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物業管理公司員工工資薪金管理制度方案（3頁）.doc

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物業資料

上傳人：大寶編號：58507 2021-02-20 3頁 35.50KB

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1、河南河南 XX 物業管理有限公司物業管理有限公司文件編號版本 CW/S-003 1.0 標題：工資薪金管理規定生效日期：2009.9 第 1 頁，共 3 頁工資薪金管理工資薪金管理規定規定（試行）（試行）為了規范公司的工資薪金管理，公司根據實際情況和我公司其他規定，特制訂以下制度：一、工資薪金包括基本工資、各種獎勵等。基本工資由人力資源部等相關部門在上年末向總經理遞交下年度公司員工工資標準初稿，經公司董事會批準后執行。二、工資薪金在公司的費用中屬于固定費用，是公司成本費用中的重要部分，占公司收入的比重很大。因此公司各管理處員工工資薪金的發放與管理處項目的物業服務費收繳2、掛鉤。凡物業服務費在每月 14 日18 日前及時到賬的管理處或項目，基層人員的工資將在每月 14 號-20 號之間發放完畢，管理人員將在每月 25 號-26 號之間發放完畢，如遇節假日向后順延；否則，原則上在物業服務費到賬后才能發放。公司總部管理人員工資將在每月 25 號-26 號之間發放完畢，如遇節假日向后順延；三、每月的工資由人力資源部按本公司制定的有關勞動管理條例、方案、規定標準和考勤統一制表，在每月 6 日前經財務部審核后，報總經理審批，最后由財務部會同人力資源部共同發放。四、在各項目發工資時，原則上要求管理處經理或項目負責人在現場，維持發放秩序，處理可能發生3、的意外問題。五、各部門、管理處在上報各種獎勵、加班費、罰款時，必須向人力資源部出具相關的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門、管理處的各種獎勵、加班費、罰款。公司統一組織在項目上檢查時，若發現員工違反公司規定需開罰單，由管理處經理或項目負責人簽字確認。如果管理處經理或項目負責人拒絕簽字，檢查人員至少二人簽字后可以確認該罰單。六、公司員工離職，原則上要求各部門和管理處及時為員工辦完離職手續，發放工資。員工離職時，須本人攜帶身份證（無身份證時可以攜帶戶口本）、離職單、工資表辦理離職手續。七、公司員工離職時，工牌應交回公司，工牌押金隨工資一同發放。工裝折舊費在每次發放離職員工工資后由財務部向人力資源部統一開具票據存檔。八、發放工資時，必須由本人領取自己的工資，嚴禁任何人代領工資。特殊情況（員工重病、死亡）下可由直系親屬憑相關證明代為領取。九、發放工資時，公司員工之間、

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