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1、科技公司虛擬股管理制度附績效系數考核標準表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 虛擬股管理制度一、目的1、通過按資分配的方式向員工發行虛擬股權，依據公司的經營業績分享股利2、鼓勵員工以主人翁的心態參與經營管理，豐富和完善公司激勵機制，促進企業和員工的共同發展二、范圍 滿一年合格員工三、虛擬股1、是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權、表決權和繼承權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股2、票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益。虛擬股票是通過其持有者分享企業經營成果，將他們的長期收益與企業效益掛鉤2、虛擬股東：是指購買虛擬股票公司內部人員四、 內容1、虛擬股東的評定：在公司服務滿一年或特殊引進的人才，自我評估是否符合虛擬股東評定標準的條件，填寫虛擬股東申請評定表，上交總經理評定，評定結果決定是否能成為虛擬股東。虛擬股東評定標準 表一：股權級別基本條件評定標準13級1、通過按指令能基本完成崗位說明書的工作任務2、具有長期為公司服務的意愿1、具備本崗位工作所需的知識和技能并能基本完成本崗位工作任務（績效考70分）：1級 2、具備本崗位工作所需的知識和技能并能較好的完成本崗3、位工作任務（績效考80分）：2級3、具備本崗位工作所需的知識和技能并能出色地完成本崗位工作任務（績效考85分）：3級46級1、能獨獨當一面,合格地完成崗位說明書的工作，2、具有長期為公司服務的意愿1、能獨當一面,并能合格地完成本崗位工作任務（績效考80分）：4級 2、能獨當一面,并能較好地完成本崗位工作任務（績效考85分）：5級3、能獨當一面,并能出色地完成本崗位工作任務（績效考90分）：6級79級1、通過自己的技術專長或團隊管理能較好地完成崗位說明書的工作2、具有長期為公司服務的意愿1、具有某一領域的技術專長或團隊管理并能較好地成本崗位工作任務（績效考80分）：7級 2、為他人提供一些專業支4、持或團隊管理并能很好地成本崗位工作任務（績效考85分）：8級 3、在本崗位服務超過5年，個人或團隊管理口碑好，并能出色地完成本崗位工作任務（績效考90分）：9級1012級1、通過他人或團隊管理能優秀地完成工作目標，并且團隊穩定2、具有長期為公司服務的意愿1、對某領域有深刻而廣泛的理解，通過他人或團隊管理能較好地完成工作目標（績效考80分）：10級 2、為他人提供有效的或創新的指導，通過他人或團隊管理能較好地完成工作目標（績效考85分）：11級 3、為他人提供業務增長的機會，通過他人或團隊管理能較好地完成工作目標（績效考90分）：12級1315級1、通過戰略遠見和全局觀，為公司發展作出貢獻2、具5、有長期為公司服務的意愿1、具有系統全面的知識和技能；為公司的戰略目標發展達到85%：13級2、可根據專業判斷制定戰略；為公司的戰略目標發展達到90%：14級3、推動專業水平的發展；為公司的戰略目標發展達到95%：15級2、虛擬股認購數的評定（1）虛擬股認購股數=虛擬職位股數+虛擬工齡股數。虛擬職位股數當年不變，次年虛擬職位股依據當年績效考核結果做相應調整，計算公式：虛擬職位股數=當年虛擬職位股數當年績效系數。虛擬職位股數評定標準表二 （如有未列明的崗位，可參照上表執行）職系等級管理類（股）營銷類（股）技術類（股）生產類（股）專業管理類（股）總經理、副總經理銷售經理、銷售員技術經理、技術工程師、6、研發工程師采購、商務、市場、項目管理人事、行政、財務、市場推廣1級500-2000500-2000500-2000500-20002級500-2000500-2000500-2000500-20003級500-2000500-2000500-2000500-20004級500-5000500-5000500-5000500-50005級500-5000500-5000500-5000500-50006級500-5000500-5000500-5000500-50007級1000-10000500-8000500-8000500-8000500-80008級1000-10000500-800057、00-8000500-8000500-80009級1000-10000500-8000500-8000500-8000500-800010級1000-200001000-100001000-100001000-100001000-1000011級1000-200001000-100001000-100001000-100001000-1000012級1000-200001000-100001000-100001000-100001000-1000013級1000-300005000-200005000-200005000-200005000-2000014級1000-400005000-3008、005000-300005000-300005000-3000015級1000-800005000-500005000-500005000-500005000-50000績效系數考核標準 表三 （個人年度考核績效=個人月度考核的平均數）職系A:年度目標達成率B:區域目標達成率C: 個人年度考核達成率D: 績效得分績效系數評定標準權重分權重分權重分計算公式管理類10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分D110分 績效系數1.2D100分 績效系數1.1D85分 績效系數=1.0D75分 績效系數=0.8D65分 績效系數=0.6D60分 績效系數=0.5D60分 績效系數=0營銷類9、10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分技術類10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分生產類10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分專業管理類50分50分=A*50分+C*50分3、工齡股：依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，工齡每遞增1年公司以500股的標準配送股權數量，工齡股最高不超過5000股。4、虛擬股認購數的申購（1）根據評定結果核定的股權數，填寫虛擬股權數申購表（2）虛擬股認購：可以繳付現金或從公司發放獎金中提20%作為虛擬股認購5、虛擬股紅利的發放（1） 當年的虛擬股紅利在次年4月份發放，虛擬股紅利以公10、司公告為準（2） 虛擬股紅利發放通過銀行轉賬發放到員工銀行卡上，涉及到征稅，由員工自己繳付6、虛擬股的計算公司按年度盈利情況分配每股紅利；(1)每股紅利計算方法：每股紅利=公司年度凈利潤/總虛擬股份;(2)年度股份實際紅利計算方法:個人實際可分配虛擬股紅利=可分配股份總額總虛擬股數每股紅利年度考核系數實際購買股數（含工齡股）7、持有虛擬股股東的權利持有虛擬股份人員享有的權利如下：（一）分紅權：有分紅權；（二）表決權：無表決權；（三）轉讓權：無轉讓權和繼承權。8、持有虛擬股股東的義務嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦發現則公司應收回所授予的虛擬股份，并由有關部門依法追究其他11、責任。9、股份退出（1）離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權。退還本金。（2）解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權。退還本金。（3） 強制退出：有損于公司利益的一切活動，包括同業競爭，所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權。（1）附件一：虛擬股東申請評定表（2）附件二：虛擬股東績效系數評分表（3）附件三：虛擬股實際申購表附件一：姓 名入職時間現職部門崗位任職時間工齡自我申請理由1、主要描述你的崗位工作業績（說明：“主要成績”可以是某一具體事例）2、工作不足點（主要是自我認識自己和改進）3、工作意愿（主要是對公司的認知度）自我評定股權等級股權等級或股數（股）申請人簽字：經理評定簽字： 總經理評定評定意見：核定股權等級或股數（股）批準簽字虛擬股東申請評定表附件二：虛擬股東績效系數評分表姓名任職部門職系股權等級或股數考核內容目標實際完成達成率考核得分年度目標達成狀況區域目標達成狀況個人績效考核狀況特殊貢獻加分項1、2、3、評分結果績效系數=評定人批準人評分標準：得分110分以上100分以上（含）85分以上（含）75分以上（含）65分以上（含）60分以上（含）績效系數1.21.11.00.80.6=0.5附件三：虛擬股數量申購表姓名部門實際申購虛擬股數 虛擬股價總金額購買人簽字總經理簽字