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人力成本分析與控制方法培訓講義（16頁）.doc

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培訓課件

上傳人：焦** 編號：66774 2021-03-19 16頁 1.61MB

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1、人力成本分析與控制方法第一講人力成本概念人力成本主要包括薪酬和人事費用。關于薪酬的定義和解釋可以做以下描述：一個雇主對雇員完成或將要完成的任務，通過貨幣結算支付給他的報酬。包括：直接以貨幣支付的有：工資、獎金、津貼、紅利；間接以貨幣支付的有：保險、醫療、休假。通常情況下，薪酬包括兩個部分：一個部分是直接用貨幣支付的，另一部分是不一定支付給本人的，但企業里面的確發生了相關的費用，主要包括開發費用，對內開發的費用主要指培訓費用，對外開發的費用主要指招聘費用。一、人力成本的概念人力成本是薪酬和人事費用的總和。（一）人力成本的范圍（一）人力成本的范圍人力成本的范圍可以列2、為三個部分：表表 1 1- -1 1 人力成本的范圍人力成本的范圍 1第一部分指雇員在標準工作時間里面的標準所得，就是員工上班為企業創造效益，企業所付的報酬； 2第二部分指企業付出了而員工沒有實際拿到手的貨幣，如企業為職工買的社會保險等，只有等到員工退休時才可以拿到，當下是拿不到的。 3第三部分主要是指開發費用，包括對內開發的培訓費用和對外開發的招聘費用。這三個部分在不同的行業中會有不同的比例標準。直接成本指員工的直接所得：包括工資、獎金、加班費、紅利、職務津貼、遣散補償等。間接成本指企業付出但員工未必能夠直接所得：如社會保險、商業保險、住房公積金等。開發成本指為增加員工數3、量或能力而支出的成本，包括招聘費用、培訓費用（不含培訓設備設施費用）。（二）人力成本的固定成本（二）人力成本的固定成本在整個人力成本當中，有一部分叫固定的人力成本，因為它基本上不會因為增加了產量或者服務而直接增加，所以也稱間接人力成本。如：某公司有 1000 人，總經理是 50 萬的年薪，不會因為員工增加到了 1500 人，總經理的工資就一定乘以 1.5 或者乘以 1.2 系數。 1基本固定：高管人員、主要職能負責人、固定崗位等，如總經理、人力資源經理、財務主管、門衛、綠化工等，發生在他們身上的人力成本，稱之為固定人力成本。如企業有幾個門，一個門一個人或者三班倒，不會因為企業產量的變動增加或減少一個保安和門衛，綠化工的多少取決于綠化面積的多少，也不取決于產品產量和服務。 2相對固定：是指加強內部職能或者內部服務而增加的人員，如市場調研專員、培訓師、質量分析員、I

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