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1、QB/Z中東福萬(wàn)家超市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/Z-2010福利管理制度文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁(yè)碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)4. 職責(zé)5. 福利管理6. 監(jiān)督與檢查7. 獎(jiǎng)勵(lì)或罰則8. 附則 1目的為體現(xiàn)以人為本的管理理念、強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的情感紐帶和利益紐帶，形成合理的人力成本結(jié)構(gòu)，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于中東福萬(wàn)家全體員工。3術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。4職責(zé)人事行政部：負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人力資源部福利政策制定及完善福萬(wàn)家福利管理制度；負(fù)責(zé)為員工辦2、理各項(xiàng)福利；員工應(yīng)及時(shí)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)資料5福利管理5.1社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（1）員工填寫保險(xiǎn)申請(qǐng)單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事行政部為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)及住房公積金；（2）公司與個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代繳并在代繳當(dāng)月工資中扣除；（3）每月10日前申請(qǐng)辦理保險(xiǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，上述保險(xiǎn)和住房公積金在當(dāng)月辦理或解除；每月10日以后提出申請(qǐng)或解除勞動(dòng)關(guān)系的在下月辦理或解除。（4）外派員工保險(xiǎn)繳納。由長(zhǎng)春本地派到外地的員工原則上保險(xiǎn)由長(zhǎng)春賬戶負(fù)責(zé)代繳，費(fèi)用每月由財(cái)務(wù)劃撥至相關(guān)單位。（5）外地（除長(zhǎng)春以外地區(qū)）員工保險(xiǎn)繳納。由當(dāng)?shù)厝耸滦姓鞴茇?fù)責(zé)在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行辦3、理，但相關(guān)審批流程需要報(bào)長(zhǎng)春人事行政部審批。5.2企業(yè)內(nèi)部福利（1）節(jié)日福利福萬(wàn)家每年為每位員工提供400元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日福利。其中，春節(jié)、中秋節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/節(jié)日/人，在每個(gè)節(jié)日前由人事行政部組織，以節(jié)日福利或現(xiàn)金的形式發(fā)放，必須計(jì)入工資中上繳個(gè)人所得稅；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/節(jié)日/人，作為員工個(gè)人業(yè)余活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，用于員工業(yè)余文化活動(dòng)或部門組織的茶話、拓展等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由人事行政部統(tǒng)一安排。（2）安家費(fèi)在本集團(tuán)內(nèi)工作滿一年以上的員工結(jié)婚，公司將饋贈(zèng)500元賀金，安家費(fèi)只饋贈(zèng)一次，男女雙方都在本集團(tuán)服務(wù)者，各饋贈(zèng)一份。（3）撫恤金在本集團(tuán)內(nèi)工作滿一年以上員工的父母、子女及配偶去世，公司4、給予300元撫恤金，因同一事由享受此待遇的兩個(gè)及兩個(gè)以上直系親屬均在本集團(tuán)服務(wù)者，只享受一次撫恤金。（4）員工生日福萬(wàn)家為每位過(guò)生日的員工發(fā)放生日禮物一份，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/人。（5）年度體檢集團(tuán)每年為福萬(wàn)家基層及以上干部提供一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。（6）燃油補(bǔ)助公司為私人車輛用于上下班及日常市內(nèi)辦事的中層及以上干部提供燃油補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為高層700元/人/月，中層500元/人/月。申請(qǐng)此補(bǔ)助時(shí)，需同時(shí)向集團(tuán)人力提供本人駕駛證、行車證及車輛相關(guān)資料復(fù)印件，此補(bǔ)助自審批批復(fù)之日起開始生效。（7）通訊補(bǔ)助公司為基層及以上干部提供通訊補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為中層及以上干部100/人/月,基層干部20元/人5、/月。此補(bǔ)助自批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月開始生效（公司配備手機(jī)的干部及享受其他通訊補(bǔ)助的干部不享受本補(bǔ)助，保持原待遇不變）。（8）交通補(bǔ)助公司為所有員工提供交通補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月（含在基本工資里）。（9）餐費(fèi)補(bǔ)助公司為所有員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為54元/月104元。5.3福利假期福萬(wàn)家正式員工可享受下列有薪假日：（1）婚假員工本人婚假3天，實(shí)行晚婚者（女23周歲，男25周歲，初婚者），婚假7天。婚假包括公休日及各種節(jié)假日；婚假只給予一次。（2）產(chǎn)假女員工法定產(chǎn)假為90天。剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（與剖宮產(chǎn)假不累加）；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的診6、斷，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。（3）陪產(chǎn)假員工配偶分娩可休假7天（括公休日及各種節(jié)假日）。（4）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的、現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬及員工的岳父母、公婆死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，喪假1天。對(duì)于家在外地的員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。（5）生日假員工本人過(guò)生日，可經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后于當(dāng)日休假1天，如因工作原因不能及時(shí)休假的，需在2個(gè)月內(nèi)串休完畢。（6）帶薪年休假員工在集團(tuán)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法7、定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期；原則上，中層及以下員工年休假盡量在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排；高管確需跨年度安排年休假的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審批后可跨1個(gè)年度安排年休假；確因工作需要不能安排年休假的，按員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬；有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在集團(tuán)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，一年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在集團(tuán)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，一年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；在集團(tuán)累計(jì)工作滿20年以上的員工，一年病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工如有病、事等休假需求時(shí)，建議使用年休假?zèng)_頂，對(duì)于沖頂?shù)奶鞌?shù)不扣除工資。各職能部門及各經(jīng)營(yíng)單位審批負(fù)責(zé)人，在準(zhǔn)予病、事假和年休假時(shí)8、嚴(yán)格考查員工請(qǐng)假的原因，在合理安排工作的基礎(chǔ)上，在年度內(nèi)安排完所轄員工的年休假，如確因工作原因不能休假的，須經(jīng)主管副總裁或首席經(jīng)營(yíng)者審批后，延長(zhǎng)至財(cái)年末休假。（7）其他假期考試假：?jiǎn)T工可帶薪參加省級(jí)以上（含省級(jí)）統(tǒng)一考試，帶薪時(shí)間以準(zhǔn)考證日期為準(zhǔn)； 復(fù)習(xí)假：公司鼓勵(lì)員工進(jìn)修本科以上學(xué)歷或考取中級(jí)以上職稱，考試前給予3天復(fù)習(xí)時(shí)間，每年累計(jì)不超過(guò)6天；探親假：集團(tuán)公司專門從外省特殊引進(jìn)的管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，每月給予一次休假，每次可連續(xù)休4天，報(bào)銷往返路費(fèi)（每年報(bào)銷12次），具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)財(cái)務(wù)部差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行。6監(jiān)督與檢查人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工休假資格進(jìn)行監(jiān)督檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工休假資格有監(jiān)督權(quán)。7罰則7.1對(duì)未按規(guī)定休假期限和審批流程休假的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以300500元罰款，對(duì)休假人員處以記過(guò)處分；7.2以上罰款為單位級(jí)處罰，由人事行政部開據(jù)處罰單（一式三份，人事行政部一份，財(cái)務(wù)部一份，被處罰人一份），經(jīng)被處罰人本人簽字確認(rèn)后，由個(gè)人以現(xiàn)金形式在5日內(nèi)交財(cái)務(wù)部。8附則8.1本制度由人事行政部制定，并商請(qǐng)福萬(wàn)家工會(huì)/職工代表大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)與福萬(wàn)家工會(huì)/職工代表大會(huì)協(xié)商確定，本制度修改適用相同程序；8.2本制度中罰則部分不排除其它獎(jiǎng)懲制度約束；8.3本制度自頒布之日起實(shí)施。