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1、QB/Z中東福萬家超市有限公司企業(yè)標準QB/Z-2010晉升管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術(shù)語或縮略語4. 職責(zé)5. 晉升管理6. 監(jiān)督與檢查7. 獎勵或罰則8. 附則 1目的為了在員工建立規(guī)范的晉升機制，提供公平的職業(yè)機會，讓合適人才脫穎而出，制定本管理制度。2適用范圍本制度適用于中東福萬家超市全體員工。3術(shù)語或縮略語 無4職責(zé)人事行政部：負責(zé)各項異動手續(xù)的辦理；負責(zé)競聘會的組織，競聘材料的收集匯總；各部門：負責(zé)異動人員工作及資產(chǎn)的交接監(jiān)督工作。5晉升管理5.1基本原則5.1.1公司對人才的價值導(dǎo)向是忠誠自2、律、有上進心、愿意與企業(yè)共同成長，各單位、部門必須遵守此原則對員工進行選聘；5.1.2所有員工晉升都必須經(jīng)過正式的競聘程序，方可進行相關(guān)晉升、任命手續(xù)的辦理，競聘的形式有：（1）競聘會：由福萬家人事行政部組織內(nèi)部競聘會；（2）競聘報告評審：由福萬家領(lǐng)導(dǎo)班子會同用人部門根據(jù)競聘者提交的報告完成評審。5.1.3晉升資格即員工滿足以下條件方準許晉升：(1)業(yè)績考核成績優(yōu)秀，民主評議80分以上，制度流程考試75分以上，方有晉升資格；(2)在最近一年內(nèi)沒有受過“記過”以上級別的處分，否則不予晉升；(3)如果晉升者原為福萬家基層干部及以上崗位，下屬員工中必須有能夠接替的人選，否則取消晉升資格；(4)非后備3、人才的其他人員具備參與資格，但晉升人員需在后備人才中產(chǎn)生。(5)成為后備干部的必要條件:入職6個月以上,民主評議成績在85分以上,學(xué)歷大專以上。5.2晉升管理5.2.1所有擬晉升人員必須經(jīng)過人事行政部掛網(wǎng)公示3個工作日，無投訴后方可正式任命；（1）如公示期間出現(xiàn)投訴，則由會同管理部在3個工作日內(nèi)予以查證，查證不屬實，則可辦理正式任命；（2）查證屬實則取消員工晉升資格，按順序?qū)ε判虻诙M行會簽及公示，以此類推到排序第三名。 5.2.2如果員工參加競聘會，則用人單位必須在競聘排名前三名中選擇擬晉升人員；競聘排名要經(jīng)過與會評委在競聘結(jié)果會簽單上會簽后生效；5.2.3待擬晉升員工正式任命后，人事行政4、部與參加競聘的其他員工進行面談，代表與會評委指出其優(yōu)勢與不足，提出改進意見；5.2.4每次競聘后，人事行政部根據(jù)競聘結(jié)果，更新人才蓄水池名單及相關(guān)人員資料，其中有潛質(zhì)的人員進入人才儲備庫，給予關(guān)注。6監(jiān)督和檢查人事行政部負責(zé)對晉升人員的晉升資格進行審核，負責(zé)對競聘會公示意見進行反饋。7罰則（1）員工晉升未進行競聘，也未經(jīng)過考核，而直接任命的，對人事行政部負責(zé)人處以100-300元罰款；（2）未履行正規(guī)審批流程為員工辦理晉升手續(xù)的，對人事行政部負責(zé)人處以100-300元罰款，對人事行政部相關(guān)責(zé)任人處以50-100元罰款；（3）以上罰款由人事行政部開據(jù)處罰單（一式三份，人事行政部一份，財務(wù)部一份，被處罰人一份），經(jīng)被處罰人本人簽字確認后，由人事行政部在工資中扣罰。8附則（1）本制度由人事行政部制定，并商請福萬家工會/職工代表大會討論通過，經(jīng)與福萬家工會/職工代表大會協(xié)商確定，本制度修改適用相同程序；（2）本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；（3）本制度自頒布之日起實施。