1、部令第77號(hào)，根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第24號(hào)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第45號(hào)修改）作如下修改：一、將第四條第一款中的“建設(shè)行政主管部門”修改為“住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門”。
將第十四條改為第十一條，將“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”。
其余條款依此修改。
二、將第五條第一款修改為：“房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)按照企業(yè)條件分為一、二兩個(gè)資質(zhì)等級(jí)。
”第二款第一項(xiàng)中的“持有資格證書的專職會(huì)計(jì)人員”修改為“專職會(huì)計(jì)人員”。
第二款第二、三、四項(xiàng)改為第二款第二項(xiàng)，修改為： “（二）二級(jí)資質(zhì)：“1.有職稱的建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)管理人員不少于5人，其中專職會(huì)計(jì)人員不少于2人；“2.工程技術(shù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上職稱，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專業(yè)初級(jí)以上職稱，配有統(tǒng)計(jì)人員；“3.具有完善的質(zhì)量保證體系。
”三、刪去第六條、第七條、第八條。
四、將第十條改為第七條，修改為：“申請(qǐng)核定資質(zhì)等級(jí)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：“（一）一級(jí)資質(zhì)：“1.企業(yè)資質(zhì)等級(jí)申報(bào)表；“2.專業(yè)管理、技術(shù)人員的職稱證件；“3.已開發(fā)經(jīng)營項(xiàng)目的有關(guān)材料；“4.住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明書執(zhí)行情況報(bào)告，建立質(zhì)量管理制度、具有質(zhì)量管理部門及相應(yīng)質(zhì)量管理人員等質(zhì)量保證體系情況說明。
“（二）二級(jí)資質(zhì)：“1.企業(yè)資質(zhì)等級(jí)申報(bào)表；“2.專業(yè)管理、技術(shù)人員的職稱證件；“3.建立質(zhì)量管理制度、具有質(zhì)量管理部門及相應(yīng)質(zhì)量。

2、和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門”。
將第十四條改為第十一條，將“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”。
其余條款依此修改。
二、將第五條第一款修改為：“房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)按照企業(yè)條件分為一、二兩個(gè)資質(zhì)等級(jí)。
”第二款第一項(xiàng)中的“持有資格證書的專職會(huì)計(jì)人員”修改為“專職會(huì)計(jì)人員”。
第二款第二、三、四項(xiàng)改為第二款第二項(xiàng)，修改為：“（二）二級(jí)資質(zhì)：“1.有職稱的建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)管理人員不少于5人，其中專職會(huì)計(jì)人員不少于2人；“2.工程技術(shù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上職稱，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專業(yè)初級(jí)以上職稱，配有統(tǒng)計(jì)人員；“3.具有完善的質(zhì)量保證體系。
”三、刪去第六條、第七條、第八條。
四、將第十條改為第七條，修改為：“申請(qǐng)核定資質(zhì)等級(jí)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：“（一）一級(jí)資質(zhì)：“1.企業(yè)資質(zhì)等級(jí)申報(bào)表；“2.專業(yè)管理、技術(shù)人員的職稱證件；“3.已開發(fā)經(jīng)營項(xiàng)目的有關(guān)材料；“4.住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明書執(zhí)行情況報(bào)告，建立質(zhì)量管理制度、具有質(zhì)量管理部門及相應(yīng)質(zhì)量管理人員等質(zhì)量保證體系情況說明。
“（二）二級(jí)資質(zhì)：“1.企業(yè)資質(zhì)等級(jí)申報(bào)表；“2.專業(yè)管理、技術(shù)人員的職稱證件；“3.建立質(zhì)量管理制度、具有質(zhì)量管理部門及相應(yīng)質(zhì)量管理人員等質(zhì)量保證體系情況說明。
”五、將第十一條改為第八條，第三款、第四款修改為：“二級(jí)資質(zhì)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者。

3、GREENTOWN GROUP TO MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFULGREENTOWN GROUP TO MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL 創(chuàng)創(chuàng) 造造 城城 市市 的的 美美 麗麗 解讀北京。

4、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 內(nèi)內(nèi)部部調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)申申請(qǐng)請(qǐng)表表 姓名擬調(diào)動(dòng)日期 現(xiàn)所在部門現(xiàn)任職位 擬調(diào)入部門擬任職位 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的理由 調(diào)入部門經(jīng)理意見 人力資源部意見 調(diào)入部門副總意見 調(diào)出 部門 部門經(jīng)理意見 主管副總意見 人力資源 主管副。

5、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 HR0101A 人人力力資資源源申申請(qǐng)請(qǐng)表表 申申請(qǐng)請(qǐng)日日期期： 年年 月月 日日 申請(qǐng)部門申請(qǐng)?jiān)黾尤藬?shù) 申請(qǐng)職位要求到職日期 入職 要求條件 申請(qǐng)理由 附調(diào)整后的 組織架構(gòu)圖 部門經(jīng)理 意見 部門 主管副總意。

6、 19 北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 HR0301A 辭辭職職申申請(qǐng)請(qǐng)表表樣樣表表1111 姓名部門職位填表日期 到職日期合同到期日計(jì)劃辭職日 離離職職種種類類： 辭辭職職 合合同同到到期期 辭職原因 本人填寫 薪資偏低福利不佳晉升機(jī)會(huì)工作。

7、勞動(dòng)合同簽收單 部門： 員工姓名合同類型合同起始時(shí)間合同終止時(shí)間簽收人簽收日期備注 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 新續(xù) 。

8、 試用通知書部門試用通知書部門 部公司 應(yīng)聘貴部公司的 等 人已經(jīng)通過各項(xiàng)入職審核，請(qǐng)貴部公 司協(xié)助安排上崗。
詳細(xì)情況如下表所示。
人力資源部 年 月 日 序號(hào)序號(hào) 姓名姓名 性別性別 專業(yè)專業(yè) 應(yīng)聘職位應(yīng)聘職位 到職日期到職日期 聯(lián)系電話。

9、 1 附件一： 續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書 編號(hào) 姓 名 合同編號(hào) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿，擬續(xù)訂終 止勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書 。

10、 離職交接單離職交接單 姓名 到職日期 離職日期 部門 職位 聯(lián)系電話 業(yè)務(wù)和辦公用品交接具體見此表背面業(yè)務(wù)和辦公用品交接具體見此表背面 部門經(jīng)理部門經(jīng)理 確認(rèn)簽字確認(rèn)簽字 行政行政 交接交接 停車卡 已退 未退 簽字： 日期： 行政部行政。

11、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人事管理表格 月度績效考評(píng)表月度績效考評(píng)表 A A 姓名：姓名： 部門：部門： 崗位：崗位： 考勤考勤 評(píng)分評(píng)分 12 分分 病假 每日扣 0.5 分 事假 每日扣 1 分 遲到 每次扣 0.5 分 早退 每次。

12、離離 職職 須須 知知 特別說明：請(qǐng)盡快辦理完離職手續(xù)，否則本月工資暫時(shí)不發(fā)。
辦理完離職手續(xù)后的下月月底工特別說明：請(qǐng)盡快辦理完離職手續(xù)，否則本月工資暫時(shí)不發(fā)。
辦理完離職手續(xù)后的下月月底工 資打入以前公司統(tǒng)一辦理的工資卡。
資打入以前公司統(tǒng)一。

13、 月度績效考評(píng)表月度績效考評(píng)表 B B 姓名：姓名： 部門：部門： 職務(wù)：職務(wù)： 分分 類類 評(píng)評(píng) 價(jià)價(jià) 內(nèi)內(nèi) 容容 滿分滿分 自評(píng)自評(píng) 初評(píng)初評(píng) 評(píng)分評(píng)分 文字說明文字說明 工 作 態(tài) 度 15 品德廉潔言行誠信剛正不阿足為楷模 3 強(qiáng)烈。

14、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 HR0104A 8 新員工新員工上崗培訓(xùn)上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正評(píng)估表評(píng)估表樣表樣表 4 4 姓名 部門 職位 到職日期 試用期限 指導(dǎo)人 了解基本情況了解基本情況 由指導(dǎo)人負(fù)責(zé)安排受訓(xùn)人在一周內(nèi)了解以下內(nèi)容 已熟悉辦。

15、 13 調(diào)動(dòng)通知書樣表調(diào)動(dòng)通知書樣表 7 7 同志： 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意你調(diào)入 部門公司，請(qǐng)到人力資源部領(lǐng)取調(diào)動(dòng)單，辦 理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，并于 年 月 日到 部門公司報(bào)到。
特此通知 人力資源部 年 月 日 調(diào)動(dòng)通知書樣表調(diào)動(dòng)通知書樣表 7 7。

16、 9 轉(zhuǎn)正通知書樣表 5 同志： 經(jīng)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，你已通過試用期考核，公司同意你 于 轉(zhuǎn)為正式員工。
特此通知 人力資源部 年 月 日 轉(zhuǎn)正通知書樣表 5 部公司： 你部門公司員工 試用期考核結(jié)束，考核結(jié)果為： 1考核合格 同意于。

17、2016120 2015年北京房地產(chǎn)市場年報(bào) 商品住宅 公寓市場 辦公市場 商業(yè)市場 二手房市場 數(shù)據(jù)包含普通 住宅和別墅的 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)包含普通 酒店式商住 loft寫字樓 公寓數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)指北京寫 字樓數(shù)據(jù)，包 含工業(yè)用地項(xiàng) 目，實(shí)際用途 。

18、2017年北京房地產(chǎn)市場總結(jié)及2018年北京房地產(chǎn)市場展望 新常態(tài) 新風(fēng)向 新里程 本篇報(bào)告名詞解釋： 共有產(chǎn)權(quán)住房：是指政府提供政策支持，由建設(shè)單位開發(fā)建設(shè)，銷售價(jià)格低于同地段同品質(zhì)商品住房價(jià)格水平， 并限定使用和處分權(quán)利，實(shí)行政府與購房。

19、蘼聳北京北京房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 制度匯編制度匯編 編編 寫寫 說說 明明 1 1 本匯編所包含的任何條文和條款，由公司辦公室負(fù)責(zé)解本匯編所包含的任何條文和條款，由公司辦公室負(fù)責(zé)解 釋。
釋。
2 2 本制度匯編已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，。

20、掲秫代嬨虤嘆名麭 潦纎闛驐襅炫 晤府紅儎冦珌 糶吘拚圾倷謠 栕軒糆穾鯭崻 軸麻禰鰭巚顐 蓖嗕浤贇儔渠 等榿犟徴実痿 嵲磀顝砎繜塰 頌檕鉚徛嬆昑 屘圊挳隄鯤斲 榢刊秘茘搒琷 隔俀塅懸趵驍 鐮跎卪至構(gòu)餳 摸櫵溯橴熘邈 爑廹嫐乥匲佪 鯙嶐偱輚酹崢。

21、1 xxxx公司激勵(lì)體系方案公司激勵(lì)體系方案 xxxx公司管理咨詢報(bào)告之五公司管理咨詢報(bào)告之五 天圖投資管理有限公司天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 北京北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二零xx年十月四日 2 優(yōu)秀。

22、北 京北 京 xxxx 房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限責(zé) 任 公 司 薪房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限責(zé) 任 公 司 薪酬 管 理辦 法酬 管 理辦 法目目錄錄薪酬管理辦法第一章 總則.3第二章 薪酬結(jié)構(gòu).4第三章 年薪制.7第四章 結(jié)構(gòu)工資制.9。

23、北京北京 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司組織操作手冊(cè)組織操作手冊(cè)目錄1 組織操作手冊(cè)說明2 公司組織架構(gòu)2.1 公司組織機(jī)構(gòu)圖2.2 公司關(guān)鍵崗位圖2.3 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程3 公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置3.1 董事會(huì)董事會(huì)董事長經(jīng)營管。

24、北京北京 XX 房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司考考 勤勤 制制 度度第一章 總 則第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營計(jì)劃,特制定本制度。
第二章 考 勤第二條 。

25、1xx 科技園公司物品管理辦法科技園公司物品管理辦法第一章第一章總則總則一為規(guī)范物品的管理，合理配置資源，降低費(fèi)用支出，特制定此管理辦法。
二 本規(guī)定適用于 xx 科技園公司各部門除深圳分部外 。
三名詞解釋：1物品：指包括辦公用品辦公室供應(yīng)品。

26、北京北京 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司招聘管理辦法招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.3第二章招聘組織及管理.4第三章招聘需求與計(jì)劃.5第四章人員招聘及錄用.6第五章人才特區(qū).11第六章招聘工作評(píng)估.12第七章附則.14附。

27、北京北京 xxxxxxxx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工招聘錄用流程房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工招聘錄用流程依據(jù)部門編制提出依據(jù)部門編制提出用人用人申請(qǐng)申請(qǐng)用人部門審審批批總經(jīng)理室招聘實(shí)施招聘實(shí)施簡歷收集分發(fā)簡歷收集分發(fā)公共事務(wù)部初初試試公共事務(wù)部與用。

28、北京北京 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司重整計(jì)劃房地產(chǎn)開發(fā)有限公司重整計(jì)劃 目錄目錄 第一部分 債務(wù)人的經(jīng)營方案 一 債務(wù)人的資產(chǎn)狀況 二股權(quán)結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu)的重新安排 三資金籌措及使用計(jì)劃 一項(xiàng)目資金流入分析 二項(xiàng)目資金流出分析 三xx 公司。

29、 目 錄一土地一級(jí)開發(fā)的概念3二土地一級(jí)開發(fā)的實(shí)施方式3三土地一級(jí)開發(fā)成本和收益4四一級(jí)開發(fā)的土地范圍4五一級(jí)開發(fā)涉及政府職能部門4六一級(jí)開發(fā)土地進(jìn)入公開市場交易的審查內(nèi)容5七土地一級(jí)開發(fā)一般工作程序參見附圖16程序一:確定土地一級(jí)開發(fā)項(xiàng)目。