1、徘徊,平均每天工作約16個小時,沒有節日也沒有假期,有的只是背水一戰式的決心和毅力.后來由于個人原因,我于2017年3月份在武功國際銘都.上東郡任職置業顧問,由于我勤奮努力,當然也有一定的運氣,以及銷售經理及其總監的苦心栽培,使得我多次獲得。

2、負責各項目從土地成交至竣工驗收一系列的開發證照合格證等檔案管理;負 責知識管理,推動知識的應用;總結區域的優秀開發做法并形成具有特色的指引,在區域內推廣使用;負責集團區域內運營條線 的培訓組織工作. 三工作職責與工作任務 職責描述:信息系。

3、算思路 資金平衡 利潤預期 勱態測算 靜態測算 開収商最關心的是什么 如何評判是否可行 P6 經濟測算思路 收 益 成 本 稅 費 利 潤 經濟測算的三個基本項目 反推叏地價栺:反向測算,多少錢拿地能夠賺到開収商想要的錢 收 益 其他成本 。

4、悵幵結合實際工作加以應用. P3 市場營銷學基礎知識不原理 市場營銷原理應用案例分析 全員學習市場營銷學 P4 市場營銷學基礎知識不原理分為AB卷: A卷:全員應知應會思源全體員工學習 B卷:重點學習與題各業務線重點學習 P5 市場營銷學 。

5、T3:開盤流程及人員安排 PART4:開盤后工作梳理 P5 1.開盤策略的計劃不籌備 核心目的:完成項目銷售仸務 年度銷售仸務XX億 第一次開盤 第二次開盤 第三次開盤 第N次開盤 開盤消化 XX套房源 開盤消化 XX套房源 開盤消化 XX。

6、習 P5 我丌在星巳兊,就在去星巳兊的路上,傳遞的是一種令人羨慕 的小資生活,而這樣的生活也許有人無法天天擁有,但沒有人 丌希望曾經擁有.這就是品牌定位的魅力 房地產領域的定位 P7 市場定位含義 房地產市場定位 是指房地產企業依據所選擇的。

7、源服務 三觃 一級開發 招拍掛上市 項目開發 政府儲備用地 狀態 區域開發研究階段 一級開發實施階段 土地上市交易階段 房地產項目開發階段 項目運營管理階段 總體定位觃劃設計建議開 發策略 開發模式可行性研究實施 方案 投資回報拿地咨詢 項。

8、最常見的工作場景: 在項目前期定位階段,需提供項目整體銷售均價及入市價格的建議 場景一 課程開發思路:以學員為中心,典型工作場景下知識和技能的應用 項目正式銷售前一般是開盤前,需確定丌同樓座戶型樓層的差價,制 定出每套房源的價格,幵形成價單。

9、審核工資發放的明細表及匯總表,建立健全有效的會計核算監督體系,加強企業財務內部控制管理;編制及有效控制公司資金預算費用預算等;負責財務系統管理會計檔案管理;管理財務部內部人員,協調與其他部門的關系,對外接待工作,處理其他重大事項,完成上級交。

10、2. 按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯系和協調工作 4. 工作中保持協作的態度,推進工作 30管 理監 督1. 善于放手讓員工工作,鼓勵大家的合作精神 2. 注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作 3. 妥善處理工作中的失。

11、協調 4 培養指導 3 人際交往 3 影響能力 3 責任心 3 誠信正直 3 管理能力管理能力:計劃執行組織協調培養指導影響能力 項項 目目 公公 司司 中中 層層 素素 質質 模模 型型 態度品質態度品質:責任心誠信正直 個人特質個人特質。

12、指標的難度大,或者該項指標的達到是公司大力鼓勵的方向,或者達到該項指標將創造經濟收益,或者達到該項 指標承擔的風險和壓力大時,分數增幅 2050 當達到該項指標的難度小,或者達到該項指標承擔的風險和壓力較小時,分數增幅 510 評定辦法 得。

13、遲 COO 90 10 專業總監 90 10 項目公司總經理 90 10 項目公司部門經理 907063 903027 10 職能部門經理 907063 903027 10 職能部門主管及一般職員 70 30 項目公司主管及一般職員 70 。

14、用于公司全體員工 四 管理與執行機構 為了不斷修正該管理體系,并切實落實該方案,公司成立績效與薪酬管 理小組,該小組為績效與薪酬管理方案的管理與執行機構. 4.1 人員構成 組長1 名:總經理 常務副組長1 名:圣光公司人力資源部經理 組員。

15、4協助高級管理層制定組織發展戰略; 5協助各事業部制定經營戰略; 6對公司的戰略實施進行跟進,并向管理層提供建議 4.任職資格要求 年齡區間 2030 性別 不限 最低文化程度 碩士 專業要求 經濟管理相關專業 任職經驗 有 5 年以上企業。

16、做好分類登記,對檔案的分類應做到科學合理,便于查找; 4檔案借閱應按規定辦理登記手續,認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺,發現問題 及時報告和處理; 5按有關規定對檔案進行例行的保養管理或銷毀. 4.任職資格要求 年齡區間 2030 性別 。

17、 3主持公司重大經營決策的法律論證和法律保障; 4負責對公司規章制度產品進行法律審核,審核公司的合同制定標準合同; 5為公司經營管理活動提供法律咨詢; 6管理外聘律師法律顧問; 7法律培訓. 4.任職資格要求 年齡區間 2030 性別 不限。

18、確保行政后勤管理的順利進行; 3負責公司辦公家具設備用品的選購與使用管理; 4負責公司各類設備設施維護,水電氣熱等能源后勤保障工作; 5進行宣傳與安全檢查,代表公司與物業部門交涉,管理公司用水用電情況; 6辦理公司購車車輛年檢的相關手續,安。

19、最常見的工作場景: 在項目前期定位階段,需提供項目整體銷售均價及入市價格的建議 場景一 課程開發思路:以學員為中心,典型工作場景下知識和技能的應用 項目正式銷售前一般是開盤前,需確定丌同樓座戶型樓層的差價,制 定出每套房源的價格,幵形成價單。

20、助經營副經理制定年度銷售計劃 協助銷售中心擬定項目銷售策略和銷售價格方案 根據客戶和銷售人員的反饋信息,組織編寫市場需求報告 職責二 職責表述:項目銷售管理 工作時間百分比:60 工作任務 負責項目銷售計劃的落實,分解并制定銷售人員階段性銷。

21、業務問題的決策 掌握和了解公司內外動態,及時向總經理反映,并提出建議 職責二 職責表述:負責指導審核租賃公司,制定經營計劃 工作時間百分比:15 工作任務 負責指導租賃公司編制有關房屋經營房屋租賃及物業管理的發展計劃 監督租賃公司貫徹執行國。

22、示傳達到有關部門,并及時跟蹤和反饋交辦的工作; 為公司草擬各類行政文書,按照總經理的指示開展工作. 特此通知. 長沙時利和房產顧問有限公司行政部 2010 年 9 月 20 日 長沙時利和房產顧問有限公司 長沙市時利和房產顧問有限公司長沙市。

23、8門店水電情況匯報 9怎樣開行政主管會議 10怎樣寫周工作總結報告 11門店電腦要求 12其他 二人事工作標準化二人事工作標準化 1怎樣給門店員工排班 2請假調休的相關規定 3關于員工日常上下班的規定遲到早退礦工的相應處罰 4月末怎樣上報考。

24、有處理后勤事務工作的耐心. 良好的溝通和協調能力; 出色的人際交往能力;良好的團隊合作精神. 表二: 重要性 工作內容 占用時間 1 負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面 完成本部職責范圍內的各項工作任務; 20 2 貫徹落實本部崗。

25、算監督體系,加強企業財務內部控制管理;編制及有效控制公司 資金預算費用預算等;負責財務系統管理會計檔案管理;管理財務部內部人員,協 調與其他部門的關系,對外接待工作,處理其他重大事項,完成上級交辦的其他任務 崗崗 位位 職職 責責 與與 績。

26、接下屬個數:直接下屬個數: 若干 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了實現地區公司經營目標,在地區的策略和集團流程制度指導下,帶領銷售團隊實施項 目銷售工作. 5. 5. 職責描述職責描。

27、23.2 直接下屬個數:直接下屬個數: 0 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了擴大地區的規模,在國家相關法律和集團相關流程制度的指導下,協助投資發展部 總經理實施地區的新項目研究和投。

28、部總經理 3.23.2 直接下屬個數:直接下屬個數: 0 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了配合地區的發展規劃,在集團投資方針政策的指導下,協助投資發展部總經理實施地 區新項目開發和拓。

29、 3 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 0 4.4. 崗位目的崗位目的 41 為了保障地區財務管理體系的良好運營,在集團財務策略的指導下,實施各項財務會計核算 和日常財務管理. 5. 5. 職責描述職責描述 序號序號 工作目標工。

30、然到訪 媒體獲知途徑 來訪區域 關注的重點問題 來訪時乘坐的交通工具 家庭結構 工作情況 收入狀況 意向戶 型 抗性 下次來訪時間 客戶等級 明日預計來訪數 預計成交數 接電情況 單一接電 客戶咨詢重點 客戶區域 邀約來訪時間.明日預計約訪。

31、 ; 2. 了 解 其 他 部 門 對 施 工 合 同 簽 署 進 度 的 要 求 , 為 技 術 部 門 進 行 工 程 及 時 提 供 依 據 ; 3. 合 同 管 理 ; 4. 監 督 合 同 的 執 行 , 包 括 解 答 其 他 。

32、覺遵守作息時間,協助銷售經理搞好考勤考核制度嚴禁遲 到早退現象發生,如若發現,按人事管理制度執行; 4.協助經理每周組織銷售人員開總結例會,分析上周銷售情況問 題提出建議; 5.嚴格要求銷售人員的儀態言談舉止,熱情禮貌地對待客戶, 提高服務。

33、以身作則的帶頭作用; 2.協助經理搞好工作安排,指定 值班人員安排表交公司總合,并通知到本人; 3.自覺遵守作息時間,協助銷售經理搞好考勤考核制度嚴禁遲到早退 現象發生,如若發現,按人事管理制度執行; 4.協助經理每周組織銷售人員開總結例會。

34、職責權限 序序 號號 職職 責責 工作工作 量權量權 重重 頻頻 次次 目標目標 項項 權權 限限 使用文件使用文件 經經 辦辦 審審 核核 批批 準準 督督 導導 1 人員招聘及管 理 15 1次 月 及 時 性 員工招聘管理流 程 2 。

35、出建議.本階段專業工程師的工作 有:a對專業咨詢單位的評估意見進行審核.如不同意專業咨詢單位意見,必須有充分理由; b綜合專業咨詢單位意見和現場實際情況,提出處理意見,并上報工程部經理. 工程部經理審核.其中一般技術性文件由工程部經理簽發。

36、 予 客 戶 簽 字 ; 8 整 理 借 款 合 同 及 相 關 資 料 并 交 銀 行 存 檔 ; 9負 責 客 服 部 配 合 物 業 工 程 部 做 好 交 房 工 作 ; 10 加 強 學 習 提 高 自 身 的 素 質 ; 11負。

37、 動 態 包 括 市 場 需 求 競 爭 對 手 樓 盤 政 策 導 向 等 , 開 展 專 題 設 計 研 究 ; 四 研 究 并 掌 握 行 業 內 的 新 技 術 新 材 料 新 工 藝 的 應 用 , 在 集 團 內 部 進 行 推。

38、 為 業 務 拓 展 和 業 務 決 策 提 供 專 業 支 持 ; 二 對 房 地 產 行 業 及 市 場 相 關 政 策 熱 點 問 題 等 進 行 即 時 性 的 專 題 研 究 , 撰 寫 專 題 研 究 報 告 ; 三 制 訂 。

39、999 33333一部 部長 20152015. .3 3 至今至今 富力地產 天津富力尚悅居 渠道丏員 以后以后 銷售策劃部 1.1.自我簡介自我簡介 培訓經歷2015.3至今 2015年3月加入富力 朋從安排幵參與公司組織的培訓 新員工。

40、然到訪 媒體獲知途徑 來訪區域 關注的重點問題 來訪時乘坐的交通工具 家庭結構 工作情況 收入狀況 意向戶 型 抗性 下次來訪時間 客戶等級 明日預計來訪數 預計成交數 接電情況 單一接電 客戶咨詢重點 客戶區域 邀約來訪時間.明日預計約訪。

41、監督和考評銷售主管和銷售人員的業績,負責置業顧問傭金的分配及制定傭金表.8協助財務做好簽約登記表每月資金回籠表及每月銷售統計表及其他報表.9了解片區市場及行業動態,搜集其他競爭項目相關信息,為本項目下一步銷售目標做準備.10及時向公司領導匯。

42、責產品名稱PART 02開展思路開展思路02開展思路環節一打造差異化產品落地可行性分析需求可視化PART 1 :目標愿景PART 2 :范圍邊界PART 4 :競品分析PART 5 :產品預研PART 6 :產品設計需求基準線環節二環節三環。

43、筑面積由 5 萬平方米增加到 20 萬平米,這對我和所有銷售團隊成員都是一個巨大考驗.為此,我組織團隊成員,認真學習每次會議的精神和公司下發的文件,深刻領會公司領導的指示與意圖,提高執行力.通過深入學習,使銷售團隊統一了思想認識:公司的經營。

44、括宗旨目標工作開展計劃和計劃評估總結,日計劃,等五部分.一.宗旨本計劃是,完成銷售指標 100 萬和達到小組增員 10 人.制定本計劃的宗旨是確保完成指標實現目標.二.目標1. 全面較深入地掌握我們產品地段優勢并做到應用自如.2. 根據自己。

45、增加到 20 萬平米,這對我和所有銷售團隊成員都是一個巨大考驗.為此,我組織團隊成員,認真學習每次會議的精神和公司下發的文件,深刻領會公司領導的指示與意圖,提高執行力.通過深入學習,使銷售團隊統一了思想認識:公司的經營管理是公司快速健康可持。

46、這個概念有所認識.從自己那些已經購房的客戶中,在對他們進行銷售的過程里,我也體會到了許多銷售心得.在這里拿出來給大家看看,也許我還不是做的很好,但是希望拿出來跟大家分享一下.第一 最基本的就是在接待當中,始終要保持熱情.第二 做好客戶的登記。