物業團隊管理方案Tag內容描述：
1、完美的 團隊團隊 管理箴言:管理箴言: 房產中介:房產中介:三高特性的團隊三高特性的團隊 成立期成立期 動蕩期動蕩期 穩定期穩定期 高產期高產期 衰退期衰退期 經紀人團隊的五個生命階段經紀人團隊的五個生命階段 一團隊五個階段一團隊五個階段 。
2、等作量等 各方面因素的匹配度,進行分盤各方面因素的匹配度,進行分盤 分工.分工. 營銷總監的重要營銷總監的重要 職責職責 策劃團隊策劃團隊 銷售團隊的組織銷售團隊的組織 結構結構 策劃團隊策劃團隊銷售團隊的組銷售團隊的組 織結構織結構 團隊。
3、程系列系列 課程目錄 團隊及團隊 發展階段 分析團隊成 員工作表現 訓練四步法 目標管理 萬科物業培訓課程萬科物業培訓課程系列系列 課程目錄 團隊及團隊 發展階段 分析團隊成 員工作表現 訓練四步法 目標管理 萬科物業培訓課程萬科物業培訓課。
4、隊與團隊管理 團隊成員分類及管理 成員關懷 團隊文化建設 異常行為管理 449 目錄頁 仸 務 管 理 團 隊 管 理 溝 通 能 力 自我 管理 成員關懷 團隊文化建設 異常行為管理 Part1 Part2 團隊與團隊管理 團隊成員分類及。
5、加 深對所學知識的應用 362 大管家集訓認證培訓體系課程 何為團隊 01 02 C O N T E N T S 團隊目標管理 3 團隊成員管理 03 362 團隊管理案例研討 04 462 大管家集訓認證培訓體系課程 在非洲的草原上,如果。
6、督別人的活動,并對達到目標負 有責任的人稱為管理者. 3.管理者的功能:計劃組織領導控制 計劃planing功能:定義組織目標,建立 達到這些目標的總體戰略,是計劃具有全面 的層次性以整合和協調組織結構的設計. 組織organizing功能。
7、條件與必要 條件 5 5 各系統團隊管理案例25 內容PPT頁碼 團隊的特點分析;一群人團隊 團伙團隊P5 五要素5P:人員目標定位權限計劃p68 1團隊的四個階段 形成期震蕩期 規范期執行期 : 2團隊四個階段的成員特點關注要點 3團隊領。
8、具,通過練習掌握目標的SMART原則 目標分解與過程管控的動作;教給系統負責人團隊成員選和用的具體方法;幫助系統負責人梳理管家場所秩序 業務支持團隊的特點與管理要點,進一步了解差異并熟悉實操方法. 課課程程時時長長: 2小時 課課程程大大綱。
9、物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往.5 交通工具:公司看房車6 景點線路編排:連心瀑三疊瀑白鳳瀑聚財潭母子瀑七彩瀑仙公瀑觀景臺神龜聽泉平安廣場靈巖古寺三活動具體時間安排1 集合時間 :早上07:302 集合地點 :售樓部門口3 出。
10、41 過渡頁 團隊目標管理 團隊成員管理 團隊的概述 如何做好團隊管理 PART 1 PART 4 PART 2 PART 3 1 2 3 4 START END 團隊的概念 組成團隊的要素 建設團隊的過程 541 第一章:什么是團隊 1。
11、賴以生存的基礎,因為職業的因為職業的 成長和事業的成功與我們的生活質量社會成就以及家庭幸福息息相成長和事業的成功與我們的生活質量社會成就以及家庭幸福息息相 關.關.組織已經成為我們賴以生存的家園和支撐成長的平臺. 塑造卓越團隊培訓系列一成為。
12、分析物業管理案例分析 第一章第一章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物 業服務 一概念一概念 1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位根。
13、是為了一個共同的目標而在一起相互協 作努力進取的有組織紈律的一群人. 團隊的意義及重要性 個體的努力永遠無法企及,無法相比團隊共同努力取 得的效果. 比起孤軍作戰,團隊能給我們帶來更多的交流學習 成長的機會和經驗. 團隊組建 每個人都有一定。
14、 何為最好何為更好 過渡頁 7 團隊建設 二 8 團隊建設三要素乊 一 文化要素 易居公司企業文化 肖申克的救贖監獄文化 銷售案場文化 9 二 等級制度 兄弟文化產生背景 案場標準化管理制度 團隊建設三要素乊 10 三 兼容幵包 百家爭鳴 。
15、囊囊也 是一輩子,得過且是一輩子,得過且 過.過. 對忠言逆耳理解對忠言逆耳理解 的不透徹,總認的不透徹,總認 為自己想的是對為自己想的是對 的,把上司或資的,把上司或資 深前輩的意見或深前輩的意見或 建議不當一回事,建議不當一回事, 我行。
16、發部職責及工作流程 三設計管理模式 四示范區設計管理 五 景觀設計管理 六設計標準化與產品創新 七 合作單位管理 八項目后評估 一 設計管理 二設計研發部職責及工作流程 三設計管理模式 四示范區設計管理 五 景觀設計管理 六設計標準化與產品。
17、目 錄 第一章 營銷部組織構架及崗位職責 第二章 行政管理辦法 行政制度 行為規范 競爭機制 營銷部獎懲條例 離職人員管理 第三章 業務管理辦法 業務流程 業務制度 業績歸屬 折扣管理 傭金管理 第一章 營銷部組織構架及崗位職責 第二章 行。
18、但現在我們必須提高效率. 此次分享就如何提高效率向大家做一個匯報,希望給大家帶來一點點啟示. 1個人價值深挖:個人價值體 系分類如何進行個人價值體系 挖掘,主要是結合當前的工作來 進行理論提煉; 2項目群負責制介紹:定義 流程規則監控體系。
19、格的制度來約束行為避免渙散,保證團隊 的競爭力執行力.流程化制度化的管理是團隊建 設的重要保證. 營銷部營銷部團團隊建設隊建設計劃計劃 目標:建立人信目標:建立人信品牌品牌營銷服務營銷服務 一一 圍繞圍繞品牌品牌建立開展團隊建設,建立規范的。
20、積極性,團隊才會表現 出強大的戰斗力.對于高度注重管理實效的商業企業,團隊的管理 工作尤為突出重要. 俗話說不以規矩,無以成方圓.高效的團隊只要擁有嚴格的 行為規范和高標準的管理制度,才得以提高整個團隊的運做效率. 什么樣的團隊管理體制更適。
21、例分析物業管理案例分析 第一章第一章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物 業服務 一概念一概念 1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位。
22、和平型 力量型力量型 完美型完美型 活潑型活潑型 和平型和平型 活潑型活潑型 完美型完美型 力量型力量型 和平型和平型 Page 19 Page 20 Page 21 Page 22 Page 23 Page 24 Page 25 Page。
23、相關企業精誠合作要求企業沿供應鏈與相關企業精誠合作 顧客關心的是企業的整體形象和輸出的產品顧客關心的是企業的整體形象和輸出的產品 服務服務 要求企業的各個人各個部門不但表現卓越,要求企業的各個人各個部門不但表現卓越, 而且人與人部門與部門間。
24、結交流為主,周工作例 會于每周六早上9:00,全員在售樓處開會,由各個崗位負責人總 結本周工作,其他同事可以提出改進建議;對表現突出的同事在月 考評中加分,相反予以扣分; 3 3目標管理制度:目標管理制度: 每月的銷售目標明確傳達給每個銷售。
25、及方法做出承諾并彼此負責.標及方法做出承諾并彼此負責. 思 考 我們為什么需要團隊我們為什么需要團隊 森林火災森林火災 情境模擬 情況:情況: 那是一個很熱的夏天,你和你的小組收到一個朋友的度假邀 請,度假村坐落在澳大利亞墨爾本以東35公里。
26、并彼此負責.標及方法做出承諾并彼此負責. 思 考 我們為什么需要團隊我們為什么需要團隊 森林火災森林火災 情境模擬 情況:情況: 那是一個很熱的夏天,你和你的小組收到一個朋友的度假邀 請,度假村坐落在澳大利亞墨爾本以東35公里風景優美的丹德。
27、世聯管理團隊 平臺建設傳承企業文化 一項目經理崗位職責一項目經理崗位職責 二銷售團隊組建二銷售團隊組建 1確定協調團隊人員人數及要求確定協調團隊人員人數及要求 銷售前期:銷售前期:開盤前34個月進場,根據項目的性質和儲備客戶情 況而定;品牌。
28、合期 融合期融合期 表現期表現期 團隊團隊發展發展 團隊發展的四個階段 構成階段 互相認識 聽從團隊領導挃揮 明確職責 做基本決策 學會成為團隊成員 幾乎沒有什么成績 應該 團隊領導 團隊成員 選擇合適的人選 強調團隊 主動做決定 制定團隊。
29、錄 團隊的定義團隊的定義 團隊發展的生命周期團隊發展的生命周期 團隊管理認識的誤區團隊管理認識的誤區 團隊領導風格團隊領導風格 團隊激勵方法團隊激勵方法 團隊精神團隊精神 團隊管理的理想狀態團隊管理的理想狀態 團隊的定義團隊的定義 由兩個以。
30、訂明星班組選擇標準修訂第一章第一章 總總 則則第一條目的為了充分挖掘合作方的潛能,統一優秀管理團隊和明星班組的選擇標準,特制定本標準.第二條適用范圍適用于地產集團公司以下簡稱集團負責建設開發的所有項目的總包分包和監理.第三條名詞解釋優秀管理。
31、健步驟. 交接過程要讓有豐富保安管理經驗的人參與把關驗收, 不失為一種有效措施,同時針對物業特點對保潔區域設備設施用房會議室保安值勤崗位進行交換交底, 讓相關服務人員熟習本崗位的情況,以及服務區域現狀為盡快熟悉各自業務打下良好基礎.3保安接。
32、保安管理經驗的人參與把關驗收, 不失為一種有效措施,同時針對物業特點對保潔區域 設備設施用房 會議室保安值勤崗位進行交換交底,讓相關服務人員熟習本崗位的情況, 以及服務區域現狀為盡快熟悉各自業務打下良好基礎.3保安接管驗收各階段流程:總經理。
33、健步驟. 交接過程要讓有豐富保安管理經驗的人參與把關驗收, 不失為一種有效措施,同時針對物業特點對保潔區域設備設施用房會議室保安值勤崗位進行交換交底, 讓相關服務人員熟習本崗位的情況,以及服務區域現狀為盡快熟悉各自業務打下良好基礎.3保安接。
34、隊員對車輛人員物品進出控制不嚴;崗位上隊員語言不規范;著裝不統一;9崗位職責不清楚;10崗位操作流程嚴重存在不熟悉;11崗位上隊員不夠靈活,死板硬套,會與業主及客戶導致誤會;12隊員的安全意識欠缺13很多隊員對監控的業務技能不熟悉;14團隊。
35、動時間:2012 年 11 月 2425 日4 4活動對象:活動對象:物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往. 5交通工具:交通工具:公司看房車6景點線路編排:景點線路編排:連心瀑三疊瀑白鳳瀑聚財潭母子瀑七彩瀑仙公瀑觀景臺神龜聽泉平安廣。
36、動時間:2012 年 11 月 2425 日4 4活動對象:活動對象:物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往. 5交通工具:交通工具:公司看房車6景點線路編排:景點線路編排:連心瀑三疊瀑白鳳瀑聚財潭母子瀑七彩瀑仙公瀑觀景臺神龜聽泉平安廣。
37、動地點:大余大丫山游玩期間會組織幾個團隊建設的小游戲增強團隊意識3 3活動時間活動時間:2015 年 11 月 2425 日4 4活動對象:活動對象:物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往. 5交通工具:交通工具:公司看房車6景點線路編。
38、動時間:11 月 2425 日4 4活動對象:活動對象:物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往. 5交通工具:交通工具:公司看房車6景點線路編排:景點線路編排:連心瀑三疊瀑白鳳瀑聚財潭母子瀑七彩瀑仙公瀑觀景臺神龜聽泉平安廣場靈巖古寺三活。
39、動時間:2012 年 11 月 2425 日4 4活動對象:活動對象:物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往. 5交通工具:交通工具:公司看房車6景點線路編排:景點線路編排:連心瀑三疊瀑白鳳瀑聚財潭母子瀑七彩瀑仙公瀑觀景臺神龜聽泉平安廣。
40、團隊氛圍,注重感情 投資以增進員工的歸屬感和向心力.尊重員工的自我價值,將團隊價 值與員工的個人價值有機地統起來,團隊的凝聚力就會形成,團隊 的共同價值也就能通過個體的活動得以實現.1 開展系列關愛員工關愛他人活動酷暑天氣,為員工購買涼茶解。
41、散,保證團隊的競爭力執行力. 流程化制度化的管理是團隊建設的重要保證.營銷部團隊建設計劃目標:建立人信品牌營銷服務一圍繞品牌建立開展團隊建設,建立規范的營銷服務流程表,要求細化.1建立銷售部工作流程圖,制定各流程環節制度.2建立各環節流程表。
42、出現的問題,更需要嚴格的制度來約束行為避免渙散,保證團隊的競爭力執行力.流程化制度化的管理是團隊建設的重要保證.營銷部團隊建設計劃目標:建立人信品牌營銷服務一 圍繞品牌建立開展團隊建設,建立規范的營銷服務流程表,要求細化.1 建立銷售部工作。
43、懲罰禁錮員工為目的,而是激勵員工的一種手段,通過考核讓每位員工把工作做得更精細,充分展示自身才華,提高工作效率,杜絕偷奸耍滑,事不關己高高掛起的工作態度,勇于承擔責任,從而取得合理的回報,推動項目更好的發展.1.2 制定原則:1.2.1 競。
44、隊的不同發展階段及其領導風格團隊的不同發展階段及其領導風格 758. 團隊沖突處理團隊沖突處理97目錄目錄頁碼頁碼大易尚陽家居管理咨詢第一品牌大易尚陽家居管理咨詢第一品牌團隊角色基本理論團隊角色基本理論大易尚陽家居管理咨詢第一品牌大易尚陽家。
45、析第一章第一章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物業服務一概念一概念1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位根據項目開發建設的需要引入的。
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