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萬科物業(yè)管理

萬科物業(yè)管理員工手冊前言旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)部分制度等,以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。

萬科物業(yè)管理Tag內(nèi)容描述:

1、列舉法測算4.9.1 人工費(fèi)用的測算4.9.1.1.組織架構(gòu)的確定4.9.1.2.人工費(fèi)用的測算. 根據(jù)確定的組織架構(gòu),遵循相關(guān)法規(guī)要求及公司薪金福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人工費(fèi)用的測算.人工費(fèi)用包括:工資獎金及雙薪工資附加費(fèi)社會保險費(fèi)補(bǔ)貼及過節(jié)費(fèi)其它。

2、員 維修人員保安員保潔員 綠化人員合計 工 資 性 費(fèi) 用 月均工資0. 00 年均工資0. 000. 000. 000. 000. 000. 000. 00 半年獎及季度獎0. 00 獎金年0. 00 過節(jié)費(fèi)年0. 00 加班費(fèi)年0. 0。

3、約及物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議的約定,履行本物業(yè)服務(wù)和管理職能.萬科物業(yè)始終堅持全心全意全為您的服務(wù)宗旨,秉承服務(wù)至誠,精益求精,管理規(guī)范,進(jìn)取創(chuàng)新的質(zhì)量方針,全面導(dǎo)入ISO9001質(zhì)量管理及ISO14001環(huán)境管理國際標(biāo)準(zhǔn)體系,實(shí)行規(guī)范化專業(yè)化透明。

4、雙山區(qū)域,位于青島城市新都心的心臟地帶,擔(dān)負(fù)著新都心最重要的中央驅(qū)動功能.市南區(qū)四方區(qū)市北區(qū)李滄區(qū)嶗山區(qū)市政府宗地A2項(xiàng)目規(guī)模:項(xiàng)目總建筑面積約47萬平米,由五個地塊組成,包括精裝住宅街區(qū)商業(yè)復(fù)合商業(yè)幼兒園老年公寓等,構(gòu)成一個完整的生活鏈。

5、理企業(yè)在其職責(zé)范 圍內(nèi)未盡到安全防范義務(wù)或未配置應(yīng)有的安全防范設(shè)備,對財物丟失或 毀損有過錯的,業(yè)主可以要求物業(yè)管理企業(yè)承擔(dān)與其過錯相適應(yīng)的賠償 責(zé)任. 摘自北京市高級人民法院關(guān)于審理物業(yè)管理糾紛案件的意見試行 京高法發(fā)2003389號 金。

6、職責(zé),任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī).2.1.2維護(hù)公司利益是職員的義務(wù).職員不得從事參與支持縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為.發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,職員應(yīng)向公司匯報,不得拖延或隱瞞.2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下,職員不得超越本職業(yè)。

7、業(yè)主的關(guān)系.3 不將所購住宅物業(yè)用作辦公營業(yè)展覽倉儲等經(jīng)營性用途.4 未經(jīng)依法批準(zhǔn),不得占用任何公用部位和共用設(shè)施設(shè)備;除非為公共利益而設(shè)置者外.對公共天面 的非公共利益的合理使用應(yīng)征得其他相鄰業(yè)主的同意.5 不在道路公共花園綠地廣場等公共。

8、 一物業(yè)管理單位和委托期限本項(xiàng)目的物業(yè)管理單位為武漢市萬科物業(yè)管理有限公司以下簡稱物業(yè)公司,管理期限自2007年10月01日起至2017年10月01日止;但在本合同期限內(nèi),業(yè)主委員會代表全體業(yè)主與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效時,本合同。

9、業(yè)保潔人員行為規(guī)范:保潔綠化樣板房泳池管理員序言萬科物業(yè)始終將優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)作為物業(yè)管理核心能力之一,經(jīng)過多年的積累和沉淀,不斷以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象詮釋著萬科物業(yè)特有的服務(wù)理念,并形成了讓客戶倍感溫馨的服務(wù)口號:全心全意全為您和持續(xù)超越我們的客戶。

10、地點(diǎn): 培訓(xùn)時間:新員工入職一個月內(nèi),組織集中培訓(xùn) 培訓(xùn)地點(diǎn):二沙島五樓培訓(xùn)教室暫定 房地產(chǎn)房地產(chǎn) E 網(wǎng)網(wǎng) http: 三培訓(xùn)對象:三培訓(xùn)對象: 沒有參加過入職集中培訓(xùn)的所有廣州公司新入職員工 四培訓(xùn)課程安排:四培訓(xùn)課程安排: 培訓(xùn)內(nèi)容培。

11、在陽臺頂棚焊接鐵架 . 19 案例合同沒有作約定,業(yè)主有權(quán)封陽臺 . 19 案例自家房也不能改結(jié)構(gòu) . 21 案例裝修期間,物管人員能否隨時進(jìn)入裝修現(xiàn)場 . 22 案例裝修不當(dāng)造成漏水糾紛案 . 24 案例新買房屋漏水業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi) 。

12、將優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)作為物業(yè)管理核心能力之一, 經(jīng)過多年的積累和沉 淀, 不斷以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象詮釋著萬科物業(yè)特有的服務(wù)理念,并形成了讓客戶倍 感溫馨的服務(wù)口號:全心全意全為您和持續(xù)超越我們的客戶不斷增長的期望 的服務(wù)宗旨. 面對激烈的市場競爭,要。

13、和北美生態(tài)景觀完美契合. 項(xiàng)目北臨飛虹路原乙十四路南至規(guī)劃銀杏路西側(cè)臨近城市主干道彩宇大 街東接農(nóng)大地塊.整體占地面積 35 萬,總建面可達(dá) 123 萬平,綠化率 35.共劃分五個組團(tuán),分三期開發(fā),總戶數(shù)可達(dá) 7500 戶以上,人口規(guī)模超 。

14、作業(yè)指導(dǎo)書 附圖:業(yè)主入住流程 附表:住戶家庭信息表編號:GLCGGSWJL01 業(yè)主入住登記卡編號:GLCGGSWJL02 發(fā)放鑰匙登記表編號:GLCGGSWJL03 業(yè)主入住驗(yàn)房表編號:GLCGGSWJL04 6 GLCGGAW06 住。

15、中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公 司的實(shí)際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認(rèn)識了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事 政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)展。

16、 因當(dāng)天廠房三樓漏水正好滴在臺階上,由于天氣寒冷出現(xiàn)結(jié)冰.徐某走上臺階滑 倒摔傷.醫(yī)院診斷為:左肩肱骨骨折伴肩關(guān)節(jié)脫位. 徐某摔傷當(dāng)天,該廠房的物業(yè)管理單位派人員前去探望.徐某要求物業(yè)公司 對此事承擔(dān)責(zé)任, 物業(yè)公司認(rèn)為沒有義務(wù)承擔(dān), 雙方。

17、不斷以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形 象詮釋著萬科物業(yè)特有的服務(wù)理念,并形成了讓客戶倍感溫馨的服務(wù)口號:全心全意全為您和持續(xù)超越 我們的客戶不斷增長的期望的服務(wù)宗旨. 面對激烈的市場競爭,要持續(xù)保持萬科物業(yè)在行業(yè)中的領(lǐng)先地位,贏得客戶的滿意和忠誠,需要全體。

18、工作 方案和計劃,以保證物業(yè)管理前期介入工作的順利完成. 3.3 各地產(chǎn)公司應(yīng)與物業(yè)保持良好的溝通,及時向物業(yè)提供相關(guān)資料,共同研 究, 聽取采納合理的建議, 對于物業(yè)公司的前期介入工作給予必要的配合和協(xié)助. 4方法和過程控制 4.1 物業(yè)。

19、受人參照 上海 市商品住宅維修基金管理辦法的規(guī)定,在房屋出售合同中約定.成立業(yè)主大會的,維修資 金應(yīng)以業(yè)主大會的名義存入專戶銀行,設(shè)立專門帳戶,按幢立帳按戶核算. 在前期物業(yè)管理期間, 按規(guī)定設(shè)立的維修資金由區(qū)縣房地產(chǎn)管理部門代為監(jiān)管; 業(yè)。

20、 因當(dāng)天廠房三樓漏水正好滴在臺階上,由于天氣寒冷出現(xiàn)結(jié)冰.徐某走上臺階滑 倒摔傷.醫(yī)院診斷為:左肩肱骨骨折伴肩關(guān)節(jié)脫位. 徐某摔傷當(dāng)天,該廠房的物業(yè)管理單位派人員前去探望.徐某要求物業(yè)公司 對此事承擔(dān)責(zé)任, 物業(yè)公司認(rèn)為沒有義務(wù)承擔(dān), 雙方。

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    1,總則1,1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了價值觀的基本要求,職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守,1,2公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益,通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個人利益,避免二者發(fā)生沖突,1,3職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同,職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

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