1、金恩物業(yè)有限公司績效管理制度服務(wù)單位: 宏勝達(dá)管理咨詢有限公司二零一零年七月1.1績效考核釋義41.2績效考核的意義41.3績效考核的定位與目標(biāo)51.4績效考核的基本原則51.5績效考核的組織結(jié)構(gòu)61.6考核人與被考核人71.7考核周期82。

2、聯(lián)大物業(yè)有限公司績效管理制度1.1績效考核釋義41.2績效考核的意義41.3績效考核的定位與目標(biāo)51.4績效考核的基本原則51.5績效考核的組織結(jié)構(gòu)61.6考核人與被考核人71.7考核周期82.1績效考核體系綜述82.2績效考核體系的結(jié)構(gòu)8。

3、物業(yè)員工培訓(xùn)管理制度物業(yè)員工培訓(xùn)管理制度 1 目的作用目的作用 企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求,在競爭中保持人力資源的優(yōu) 勢,需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)提升和思想充電,通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),使員工的素質(zhì)得到提高,樹立正 確的價(jià)值觀工作態(tài)度和工作。

4、總經(jīng)理致辭 加盟到奧森公司團(tuán)隊(duì)的新員工, 我用萬分的熱情歡迎你們的到來 只有不斷地輸入新鮮的血液 ,我們團(tuán)隊(duì)才會(huì)做得更好要實(shí)現(xiàn)公司 與員工的共同發(fā)展,員工對(duì)于公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)是多么的重要. 不管公司現(xiàn)在將來是經(jīng)營何種業(yè)務(wù),我堅(jiān)信尊重個(gè)人成就 客。

5、 辦公室防火管理制度 1 辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙. 2 辦公室用過的廢紙要放在紙簍內(nèi)并及時(shí)清除,不準(zhǔn)在室內(nèi)焚燒紙張,物品. 3 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)使用任何電加熱器具,特殊情況要報(bào)安全部批準(zhǔn)后辦理手續(xù)后方可使用. 4 財(cái)務(wù)組各設(shè)備機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙存放易燃。

6、管 理 手 冊 連云港物業(yè)有限公司 第一章規(guī)章制度 . 1 一 . 入職手續(xù) 1 1 . 招聘 1 2 . 培訓(xùn)期試用期 1 3 . 轉(zhuǎn)正 1 4 公司行政級(jí)別 . 1 5 . 工資 1 6 . 工時(shí) 2 7 . 員工升職 2 二 . 管理。

7、物業(yè)管理公司規(guī)章制度物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一 目的: 規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本 素質(zhì). 二 適用范圍: 物業(yè)管理公司所有工作人員. 三 職責(zé): 3.1物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度為公司利益而 做。

8、前 言 員工手冊旨在為您在某百年物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間提供有效的指導(dǎo),幫助您了解本公司以及有 關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)章制度等,以及您在職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé). 隨著工作及環(huán)境的變化,我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn),所以物業(yè)公司將有必要。

9、 建筑公司 薪酬制度 Aimei999 20 xx11 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 1 1 第二章第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) . 1 1 第三章第三章 固定工資的構(gòu)成固定工資的構(gòu)成 。

10、2020 xxxx 年某建筑公司員工管理手冊年某建筑公司員工管理手冊 第一章 總則 2 第二章 錄用 2 第三章 服務(wù) 4 第四章 工時(shí) 5 第五章 考核 6 第六章 薪酬 7 第七章 福利 8 第八章 假期 8 第九章 培訓(xùn) 10 第十章。

11、 晉升制度晉升制度 一目的一目的 為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力, 充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性, 做到人盡其才 各盡其能, 達(dá)成優(yōu)良的工作績效. 并在公司內(nèi)部營造公平 公正 公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升晉級(jí)工作流程,特制定本制。

12、某某超市有限公司員工手冊某某超市有限公司員工手冊 第一章 總 則 某某超市有限公司員工手冊系公司的勞動(dòng)管理薪酬制度招聘制度等相 關(guān)人事制度的匯總摘要.它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,提供您在 公司可享受的權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資。

13、 紫汀苑物業(yè)部 員工培訓(xùn)制度 二零 XX 年四月十六日 目 錄 一員工培訓(xùn)制度 二培訓(xùn)管理規(guī)定 三員工培訓(xùn)方案 四員工培訓(xùn)記錄表 五員工培訓(xùn)考核表 六各部門月培訓(xùn)計(jì)劃表 員工培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn)是提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要 手段,是。

14、員員 工工 手手 冊冊1.1.序言序言. 31.1 編制目的. 31.2 適用范圍. 41.3 修訂原則. 41.4 公司概況. 41.5 公司發(fā)展目標(biāo). 52.2.規(guī)章制度規(guī)章制度. 62.1 工作證. 62.2 工作時(shí)間. 62.3 考。

15、XXXXXX 建筑勞務(wù)公司建筑勞務(wù)公司員工管理制度員工管理制度一一考勤管理制度考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范企業(yè)員工行為,維護(hù)企業(yè)形象,特制定本制度.本制度適用于公司辦公室人員.1嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到不準(zhǔn)早退不準(zhǔn)曠工,有事必須請(qǐng)假。

16、建筑勞務(wù)公司建筑勞務(wù)公司 XXX員工管理制度員工管理制度考勤管理制度考勤管理制度一一為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范企業(yè)員工行為,維護(hù)企業(yè)形象,特制定本制度.本制度適用于公司辦公室人員.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到不準(zhǔn)早退不準(zhǔn)曠工,有事必須請(qǐng)假;1外出辦。

17、小建筑公司員工薪酬管理制度目錄第一章總則.3第二章 薪酬構(gòu)成.4第三章基本工資.5第四章獎(jiǎng)金.5第五章 董事長總經(jīng)理的年薪制.6第六章 非脫產(chǎn)管理人員津貼和獎(jiǎng)金提取管理辦法.11第一章總則第一條目的和依據(jù)XX建筑設(shè)計(jì)研究院已轉(zhuǎn)型為市場化的公。

18、宿舍管理宿舍管理制度制度第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本制度.第二條 員工申請(qǐng)住宿條件一公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者,可以申請(qǐng)住宿.二凡有以下情況之一者,不。