dá)成的要分析原因并警示相關(guān)部門找出解決辦法。報(bào)告在次季度第一月的第二周一17：00前報(bào)至聯(lián)盟常務(wù)副總裁。14、 每年1月2月，績效管理中心會同人力資源中心策劃、組織各事業(yè)部部長進(jìn)行年終述職，對上年度的目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、評估。事業(yè)部所屬部門的年終述職自行組織，若聯(lián)盟需要統(tǒng)一組織的由績效管理中心組織8、。15、 各事業(yè)部、部門在制定季、月目標(biāo)計(jì)劃時(shí)，上級與下級要充分溝通，以建立本組織系統(tǒng)內(nèi)科學(xué)有效的績效目標(biāo)；在目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行的過程中，上下級部門應(yīng)就目標(biāo)達(dá)成的資源條件進(jìn)行及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，上級主管應(yīng)對下級部門的工作給予指導(dǎo)、協(xié)助并進(jìn)行過程管理；每月目標(biāo)達(dá)成績效評估修正后，績效管理中心應(yīng)將修正結(jié)果反饋于各事業(yè)部，同時(shí)各事業(yè)部部長應(yīng)適時(shí)與下屬部門進(jìn)行績效面談或書面反饋，指出下屬單位工作的成效和不足，及下階段工作的努力方向與提升空間。16、 在目標(biāo)達(dá)成過程中的異常事件績效管理中心要追蹤、調(diào)查、并責(zé)成相關(guān)部門拿出解決方案以降低損失至最小，同時(shí)及時(shí)報(bào)告聯(lián)盟常務(wù)副總裁。四、 附則：1、 效管理中心是聯(lián)盟目標(biāo)與9、計(jì)劃管理的組織和監(jiān)督實(shí)施部門，對目標(biāo)管理實(shí)施辦法具有解釋權(quán)和修改權(quán)。2、 績效管理所需的資料和信息，績效管理中心有權(quán)向各部門索取，各部門有提供各項(xiàng)資料和信息的義務(wù)。3、 效管理中心可參加聯(lián)盟各部的經(jīng)營與業(yè)務(wù)會議，并對所獲取的各級信息要嚴(yán)守秘密，對聯(lián)盟負(fù)責(zé)。4、本辦法在新世紀(jì)企業(yè)聯(lián)盟內(nèi)均有效。5、本辦法自批準(zhǔn)之日開始實(shí)施。五、 配套表單（附后）表MB1 鄭州新世紀(jì)聯(lián)盟目標(biāo)表目標(biāo)序號目標(biāo)內(nèi)容備注責(zé)任部門：鄭州新世紀(jì)企業(yè)聯(lián)盟 時(shí)間： 表單號：LMB-表MB2 鄭州新世紀(jì)聯(lián)盟目標(biāo)計(jì)劃表目標(biāo)序號目標(biāo)/任務(wù)權(quán)重完成時(shí)間完成標(biāo)準(zhǔn)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 備注：責(zé)任部門： 直接上級：責(zé)任部門： 2003年 月份（季） 表單號：MJH-表MB3目標(biāo)修正表目標(biāo)部門： 時(shí)間： 表單號：MXZ-序號部門原目標(biāo)修正目標(biāo)鄭州新世紀(jì)聯(lián)盟經(jīng)營計(jì)劃書內(nèi)容目錄部門： 時(shí)間 表單號：JYJ-一、年度目標(biāo)：二、生產(chǎn)計(jì)劃三、銷售計(jì)劃四、預(yù)算計(jì)劃五、新產(chǎn)品研究計(jì)劃六、土地采購計(jì)劃七、人員招聘計(jì)劃八、員工培訓(xùn)計(jì)劃九、其它采購計(jì)劃十、管理計(jì)劃鄭州新世紀(jì)聯(lián)盟預(yù)算計(jì)劃書部門： 時(shí)間： 表單號：YSJ-一年度目標(biāo)：二銷售預(yù)算三生產(chǎn)預(yù)算四直接材料預(yù)算五直接人工預(yù)算六費(fèi)用預(yù)算（管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用）七產(chǎn)品成本預(yù)算八期末存貨預(yù)算九生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算十現(xiàn)金預(yù)算十一預(yù)計(jì)損益表十二預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表十三專門決算預(yù)算