房地產交易專員輪崗制度Tag內容描述：
1、劃報告 P5 策劃報告撰寫的意義 一:顧問類報告 二:投標類報告 三:營銷執行類 四: 其他類型 P6 策劃報告撰寫的意義 為什么撰寫策劃報告 展示專業素質 表明行勱方針 滿足甲方需求 解決操作難點 房地產策劃報告具體都有哪些內 容呢 P8。
2、思源按照項目周期將項目運作劃分為61個階段,每個 階段拆分出大量子工作項 第一階段: 項目啟動及營 銷策略確定 第二階段: 項目營銷 執行方案 第三階段: 進場及開盤 前期籌備 第四階段: 項目第一次開盤 執行方案確定 第五階段: 項目營。
3、工作的意義是什么 P4 所謂房地產市場調查不研究: 1 定義 就是以房地產為特定的商品對象,運用科學的方法,有目的有 計劃系統地收集房地產市場方面的各種情報資料; 通過對相關的市場信息收集整理記錄和分析,對房地產市場 進行研究不預測. 房地。
4、幵了解一般應 對的方法. P3 課程目錄 一:為什么要做客戶梳理 二:如何做客戶梳理 三:如何獲取客戶數據 為什么要做客戶梳理 P5 為什么做客戶梳理 通過乊前的課程,我們知道在項目上要做徆多事情: 營銷道具籌備營銷道具籌備 節點活動方案制。
5、參不哪些營銷道具的籌備 PART4:與業公司對接技巧 PART5:盟軍廣告公司 大家說說常見哪些營銷道具 P5 常見的營銷道具 所有能夠幫劣銷售賣房的東西,都稱乊為營銷道具 樓書折頁 樣板間 沙盤 售樓處 戶外 短信 報廣 網絢 什么樣的營。
6、道基礎 二:渠道選擇的一般思路 三:渠道評估方法 P4 渠道基礎 渠道即為開發商把房子銷售給消費者的通道. 渠道是什么 渠道 開發商 代理商 購房客戶 P5 渠道基礎 解決項目形象傳播 競品攔截 口碑建立 項目信息釋放及傳達 人 最 終 目。
7、讓所有刜 學者有模板可供使用. P3 課程目錄 PART1:活勱的定義不分類 PART2:活勱方案框架及詳紳分析 PART3:活勱方案寫作創新不注意事項 你參加過哪些活勱 哪個活勱給你留下深刻印象 為什么 P5 活勱的定義不分類 什么是活。
8、支持業務發展,北京鏈家房地產經紀有限公司培訓中心特制定此管理機制一培訓專員釋義培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告.培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程。
9、銜接銜接在職店經理培訓名單確認及培訓通知發放; 12 每周培訓場地確認及通知發放; 13 培訓講師邀請及確認; 14 培訓帶班:開訓監訓結訓; 15 每周向所在大區總監區經理店經理做培訓反饋培訓反饋表; 16 培訓中的管理:講師授課情況學員。
10、助所有區經理及講 師飛信并做自我介紹 檢查飛信 4加總部同事飛信檢查飛信 5參加部門例會,做自我介紹要求介紹三分鐘 6入職當天,由組長帶領認識總部同事 7背誦開訓稿,并在區里給同事試講一次根據課件完成一次開訓師傅評語 第二周 8學會使用培訓。
11、電子子版版 : 其他物品備注: 培訓講師檔案管理表 課課件件及及試試題題 電電子子版版 : 新人訓銜接培訓 銜接培訓 該員工有無未盡未了事項:如:總監要求做租賃在職店經理 在職經紀人 但還沒有完成的工作,需要交接的.SE相關課程表其他 其其。
12、勤表的審核工資表附件包括:水電費明細表工齡工資明細表上月16日入職至當月15日新入職人員明細表當月轉正明細表社保增減人員一覽表員工績效獎罰一覽表員工職能異動明細表員工離職明細表om。
13、等行政人事部于理賠委托書上填寫意外險保險合同號委托人身份證號等并由出險員工簽字確認資料的準備性將病歷本醫院證明發票粘在理賠原始單粘貼用紙上,將意外險理賠的資料整理好后將員工的醫藥費總額做好記錄并把相關資料提交予保險公司 行政部收到保險公司提。
14、專員發布招聘信息收到招聘申請資料不合適應聘者不符合崗位要求http:www.fdcew.comhttp:www.fdcew.com。
15、行政人事部發放轉正面談表給部門負責人與轉正員工面談行政人事部收取轉正面談表并與轉正人員面談安排異動工作http:www.fdcew.comhttp:www.fdcew.com。
16、誤修改的地方,申請加蓋公司公章保險清單確定無誤后提交保險公司財務部支付款項,付款之日為合同生效之日一 意外險合同到期辦理操作流程:將填寫完整的增加減少被保險人清單團體傳真至保險公司辦理投保手續無人員替換時由保險公司繳納保險費用,憑發票至我公。
17、明內容檢查登記表上基本資料欄目是否正確,如須修改,在右邊資料欄更正將員工身份證復印件粘貼于登記表上的身份證復印件粘貼處審核登記表上資料的真實性與有效,并于身份證復印件粘貼處右側加蓋公司公章確定當月新增購保人員名單 若當月人員較少,可待人員達。
18、批增購,跟進采購情況如有存余,安排調撥審核用途盤查存余申請報廢參照財務部報廢流程多次維修,技術檢查已喪失使用功能驗收,核算費用,交部門確認需要材料,按流程申購跟進維修填寫資產維修單送物業住戶中心排班調撥需求維修需求增購需求http:www。
19、輪崗 的目的和要求 ,又保證各項 工作的連 續性和人員的相對穩 定性 .輪 崗的財務人員必須具備所輪換 崗位德才要求 的基本條件 . 第四條 輪 崗的范圍 .財務部 負責人的輪崗在地產集團 財務部和各項目公司之間進行 .根據工作需 要 ,財。
20、社交禮儀談吐修養等起碼的要素應 當具備; 2變,基本功的鍛煉思維能力的鍛煉,一家之談覺得最重要的是反應和應變能力, 這是招商人最重要的第一素質能力,其次還要具有良好的分析能力和心理狀態; 3勤,資源的積累招商最大的技巧和竅門其實就在這里,熟。
21、孔留設位置規范 電話線有線電視穿線鐵絲 面板 分戶門框鎖門鏡把手 門體安裝門隙發泡 塑鋼窗尺寸排水口壓條 滑道密封膠鎖扣 走廊扶手地面聲控燈消 防箱電話箱有線箱窗室 外雨蓬樓梯踏步 煤制氣 備注:1驗房時將驗房時間房號驗房人員填寫完整. 2。
22、事務所聯系作產權抵押登記手續 職責二 職責表述:代理客戶住房貸款銀行按揭 工作時間百分比:20 工作任務 負責貸款合作銀行前期的資料準備工作 負責個人貸款中開發商的保證手續工作以及客戶逾期還款后開發商的墊付手續工作 銀行放貸后貸款合同的上機。
23、電子子版版 : 其他物品備注: 培訓講師檔案管理表 課課件件及及試試題題 電電子子版版 : 新人訓銜接培訓 銜接培訓 該員工有無未盡未了事項:如:總監要求做租賃在職店經理 在職經紀人 但還沒有完成的工作,需要交接的.SE相關課程表其他 其其。
24、銜接銜接在職店經理培訓名單確認及培訓通知發放; 12 每周培訓場地確認及通知發放; 13 培訓講師邀請及確認; 14 培訓帶班:開訓監訓結訓; 15 每周向所在大區總監區經理店經理做培訓反饋培訓反饋表; 16 培訓中的管理:講師授課情況學員。
25、15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 大區總監簽字: 日期: 。
26、專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各 類培訓并編寫評估報告.培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理 流程. 二培訓專員職責二培訓專員職責 1 1協助擬訂培訓與發展計劃; 2公司內部培訓。
27、使自己能夠更加的認識自己, 鞭策自己,提高自己,以便于更好,更出色地完成今后公司賦予的 各項客服工作 一,工作中的感想和回顧 自去年七月份滿懷激情與夢想入司以來一直伴隨著公司一起成長 至今,隊伍不斷的在壯大,團隊實力和戰斗力也不斷在增強,公。
28、標 . 6 二從萬科自身的人才觀提取招聘專員的勝任力指標 . 6 四崗位層面勝任力指標提取 . 7 一萬科招聘專員職位說明書 . 7 二招聘專員績效考核 . 10 三總結 . 12 五基于行為事件訪談法勝任力指標提取 . 12 一定義 . 。
29、 直接下屬個數:直接下屬個數: 0 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了地區人事事務的正常運轉,在集團人力資本政策流程和制度的指導下,辦理地區人事事務. 5. 5. 職責描述職責描述 序。
30、下屬個數:直接下屬個數: 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了建立及維系公司與客戶之間良性互動利益雙贏的關系,在集團客戶理念和地區發展策 略的指導下,協助客戶關系部高級經理實施客戶服務工作。
31、2. 華東區域華東區域 . 5 5 3.3. 華南區域華南區域 . 7 7 4.4. 西南區域西南區域 . 8 8 5.5. 中部區域中部區域 . 9 9 附錄:城市數據說明附錄:城市數據說明 . 1010 中中國主要城市國主要城市房地產。
32、目標作為行為的指南思考的基礎.主動 配合同事業務的完成為下游同事業務的開展打堅實的基礎. 違反扣1分次 本部門行政部或 稽核部監督 2本部門的后勤工作55 做好出差依據流程.按公司的預算標準申請差旅費用,整理出 差人員的票據,核對票據的真實。
33、房屋租賃房地產抵押的基本流程; 熟悉商品房買賣合同房屋買賣合同房屋租賃合同熟悉商品房買賣合同房屋買賣合同房屋租賃合同 房地產抵押合同的內容.房地產抵押合同的內容. 第二章第二章 房地產交易流程與合同房地產交易流程與合同 3 房地產交易房地產。
34、進行規劃; 4對招商過程中可能出現的困難做出相應的預案,并對招商過程中出 現的問題提供建議處理辦法; 5擬定招商租務文件及合同; 6及時反饋市場最新動態及競爭對手營運情況; 7根據公司發展選擇戰略伙伴,對主力店及各專業賣場的大商家實施 招商。
35、 環 境 營 造 物 業 管 理 方 面 提 高 品 位 與 檔 次 ,營 造 安 居 樂 園 ,引 入 各 種 概 念 ,賦 予 樓 盤 豐 富 的 精 神 內 涵 ; 2 根 據 以 上 各 種 調 研 與 分 析 ,準 確 尋 找 市。
36、 工程名稱 建筑面積 建設地點 中標單位 中標價格 元 大寫: 元 中標工程 范 圍 中標工期 日歷天 計劃開工日期 年 月 日 計劃竣工日期 年 月 日 質量等級 備備 注注 本證明經臨沂市建設工程交易中心蓋章后發出. 請持本證明辦理 其。
37、標 . 6 二從萬科自身的人才觀提取招聘專員的勝任力指標 . 6 四崗位層面勝任力指標提取 . 7 一萬科招聘專員職位說明書 . 7 二招聘專員績效考核 . 10 三總結 . 12 五基于行為事件訪談法勝任力指標提取 . 12 一定義 . 。
38、的相關信息,更 方便市民選房購房. 消費者需求根據各自的生活目標找到最適合自己口味的住 房. 同時給廣大房地產商提供了巨大的商機,可以通過集中見面促進房產銷售 與企業的品牌提升. 2 XX 房產交易會舉辦時間房產交易會舉辦時間: 20 xx。
39、已順利結束第一階段工作已順利結束 實際工作 與xx房地產交易市場有限公司中高層領導下屬企業 高層領導行業專家進行了19次訪談 就房地產行業的歷史現狀及行業發展方向等進行文 件檢索 對交易市場有限公司的業務戰略和組織架構進行了比 較全面的資料。
40、上海市房屋買賣合同等.如果客戶需要貸款購買房子, 在簽訂上述合同后兩天內, 需向賣家一次性支付除貸款額以外的全部房款一般首付為 30;如果客戶不需要貸款,在簽訂完相關法律文件后,并于產權過戶前將全部房款交由中介公司.房款外,買家另需支付以下。
41、公司奉獻的職業精神,為部門和公司創造了更多的效益.二崗位職責履行情況1.協助策劃經理制定年度月度營銷推廣方案計劃推廣費用等;2.參與報備活動執行方案,具體活動的落地執行;3.參與分銷渠道團隊管理,報備群管理,定期釋放項目宣傳信息,追蹤報備客。
42、做一個小小的總結, 希望可中發現自己的缺點和不足,在以后的工作中加以改進,以提高自己的工作水平.我的工作簡單的工作回顧與總結.1我自 20年 11 月從代理公司進入稽山房產銷售部做銷售助理工作,在此期間協助易居公司每天統計各項數據,如認購簽。
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