1、萬科員工守則1.總則 1.1本準則體現了萬科價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。
1.2公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發生沖突。
1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。
職員違反本準則給公司造。

2、物業員工培訓員工是第一線的工作人員，直接為業主住戶服務，工作質量的好壞，水平高低直接影響到服務質量公司聲譽和形象。
因此，對員工的培訓十分重要。
入職培訓：由物業管理公司人力部負責對新入職員工進行崗前培訓。
崗位培訓：各部門根據實際需要及具體工作。

3、常見問題解答如何得到問卷 本次調查采取書面填寫的形式。
從2005年12月14日至15日，蘭邦公司將通過郵寄的形式將調查問卷發送到各物業公司的指定人員處，并由專人負責分發問卷。
如果員工在應收到之日12月20日之后2天內還沒有收到調查問卷，應。

4、致致：人人事事及及行行政政部部 員員工工辭辭職職表表 PA29PA29 請請將將此此表表格格于于員員工工離離職職后后1212小小時時傳傳真真至至所所屬屬地地區區之之人人事事及及行行政政部部 甲甲部部. . 由由部部門門主主管管填填寫寫 離職。

5、大連有限公司應聘人員背景調查表被調查人姓名擬聘用部門擬聘用職務擬定薪酬級別調 查 人職 務調 查 人職 務 評 價1被訪問人姓名1單位及職務與調查對象關系簡歷真實情況離職原因工作表現操行品德評價 評 價2被訪問人姓名2單位及職務與調查對象關。

6、富力地產 編號：HR110 背背景景調調查查表表 員員工工姓姓名名職職務務調調查查執執行行人人 調調查查記記錄錄一一 調查時間： 工工作作時時間間原原工工作作單單位位聯聯系系電電話話 被被咨咨詢詢人人職職務務關關系系 調調查查結結果果 離離。

7、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

8、附件 9： 背景調查報告模板背景調查報告模板 被調查候選人資料：被調查候選人資料： 姓名 聯系方式 應聘職位 學歷 證明人資料證明人資料 證明人資料證明人資料 1： 公司名稱 證明人姓名 與被調查人關系 上級 聯系方式 座機： 手機： 調查。

9、員工管理表 編號 部門職務姓名性別年齡生日家庭住址 身份證號電話號碼上崗日期離崗日期 員工管理表 獎獎懲懲記記錄錄 月份日期編號部門職務姓名獎懲事由獎懲措施 意意見見建建議議 性質內容公司答復借款還款 編號部門職務姓名文學體育音樂舞蹈電腦演。

10、質量體系文件 第1頁，共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業業管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號：C C文件名稱 文文件件編編號號： XZ 17 修修改改狀狀態態： 員員工工轉轉正正流流程程 生生效效日日期期： 2004年年2月月1日。

11、填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯系人手機固定電話 部門經理意見主管總經理意見總經理意見 填表日期 年 月 日 申請人所屬部門 請假起止時間 請假原因 外出地址 本人手機固定電話 聯。

12、填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月日入司日期 畢業學校學歷專 業異動生效日期 變動事項 晉升 調動 降職 調薪 變 動 前 部門 變 動 后 部門 職務職務 薪金薪金 異 動 原 因 原 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 。

13、第 1 頁 共 17 頁 員工手冊員工手冊 目錄表目錄表 序言01 第一章：勞動條例02 員工類別02 工作時間02 薪 金02 員工調職02 員工升職03 合同續簽03 合同終止03 裁 員03 員工培訓03 員工評估03 第二章：員工福。

14、附附件件6.46.4：背背景景調調查查表表 姓名性別年 齡錄用職位 自述內容工作經歷調 查 結 果 最近三個工作單位及職位職位任職期限聯系人聯系電話反饋結果 1至 2至 3至 4至 結論 考察項目10080996079405940備注 工作。

15、 服裝公司 員工手冊 公司管理原則 公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則： 一 統一領導層級管理的原則 公司各部門均服從公司最高決策層的領導，統一執行決策層的各項決策；各級員工在 工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級的命令。

16、序序 言言 各位同仁： 衷心歡迎你們加入 xx 公司 我們編定此員工手冊 ，是為了向每一位員工介紹公司概況政策和規定，員工福利，員 工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發揮高度的工作效率。
我們深信，籍著現代化的管理健全的知識充裕的資。

17、北京泰福恒投資發展有限公司 綜合辦公室留存 員員工工基基本本情情況況表表 編號TFHRLLC002BD006 版本A0 員員 工工 基基 本本 情情 況況 表表 基基本本情情況況 姓名 出生日期 年 月 日 政治面貌性別民族 婚姻狀況籍貫戶。

18、 說明： 1.人員需求申請表應聘者簡歷面試評價記錄表背景調查情況根據需要作為附件一并提交。
姓名 招聘部門 應聘崗位 入職日期 試用期工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資： 轉正工資綜合辦公室和應聘人員商討確認的工資： 經面試，以上人員符。

19、北京北京 xxxxxxxx 有限公司有限公司 轉正通知書存根轉正通知書存根 編號 員工 試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用崗位 為 .崗位。
現經公司考核，該員工符合轉正條件，現予以按期轉正，轉正日期從 年 月 日 起計。
員工簽名：。

20、 職員基本情況職員基本情況 姓 名 性 別 學 歷 專 業 入職時間 崗 位 轉正申請轉正申請 簽 名： 年 月 日 由部門經理填寫由部門經理填寫 部門負責人對該職員試用期間的工作業績表現的評價以及轉正建議： 簽 名： 年 月 日 轉正條件。

21、 被調查人姓名 擬聘用單位 擬聘用職務 擬定薪酬級別 及薪酬標準： 調 查 人 職 務 職 務 評 價1 訪問人姓名1 單位及職務 與調查對象關系 簡歷真實情況 真實 離職原因 工作能力及性格 特點 職業操守 評 價2 訪問人姓名2 單位及。

22、 江蘇江蘇 XX 建設工程有限公司建設工程有限公司 員員 工工 手手 冊冊 編 制 人： 審 核 人： 批 準： 執行時間： 目目 錄錄 第一章 總則 . 2 第二章 入職與試用 . 2 第三章 考勤管理 . 3 第四章 薪酬福利制度 . 。

23、 重慶新龍湖物業員工手冊重慶新龍湖物業員工手冊 員工手冊持有人變更登記表員工手冊持有人變更登記表 持有人簽名 日 期 備 注 修修 訂訂 表表 頁碼頁碼 行數行數 修訂內容修訂內容 生效日生效日 持有人簽名持有人簽名 目 錄 序言 4 第一。

24、萬科物業員工滿意度敬業度調查萬科物業員工滿意度敬業度調查 分析報告分析報告 2 2 研究方法說明研究方法說明 3 3 FEM是在是在Q12基礎上改進的研究模型基礎上改進的研究模型 FEM指數指數 FEM指數的改良： 1增加了反映員工對公司戰。

25、 職職業業背背景景調調查查表表 單單位位名名稱稱： 姓名性 別年 齡應聘部門應聘崗位 自述內容最近工作經歷調查結果 起止日期工作單位名稱職務聯系人聯系電話反饋結果 1 2 3 4 結論 考察項目10080996079405940備注 工作經。

26、 員工手冊員工手冊 第 1 頁 共 59 頁 目目 錄錄 歡迎辭 . 3 董事長致辭 . 4 第一章 公司介紹篇 . 4 第一節 企業簡介 . 6 第二節 品牌之路 . 10 第三節 企業文化 . 13 第二章 入職指引篇 . 16 第一節。

27、20022002年員工滿意度調查年員工滿意度調查 人事培訓部人事培訓部 員工滿意度員工滿意度 調查樣本數分布 1.按照項目按照項目部門分布部門分布 項目部門總辦人事部品質部財務部城花星園 青青家園租售中心車隊 樣本數421314711099。

28、富力地產 編號：HR110 背背景景調調查查表表 員員工工姓姓名名職職務務調調查查執執行行人人 調調查查記記錄錄一一 調查時間： 工工作作時時間間原原工工作作單單位位聯聯系系電電話話 被被咨咨詢詢人人職職務務關關系系 調調查查結結果果 離離。

29、富力地產 編號：HR110 背背景景調調查查表表 員員工工姓姓名名職職務務調調查查執執行行人人 調調查查記記錄錄一一 調查時間： 工工作作時時間間原原工工作作單單位位聯聯系系電電話話 被被咨咨詢詢人人職職務務關關系系 調調查查結結果果 離離。

30、慶慶保保利利地地產產改改及及員員工工激激勵勵方方案案 目的1 為完善公司治理構堅持感恩激勵及利益共享5510的指導方公司擬 權和利分的激勵機制以增強核心團及干員工的向心力和凝力激發 大家強烈的主人意和任感實現共擔利益共享的目的。
2激勵對及。

31、物業員工滿意度敬業度調查分析報告22研究方法說明33FEM是在Q12基礎上改進的研究模型FEM指數FEM指數的改良：1增加了反映員工對公司戰略和制度安排的感受指標：前途指標和公平指標；2細化了日常管理指標，將Q12 的12個維度擴展為30多。

32、物業員工滿意度敬業度調查物業員工滿意度敬業度調查分析報告分析報告22研究方法說明研究方法說明33FEM是在是在Q12基礎上改進的研究模型基礎上改進的研究模型FEM指數指數FEM指數的改良：1增加了反映員工對公司戰略和制度安排的感受指標：前途。

33、課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七大成功信條6實踐計劃實踐計劃7什么是心態。

34、員工手冊范本公司類員工手冊范本公司類第一章第一章 總則總則第一條本手冊為增強員工自律意識規范工作行為而制訂.第二條每位員工均應認真學習貫徹執行,維護公司聲譽和形象.第三條公司員工應發揚務實守信創造發展的公司精神,形成團結緊張嚴肅活潑的八字方。

35、公司簡介公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產品生產開發銷售的高新技術企業,崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產業的大潮中,為使我國通信產業早日走向世界通舞臺,貢獻著自己的智慧熱忱與執著.公司自 1998 年成立以來。

36、XXXXXXXXXXXX 公司公司公司公司員員員員工工工工手手手手冊冊冊冊1目錄前言誓詞董事長簡介集團及公司概況員工基本要求員工基本權利員工考勤管理員工獎懲制度員工福利制度員工民主管理2前言女士先生:您好歡迎您加入我們的行列,成為 XX 公。