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1、 離職離職管理管理作業(yè)指引作業(yè)指引 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 1.1. 目的目的 規(guī)范集團(tuán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，保證集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。 2.2. 適用范圍適用范圍 適用于集團(tuán)總部所有員工。 3.3. 術(shù)語(yǔ)定義術(shù)語(yǔ)定義 無(wú) 4.4. 職責(zé)職責(zé) 4.1 離職員工所在部門負(fù)責(zé)人 4.1.1 及時(shí)將員工離職信息告知分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心； 4.1.2 負(fù)責(zé)指定人員與離職員工進(jìn)行工作交接； 4.1.3 負(fù)責(zé)對(duì)離職員工的保密工作檢查事宜。 4.2 人力資源中心 4.2.1 及時(shí)將2、員工離職信息告知離職員工所在部門（簡(jiǎn)稱：所在部門） ； 4.2.2 及時(shí)了解員工在工作期間的表現(xiàn)，根據(jù)各部門崗位的要求，審核部門負(fù)責(zé) 人對(duì)不符合崗位要求的員工提出的解除、終止勞動(dòng)合同的建議，并提出人力資源 中心的意見后上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批； 4.2.3 與提出辭職申請(qǐng)的員工面談，了解其離職的原因，并及時(shí)溝通和聽取其所 在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出建議并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批； 4.2.4 負(fù)責(zé)將批準(zhǔn)員工離職的信息告知離職員工本人及其所在部門； 4.2.5 負(fù)責(zé)通知離職員工領(lǐng)取并填寫員工離職記錄表 ，辦理工作移交、費(fèi)用 結(jié)算及辦公設(shè)備歸還等相關(guān)手續(xù)； 4.2.6 負(fù)責(zé)辦理退工、社保轉(zhuǎn)出或封存等員3、工離職的相關(guān)事宜。 4.3 審計(jì)法務(wù)中心 4.3.1 負(fù)責(zé)對(duì)需離任審計(jì)的離職員工進(jìn)行離任審計(jì)。 5.5. 作業(yè)內(nèi)容作業(yè)內(nèi)容 5.1 員工離職的形式 5.1.1 員工方提出解除、終止勞動(dòng)合同： 5.1.1.1 員工本人提出辭職申請(qǐng)； 5.1.1.2 勞動(dòng)合同期滿后，員工本人提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 5.1.2 集團(tuán)方提出解除、終止勞動(dòng)合同： 5.1.2.1 集團(tuán)按相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，提出與員工解除 勞動(dòng)合同； 5.1.2.2 勞動(dòng)合同期滿后，集團(tuán)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 5.1.3.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 5.2 員工離職審批程序 5.2.1 員工方提出解除勞動(dòng)關(guān)系： 5.2.1.1 擬離職員工應(yīng)提前 30 天向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源中心遞交書面辭 職申請(qǐng)書； 5.2.1.2人力資源中心協(xié)同擬離職員工所在部門與提出離職申請(qǐng)的員工進(jìn)行溝通 后，用人部門需