1、績效考核手冊 編號: 版本:B0 生效日期: 年第年第 季度考核 被考核人: 考核人: 考核成績: 季度考核 被考核人: 考核人: 考核成績: 第一負責人確認: 第一負責人確認: 第一部分:日常及專項工作履行情況按提示填寫,其中權重及完成質。

2、職員手冊2005B版編制大綱本次職員手冊2005B版擬借鑒2004A版以下簡稱A版中的內容,分為共性部分與個性部分,共性部分在A版基礎上進行修訂,并根據物業特點適當增加部分內容,個性部分在統一設定框架格式的基礎上由各地物業公司提供.整個職員。

3、南京萬科南京萬科產品批評手冊產品批評手冊 一:一:編制編制目的目的 1.1 為今后項目的設計現場實施提供指導,做法分推薦改進禁止三類,分別用 綠色黃色紅色區別. 1.2 本手冊重點關注產品本身,客服營銷服務類缺陷未來單獨研究. 二:二:適用。

4、浙江金緯房地產開發有限公司浙江金緯房地產開發有限公司 職員手冊職員手冊 前前 言言 企業宗旨: 建造精品樓盤,與社會共同進步 經營理念: 以人為本以誠取信,追求卓越,服務社會 企業精神: 務實求真,團結奮進 務實思想上:實事求是,不唯上不唯。

5、高級管理人員講座 2001年2月15日 創立新世紀挑戰下的突破性發展的戰略和組織創立新世紀挑戰下的突破性發展的戰略和組織 A.T. Kearney 371743wt 2 目錄目錄 科爾尼公司簡介 中國房地產行業的現狀和萬科的發展機遇 科爾尼。

6、 2013 年新入職員工培訓 指導手冊 營銷部 綜合組 大連萬達商業地產南方項目管理中心 事 0 一三年七月 南區營銷部 培訓管理文件 綜合組 2 目 彔 前言. 4 第一章 綜合組行政人亊工作管理要點概述 . 5 第一節 萬達集團概況仃終。

7、萬科VANKE招商手冊 封面: 萬科LOGO,魅力生活廣場LOGO招商手冊 封二: 萬科商業形象廣告語 10000Living Mall生活廣場 無錫首個國際化開放式時尚生活街區 P1 前言 與世界同步,與全球接軌 萬科Living Mal。

8、萬科物業管理 員工手冊 前言前言 員工手冊旨在為您在物業管理有限公司工作期間內提供有效的指導, 幫助 您了解本物業以及有關的政策,包括人事政策程序規部分制度等,以及您在任 職期間享有的福利和應盡的職責. 隨著工作及環境的變遷,我們也在不斷的。

9、XX 職員手冊 2004 版 歡迎辭 . 2 王石致辭. 3 公司介紹篇. 4 公司沿革 . 4 品牌之路 . 4 公司理念 . 5 入職指引篇. 8 第一章 入職程序 . 8 第二章 職場紀律 10來源于:來源于:房地產房地產 E 網網 。

10、萬科公司職員手冊 職員管理條例 前前 言言 1. 本條例根據國家有關法規以及公司章程, 就公司人事管理的基本事項而制 定,為職員提供有關權利責任和義務的詳盡資料. 2. 本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員. 3. 本條例所稱。

11、萬科萬科南京公司南京公司產品產品缺陷缺陷手冊手冊 一:一:編制編制目的目的 1.1 為今后項目的設計現場實施提供指導,做法分推薦改進禁止三類,分別用 綠色黃色紅色區別. 1.2 本手冊重點關注產品本身,客服營銷服務類缺陷未來單獨研究. 二。

12、 內部審計內部審計 萬科內部審計是公司內部經濟監督的一種形式, 是公司審計室在董事會審計委員 會的領導下,依照國家有關法規和公司有關規章制度,獨立客觀地監督評價公司 及其下屬單位的財務收支及其經濟活動的真實性合法性和效益性,檢查評價內部 控。

13、萬科職員手冊 2010 版 歡迎辭 . 2 王石致辭 . 3 公司介紹篇 . 4 公司沿革 . 4 品牌之路 . 4 公司理念 . 5 入職指引篇 . 8 第一章 入職程序 . 8 第二章 職場紀律 . 10 第三章 薪酬福利 . 12 第。

14、第一章第一章 入職指引入職指引 個人資料個人資料 1加入時,職員須向總部人力資源部提供身份證學歷證明大學本科及以上需提供 畢業證書學位證書工作證明婚姻狀況證明計劃生育證明獨生子女證的復印件 以及近期體檢報告和免冠近照,并親筆填報準確的個人資。

15、 AB ,CDEF34GHIJGKLMNO ,PQRSTUVWXYZJH abHcdefghi.aJjkilmnopqrsilNOt uvJwxy.z, NOb67jsituNOil b c34;0 67b 6NO34tu jb jc3。

16、萬科建筑規則萬科建筑規則 萬科經驗談 住宅設計 要點 第一部分 住宅設計統一技術措施 一. 總平面設計 1. 間距 1.1 建筑平面搭接錯位時,h 值凈尺寸不宜大于 2.4m,以免影響采光. 2. 消防 2.1 總圖中應做好消防車道及消防車。

17、職員手冊阜陽 xx 房地產顧問有限公司目目錄錄第一章第一章總總則則第二章第二章勞動合同勞動合同第三章第三章薪薪金金第四章第四章入職引導入職引導第五章第五章工作紀律工作紀律第六章第六章職務行為準則職務行為準則第七章第七章福福利利第八章第八章獎。

18、職員手冊阜陽 xx 房地產顧問有限公司目目錄錄第一章第一章總總則則第二章第二章勞動合同勞動合同第三章第三章薪薪金金第四章第四章入職引導入職引導第五章第五章工作紀律工作紀律第六章第六章職務行為準則職務行為準則第七章第七章福福利利第八章第八章獎。

19、xx 公司職員手冊職員管理條例前前 言言1.本條例根據國家有關法規以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定,為職員提供有關權利責任和義務的詳盡資料.2.本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員.3.本條例所稱公司 或集團 指 。

20、AAAA 有限公司有限公司工程管理手冊工程管理手冊前前言言根據集團設計工程部對一線公司進行規范監控支持引導的要求和公司工程管理步入正軌的需要,本著部門職能專業化和業務流程規范化的組織建設原則,編制出本管理手冊,期望工程建設在公司內管理規范化。

21、房地產職員手冊 20 xx 版歡迎辭.2王石致辭.3公司介紹篇.4公司沿革. 4品牌之路. 4公司理念. 5入職指引篇.8第一章 入職程序. 8第二章 職場紀律.10第三章薪酬福利.12第四章 學習與發展.17第五章 績效管理.21第六章 。

22、頁碼:第 2 頁 共 14 頁 目目 錄錄 居家服務崗居家服務崗1崗位職責.3 2關鍵服務流程.3 樓內保潔崗樓內保潔崗1崗位職責.5 2關鍵服務流程.5 樓外樓外院內保潔崗院內保潔崗1崗位職責7 2關鍵服務流程.7 綠化員綠化員1崗位職責。

23、頁碼:第 2 頁 共 14 頁 目目 錄錄 共性基礎知識共性基礎知識1BI 規范.3 2部門應知應會.3 崗位職責崗位職責1前臺接待崗.4 2客戶助理崗.4 客戶前臺日常事務處理收費辦理客戶前臺日常事務處理收費辦理1關鍵服務流程5 客戶前臺。

24、 頁碼:第 2 頁 共 12 頁 目目 錄錄 供配電技術員供配電技術員1崗位職責.3 2關鍵服務流程.3 給排水技術員給排水技術員1崗位職責.4 2關鍵服務流程.4 電梯技術員電梯技術員1崗位職責.5 2關鍵服務流程.5 空調技術員空調技術。

25、 內部審計 萬科內部審計是公司內部經濟監督的一種形式,是公司審計室在董事會審計委員會的領導下,依照國家有關法規和公司有關規章制度,獨立客觀地監督評價公司及其下屬單位的財務收支及其經濟活動的真實性合法性和效益性,檢查評價內部控制制度的完善性。

26、房地產房地產 E E 網網 房地產與物業管理實用資料庫房地產與物業管理實用資料庫 http:http:深圳深圳萬科物業綠化養護手冊萬科物業綠化養護手冊綠化養護手冊目錄綠化養護手冊目錄第一章第一章簡介簡介.1.1第二章第二章植物的生長機理結構。

27、萬科戶型手冊 2012年版 戶型手冊目的:戶型手冊目的: 1持續提供滿足客戶需求和超越客戶期望的成熟產品持續提供滿足客戶需求和超越客戶期望的成熟產品 2持續改進標準化產品來提高工作效率持續改進標準化產品來提高工作效率 3加快工廠化模式的進程。