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1、自來水公司員工考勤及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 為了規(guī)范公司的考勤管理,嚴肅工作紀律,有效的提升職工的敬業(yè)精神,并使職工的工資核算做到有法可依,結合公司具體情況,制定如下制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、考勤辦法 1、公司實行統(tǒng)一簽到制度,以大小月天數(shù)為標準,星期天確需加班經部門領導認可,可實行輪休。公司干部職工應嚴格遵守作息時間,按時上下班,嚴格執(zhí)行簽到制度,簽到考勤結果作為年終各項考核,職稱聘任和評選先進的主要依據(jù)。 2、每月11日公司各部門將簽字認可后的考勤簽到2、表及病假、事假、外勤、加班申請單一并上交行政辦公室進行匯總上報。 3、出勤考核 全年出勤天數(shù)平均264天,超出勤年終考核兌現(xiàn),每天20元,缺勤天數(shù)年終考核按全年出勤獎的70、80、90予以懲處。 三、管理制度 1、工作時間 公司采取雙休制,周六日雙休。 對于休息日加班的員工,給予加班費或補休,加班費年終考核兌現(xiàn)。 上班時間: 夏季:上午8:00-12:00 下午15:00-18:00 冬季:上午8:00-12:00 下午14:30-18:00 辦公室工作人員提前10分鐘到達辦公室監(jiān)督簽到。 2.簽到違紀界定 違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗五種,管理程序如下: 、遲到:未按時間到達工作崗3、位(或施工地點)。 、早退:未按規(guī)定時間提前離開工作崗位。 、曠工:未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),未正常簽到上班的視為曠工。 、脫崗:工作人員在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。 、睡崗:工作人員在上班期間睡覺。 以上屬于任何一種違紀行為不計出勤。 3. 加班制度 、工作時間內完成一天的工作內容,不提倡加班完成,對于工作繁多或需要延長工作時間者實行加班; 、對于加班,職工需提前填寫加班申請單,并由部門負責人簽字確認,上交行政辦公室備案實施; 、對于加班員工予以發(fā)放加班費或輪休的方式: 加班時間按照小時計算; 累計加班8小時,可安排輪休1天或給予1天加班補助(加班費每天20元年底考核兌4、現(xiàn)。); 輪休時間由各部門自行安排,并上報行政辦公室備查。 4. 請銷假制度 、病假: 職工病假,臨時發(fā)生時需在上班前1小時提前以電話或信息形式通知部門負責人及行政人員; 如需要長時間請病假,需到行政人員處領取請假單填寫完整并提交領導簽字后,交至行政人員處登記備案; 返回上班時及時通知行政人員進行銷假,由行政人員進行登記; 根據(jù)規(guī)定,病假3天以內扣除職工當天基本工資、績效工資,3天以上出具醫(yī)院證明,扣除職工日工資部分; 、事假: 職工事假,需提前至行政部門領取請假單并詳細填寫,由部門負責人審批簽字后交至行政部門登記備案; 事假超過3天的,需由分管領導簽字后,上報至經理審批,交至行政部門登記備案5、方可執(zhí)行; 事假結束,職工如需續(xù)假,則需提前與部門領導及行政人員電話聯(lián)系說明續(xù)假理由,并在領導同意后繼續(xù)休假,返崗后補交請假單;如未通知公司續(xù)假或領導未同意續(xù)假,職工未按時返崗,則按照礦工處理; 事假結束,職工返崗需及時與行政人員銷假,否則按照礦工處理; 事假扣除職工當日工資及當日績效工資; 、婚假、產假、喪假、工傷假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行; 5. 休假制度 、國家法定休假共十一天:其中元旦一天,春節(jié)三天,清明一天,國際勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天; 、具體放假時間按照國家頒布的規(guī)定執(zhí)行,在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期的輪休時間; 、法定節(jié)假日值班人員每天補助50元。 四、監(jiān)督檢查 1、上班按時間規(guī)定簽到,超過時間的簽到人員直接在缺簽欄簽名并注明原因,因公外出,開會由考勤執(zhí)行人負責代簽,考勤結果與部門領導及本人核對后,交分管領導審核簽字認可,每月公布一次。 2、公司領導組成考勤督查領導小組,每周對各部門的考勤情況進行不定期檢查,如發(fā)現(xiàn)考勤人員對本部門內干部 職工的考勤情況存在虛假,包庇現(xiàn)象的,扣除考勤人員當日工資,并建議調整其崗位。