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物業公司行政獎勵標準作業程序（4頁）.doc

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物業資料

上傳人：大寶編號：55156 2021-02-12 3頁 26KB

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1、行政獎勵標準作業程序行政獎勵標準作業程序一、目的一、目的規范行政獎罰的標準及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。規范行政獎罰的標準及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。二、適用范圍二、適用范圍使用于物業部部門經理（含）以下人員的行政獎罰處理。使用于物業部部門經理（含）以下人員的行政獎罰處理。三、職責三、職責 1 1、總經理負責公司部員工和物業部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審、總經理負責公司部員工和物業部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審批。批。 2 2、物業部經理負責物業部員工記大過與記大功（含）以下決定的審批。、物業部經理負責物業部員工記大過與記大2、功（含）以下決定的審批。 3 3、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。 4 4、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。四、程序要點四、程序要點 1 1、獎罰原則、獎罰原則有功必獎，有過必罰；依法管理有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。 2 2、獎罰形式、獎罰形式 3 3、獎罰程序、獎罰程序 (1)(1)部門負責人向人事部提出，人事部給予獎罰單。部門負責人向人事部提出，人事部給予獎罰單。 (2)(2)審核。部門依據獎罰條件或（及3、）績效考評管理標準作業程序進行以下審核。部門依據獎罰條件或（及）績效考評管理標準作業程序進行以下審核，并將審核意見記錄在審核，并將審核意見記錄在“部門意見部門意見”欄，并簽名確認：欄，并簽名確認：建議內容是否真實、清楚、完整；建議內容是否真實、清楚、完整；獎罰標準是否恰當。獎罰標準是否恰當。 (3)(3)人事部復核。人事部經理依照用人部門上述程序進行復核，并將復核結果記人事部復核。人事部經理依照用人部門上述程序進行復核，并將復核結果記錄在錄在“人事部意見人事部意見”欄，并簽名確認：欄，并簽名確認：部門意見真實、獎罰恰當的按正常手續辦理；部門意見真實、獎罰恰當的按正常手續辦理；經核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當經核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當的，經與部門溝通后，由部的，經與部門溝通后，由部門重新填寫獎罰單。部門堅持己見的，人事部門須將調查情況附于獎罰門重新填寫

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