1、1 員工培訓 總經(jīng)辦文件 行政管理部內(nèi)訓 2 2 CONTENTS PAGE 目錄頁 1 流程培訓 固定資產(chǎn)培訓 網(wǎng)絡電話培訓 其它功能培訓 2 3 4 目錄 3 3 TRANSITION PAGE 過渡頁 什么是流程 如何使用協(xié)同辦公系統(tǒng)。

2、萬科地產(chǎn)的新員工培訓 目 錄 萬科公司新員工培訓NEO 萬科公司新員工培訓NEO的評價 新員工文件夾 NEO 優(yōu)秀案例. 培訓層次 培訓模塊 具體內(nèi)容 企業(yè)層次 企業(yè)概況企業(yè)文化萬科發(fā)展史中長期戰(zhàn)略 房地產(chǎn)開發(fā)流程信息透明與信息安全 團隊層。

3、第三章入職轉(zhuǎn)正離職修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人04.12.20A0岳霖張朋楊彥07.11.19A1李平李坤付凱1目的:規(guī)范職員入職轉(zhuǎn)正離職流程及辦理程序.2. 范圍:集團總部及一線地產(chǎn)公司職員.3. 職責:集團人力資源部。

4、入職通知函先生小姐:您好您的入職審批手續(xù)已全部辦理完畢,在此,請允許我們代表萬科,對您的加入再次表示歡迎.在以后的日子里,我們將同舟共濟,為共同理想而不懈追求.首先為您提供的是我們的職員手冊,她是您在公司的行為指引,希望您能仔細閱讀:職員手。

5、總部職員入職手續(xù)流程表范例姓名: 部門: 職務: 入職前單位或畢業(yè)院校: 入職日期: 年 月 日 入職引導人:所在單位意見:手續(xù)提示人力資源部簽名:日期: 身份證原件和復印件 學歷證書學位證書職稱證書原件和復印件 最高學歷國內(nèi)驗證證明 計劃。

6、入職引導清單詳細每一個新職員加入萬科大家庭,作為同事,我們有義務幫助他更快地熟悉環(huán)境,順利地度過入職適應期.為此,我們需要在職員的試用期內(nèi)做以下工作:在入職的第一天需要幫助他,完成以下工作:報到物品套餐通知IT部門為新職員配置電腦,設置郵箱。

7、入職及轉(zhuǎn)正流程1. 流程目的:規(guī)范入職轉(zhuǎn)正管理流程,保證公司內(nèi)部運作順暢.2. 流程適用范圍:適用各一線公司.3. 術語與定義:3.1. 入職引導人:由試用部門確定,報人力資源職能部門備案,具體負責介紹公司規(guī)范及專業(yè)要求,讓新職員盡快熟悉公。

8、入入 職職 須須 知知 先生小姐: 您好歡迎您加盟四川長虹置業(yè)有限公司 從今天起, 部 先生小姐將作為您的入職引導人,負責幫助您 熟悉公司情況,進入工作狀態(tài). 一報到規(guī)范一報到規(guī)范: 報到時,綜合管理部將要求您在一周內(nèi)完成以下事項: 1提供。

9、微推廣分享 課程開發(fā):市場管理部傳訊中心 一推廣模式的調(diào)整 推廣模式調(diào)整 傳統(tǒng)媒體推廣效果下降,我司開始逐步加強更為精 準的圈層營銷. 按楊董要求 每個銷售顧問至少建立100個圈層,若每個圈層平均20人, 一個銷售顧問就影響2000人.1萬。

10、圈層營銷 目錄 二有效開展圈層營銷工作 一. 傳統(tǒng)營銷模式及存在問題 新舊模式對比及舊模式存在問題 圈層營銷工作步驟不要點 三圈層活動中的誤區(qū) 四總部支持 重點問題說明 協(xié)助區(qū)域解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題 一. 傳統(tǒng)營銷模式及存在問題 傳統(tǒng)工。

11、碧桂園商業(yè)簡介 課程開發(fā):商業(yè)部 Part 1 商業(yè)部架構及職能 Part 2 集團商業(yè)概況 Part 3 商業(yè)地產(chǎn)共贏體系 目錄 Contents Part 1 商業(yè)部癿架構及職能 Part 1 商業(yè)部癿架構及職能 我們的商業(yè)部我們的商業(yè)。

12、開盤流程 課程開發(fā):銷售管理部 開盤流程 概述課程目的: 一讓學員熟悉開盤流程,快速為 客人選到滿意的房子,促進銷售. 二清晰流程中容易出錯的環(huán)節(jié), 杜絕出現(xiàn)賣重樓客人中途走失 客人煩躁起哄等情況. 概述碧桂園開盤流程特點: 一善于營造緊迫。

13、表表45 新新員員工工入入職職培培訓訓課課程程表表 課 程內(nèi) 容 員員 工工 崗崗 前前 培培 訓訓 中心簡介規(guī)章制度職業(yè)道德禮儀 IS09002基礎知識與應用 地產(chǎn)基礎知識 地產(chǎn)金融 地產(chǎn)評估經(jīng)紀市場業(yè)務操作流程 地產(chǎn)法律法規(guī) 房屋戶型設。

14、附件 5: 新員工入職事項確認單新員工入職事項確認單 姓 名 部 門 職 位 到崗日期 以下信息由員工確認: 社會保險繳納情況 繳納地點 截止時間 其他說明: 住房公積金繳納情況 繳納地點 截止時間 其他說明: 已收到工作牌工位牌辦公用品辦。

15、新員工入職培訓新員工入職培訓 培訓管理中心培訓管理中心 提升提升 進步進步 價值價值 培訓管理中心培訓管理中心 提升提升 進步進步 價值價值 物業(yè)管理基礎知識與職業(yè)前景 培訓管理中心培訓管理中心 提升提升 進步進步 價值價值 培訓管理中心培。

16、表表45 新新員員工工入入職職培培訓訓課課程程表表 課 程內(nèi) 容 員員 工工 崗崗 前前 培培 訓訓 中心簡介規(guī)章制度職業(yè)道德禮儀 IS09002基礎知識與應用 地產(chǎn)基礎知識 地產(chǎn)金融 地產(chǎn)評估經(jīng)紀市場業(yè)務操作流程 地產(chǎn)法律法規(guī) 房屋戶型設。

17、附附件件6.46.4:背背景景調(diào)調(diào)查查表表 姓名性別年 齡錄用職位 自述內(nèi)容工作經(jīng)歷調(diào) 查 結(jié) 果 最近三個工作單位及職位職位任職期限聯(lián)系人聯(lián)系電話反饋結(jié)果 1至 2至 3至 4至 結(jié)論 考察項目10080996079405940備注 工作。

18、LOGOLOGO 趙麗趙麗敏敏 新新員員工工 入入職職培培訓訓 Your site here 一公司一公司簡簡介介 1老板的背景老板的背景 人生閱歷豐富做過許多行業(yè),現(xiàn)準備把此行業(yè)作 為終身行業(yè). 2前生是前生是鋼運鋼運置置業(yè)業(yè)代理有限公司。

19、新員工培訓新員工培訓 公司簡介公司簡介 公司基本概況公司基本概況 公司簡介公司簡介 近期項目介紹近期項目介紹 公司簡介公司簡介 公司愿景與展望公司愿景與展望 公司組織架構公司組織架構 崗位設置圖.xls 人事管理制度組成人事管理制度組成 一。

20、新員工培訓之員工手冊新員工培訓之員工手冊 目錄目錄 第八章第八章 員工關系管理員工關系管理 第一章第一章 入職指引入職指引 第二章第二章 職場紀律職場紀律 第三章第三章 員工日常管理員工日常管理 第四章第四章 員工異動管理員工異動管理 第五。

21、1 龍湖地產(chǎn)入職培訓資料龍湖地產(chǎn)入職培訓資料 劉顯才劉顯才 2 劉顯才 中國地產(chǎn)心智銷售培訓第一人 地產(chǎn)銷售技巧培訓專家 心智情景銷售訓練專家 全經(jīng)聯(lián)商學院實戰(zhàn)講師 九龍房地產(chǎn)銷售冠軍訓練機構總教練 核心課程:心智售樓逼定密碼 心智售樓談判。

22、流程流程名稱:新員工入職培訓名稱:新員工入職培訓管理管理流程流程 流程流程代號:代號:人力資源管理人力資源管理0012 主管部門:人力資源部主管部門:人力資源部 房地產(chǎn)房地產(chǎn) E 網(wǎng)網(wǎng) http: 倍訊易倍訊易 http: 養(yǎng)殖之家養(yǎng)殖之家。

23、新員工入職培訓資料新員工入職培訓資料 之專業(yè)知識篇之專業(yè)知識篇 一一 基本術語基本術語 1. 土地使用權出讓土地使用權出讓:是指國家將國有土地使用權在一定年限內(nèi)出讓給土地 使用者,由土地使用者向國家支付土地使用權出讓金的行為. 2. 土地使。

24、表表 45 45 新員工入職培訓課程表新員工入職培訓課程表 課 程 內(nèi) 容 員 工 崗 前 培 訓 中心介紹規(guī)章制度職業(yè)道德禮儀 ISO9002 基礎知識與應用 地產(chǎn)基礎知識 地產(chǎn)金融 地產(chǎn)評估經(jīng)紀市場業(yè)務操作 地產(chǎn)法律法規(guī) 房屋戶型設計 。

25、 編號:編號:BTBT RLRL 206206 版版 本本 號號 A A 新員工培訓制度新員工培訓制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1 4 4 新員工培訓制度新員工培訓制度 受控狀態(tài):受控 發(fā)放編號: 生效日期。

26、新員工入職培訓課程 房地產(chǎn)基礎知 識 課程內(nèi)容 一基本知識 二影響房價的因素 三認識房屋兩證 四房屋買賣 五房屋租賃 六購買二手房的十大理由 一基本知識 房地產(chǎn)real estate是房產(chǎn)和地產(chǎn)的總稱,也叫不 動產(chǎn).指土地及土地上的建筑物附。

27、1 新員工入職須知新員工入職須知 人力資源部 目 錄 員工聘用 1 職業(yè)發(fā)展 2 5 福利政策 3 員工關系管理 4 3 實習期和試用期到底有什么區(qū)別 4 一員工聘用實習期 實習期 試用期 在讀高校學生 實習協(xié)議 勞務關系 部分待遇 原則上。

28、 新職員入職指引手冊 西安萬科企業(yè)有限公司編制 親愛的同事: 歡迎你加入萬科大家庭,開始一段新的人生歷程,在以后的日子里,我們將同舟共 濟,為共同理想而不舍追求. 我們的宗旨建筑無限生活; 我們的愿景成為中國房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領跑者; 我們的核。

29、世世 聯(lián)聯(lián) 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 世聯(lián)新員工入職培訓系列課程 2 擇擇 業(yè)業(yè) 觀觀 3 大部分人都努力追求自己沒有的,大部分人都努力追求自己沒有的, 只只 有少數(shù)人會享用自己得到的.有少數(shù)人會享用自己得到的. 擇擇 業(yè)業(yè) 觀觀 擇業(yè)的機會。

30、世世 聯(lián)聯(lián) 地地 産産 世聯(lián)版權所有 世世 聯(lián)聯(lián) 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 世聯(lián)新員工入職培訓系列課程 世聯(lián)版權所有 世世 聯(lián)聯(lián) 地地 産産 2 擇擇 業(yè)業(yè) 觀觀 世聯(lián)版權所有 世世 聯(lián)聯(lián) 地地 産産 3 大部分人都努力追求自己沒有的,大部分。

31、 入職通知入職通知函函 先生小姐: 你好 你的入職試用審批手續(xù)已全部辦理完畢,在此,請允許我們代表萬科,對你的加入再次 表示歡迎.在以后的日子里,我們將同舟共濟,為共同理想而不懈追求. 以下是你入職的詳細情況 1你的入職時間為 年年 月月 。

32、武漢朕宇地產(chǎn)新員工入職執(zhí)行手冊武漢朕宇地產(chǎn)新員工入職執(zhí)行手冊 公司理念公司理念 公司理念是我們必須堅持的事情,包括: 我們的愿景成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者 我們的核心價值觀創(chuàng)造健康豐盛的人生 對客戶,意味著了解你的生活,創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理。

33、新員工入職培訓新員工入職培訓華潤置地品牌解讀與應用推廣部2018年5月1. 品牌重要性2. 品牌基礎解讀3. 品牌基礎應用目錄目錄這一個月,發(fā)生了什么關注新鮮事,是一個品牌人的基本素養(yǎng)傳播事件1:戳心了傳播事件2:看,這就是我傳播事件3:不。

34、世聯(lián)顧問 跑盤方法論世聯(lián)顧問 跑盤方法論世聯(lián)顧問新員工入職培訓GW007本報告是嚴格保密的.2一入職跑盤的困惑一入職跑盤的困惑兩天跑盤實踐,疑問多多兩天跑盤實踐,疑問多多p到售樓處該問什么到售樓處該問什么p售樓員一個勁地給我推薦戶型算價格售。

35、員工入職登記表員工入職登記表姓名姓名性別性別出生日期出生日期身份證號碼身份證號碼民族民族籍貫籍貫戶口所在地戶口所在地婚姻狀況婚姻狀況現(xiàn)住地址現(xiàn)住地址郵編郵編電話電話通信地址通信地址郵編郵編國籍國籍護照號護照號簽證類型簽證類型居住證期限居住證。