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1、公司績效獎金及福利管理制度附員工調(diào)薪表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第1章 總則第1條 目的為了把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定適合市場運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。第2條 職責(zé)劃分1人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時亦同。第3條 適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。第2章 薪酬構(gòu)成第4條 崗位工資崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工2、的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析與崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。第5條 技能工資技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。第6條 績效工資績效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。第7條 福利本企業(yè)提供的福利主要包括國家強(qiáng)制性社會保險、補(bǔ)充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。第3章 員工工資的確定第8條 崗位工資的確定1公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。2公司員工的月工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和3、崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因當(dāng)年度內(nèi)不予調(diào)整。第9條 技能工資的確定1公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資月技能工資基數(shù)崗位系數(shù)。2各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因不予調(diào)整。第10條 績效獎金的確定1公司員工績效獎金的計(jì)算公式為：月績效獎金月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。2年終獎金的確定（1）公司非項(xiàng)目人員年終獎金的計(jì)算公式為：員工年終獎金固定工資年終獎金系數(shù)年終個人績效考評系數(shù)。（2）公司項(xiàng)目人員年終獎金的計(jì)算公式為：員工年終獎金固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人績效考評系數(shù)（T表示當(dāng)年度內(nèi)項(xiàng)目工作的總時間，公司以4、8個月為基準(zhǔn)）（3）年終獎金總量人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤、年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計(jì)劃確定。第11條 其他特殊獎金1創(chuàng)新獎（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計(jì)入績效考核檔案。（3）創(chuàng)新獎勵金額為_元。2優(yōu)秀建議獎（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計(jì)入績效考核檔案。（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為_元。3特殊貢獻(xiàn)5、獎（1）公司對除以上情形外。做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻(xiàn)獎、見義勇為、助人為樂等獎項(xiàng)。（2）特殊貢獻(xiàn)獎的獎勵金額為_元。第12條 保險福利1為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。2公司員工福利項(xiàng)目（1）社會保險根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）交通補(bǔ)貼公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼_元。（3）節(jié)日津貼每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工_元節(jié)日津貼。（4）帶薪休假在公司工作15年的員工，享有_天帶薪年休假。在公司工作510年的員工，享有_天帶薪年休假。在公司工作10年以上的員工享有_天帶薪年休6、假。第4章 附則第13條 公司于每月_號發(fā)放工資。第14條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。（一）員工工資核算表姓名所在部門基本工資津貼獎金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險（二）新員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正 晉升調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 年度調(diào)薪其他（請注明） 試用期工作表現(xiàn)評價 部門經(jīng)理： 日期：試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見總經(jīng)理審批（三）一般員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正 晉升調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 年度調(diào)薪其他（請注明） 異動情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職位職位等級薪酬水平薪資級別人力資源部意見總經(jīng)理審批（四）員工獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金獎金核定部門職務(wù)姓名獎金