商管公司組織架構優化方案Tag內容描述：
1、員管理 物業管理 租戶維護酒店經營 開發階 段 工程階段 銷售階段 商業推廣與籌備階段 經營階段經營階段 商業推廣與籌備階段 項目論證階段 工程階段 設計階段 銷售客戶關系管理 階段 房地產開發價值鏈 項目策劃階段 項目論證階段項目策劃階段。
2、進展回顧 2. 基于戰略的管控優化原則和思路 3. 集團與區域公司的組織架構及部門職責 4. 集團與區域公司的管控邊界 5. 區域公司的部門崗位設置 6. 集團領導決策的相關事項 2 尊重專業責任分享價值 深圳 2 基于戰略的管控優化原則和。
3、場主力店和非主力店的招商工作, 負責首次招商商戶進場日起租日的確定,負責首次招商商戶 首期租金保證金的催繳. 1.1.4 參與同股份公司規劃研究院對接商戶的規劃設計條 件和技術要求. 1.1.5 負責籌備期萬達廣場招商合同的擬定和審批. 1。
4、管控模式基本概念 集團的定位集團的定位 管控模式選擇管控模式選擇 集團與城市集團與城市 城市公司項目公司權責劃分城市公司項目公司權責劃分 2.集團組織集團組織 組織結構體系組織結構體系 部門職責調整部門職責調整 崗位設置崗位設置 目錄目錄 。
5、審定工作. 6 負責所轄工程技術資料和其他工作資料的整理歸檔工作. 二 負責開發項目工程質量管理工作 1 認真貫徹執行上級管理部門關于工程質量管理的規章制度,建立健全質量管理體 系,健全工程質量管理的規章制度體系. 2 負責審核施工單位的施。
6、架構遠景 改革方案實施推進時間表 SVA010706SHMPVersion 3 2000GB 2 項目內容及背景介紹項目內容及背景介紹 診斷診斷2 2周周 實施規劃實施規劃 1 1周周 項目匯報會 項目匯報會 主要成果主要成果 了解管理層對。
7、自有物業 2項目擁有 3 年的經營權,但經營權僅可體現在業態規劃方面 3項目產品無條碼系統,因此無法實現統一收銀 4項目由于業態的問題,無法實現統招統管 5基于連云港當地的經營習慣,物業管理費的設定具備一定難 度,因此商管公司實現基本收支平。
8、手冊的關鍵詞特定用語說明手冊的關鍵詞特定用語說明 . . 3 3 第二章第二章 組織設計的基本思路組織設計的基本思路 . 5 5 一一 銀泰置地集團各級組織定位銀泰置地集團各級組織定位 . 5 5 二二 銀泰置地集團整體組織架構銀泰置地集團。
9、商業地產物業管理三項業 務中,目前的核心業務是住宅開發,著力 培育和發展的業務是商業地產,其次是物 業管理. 組織結構的優化方向必須是基于公司的核心產品和核心能力 3 商業地產 住宅開發 物業管理 實現可持續發展 中長期戰略目標 關鍵成功因。
10、及招商人員的專業形象而制訂. 該手冊詳盡闡述了各項規章管理制度,各崗位工作職責,招商環節中出現的問題及解 決辦法,招商政策及流程等,新進招商人員應詳盡了解各章章程,以便招商工作的順利開 展. 該手冊適用于招商部全體人員,為新進人員培訓日常行。
11、目的開業也只能做到通過委托的形式,短期收回部分經營權. 因此,通達新天地商業管理公司的核心定位只能是:商業服務商業服務 商業經營管理公司通常是將經營行為作為主要管理內容,強調對經營環節的控 制.其核心定位為:運營管理. 例如:傳統百貨商場。
12、鍵 1招商是商業地產實現有效開發的關鍵:實現有效開發就是要通過招商使 之投入商業運營.沒有運營就沒有商業利潤,沒有商業利潤,租金收益和房 價就虛擬化. 2過量開發,稀缺性不再明顯,實現招商也是產品實現銷售的關鍵 3招商是定位決策實現關鍵 4。
13、務 部 商 地 研 究 院 項 目 中 心 成 本 控 制 部 安 監 客 服 部 商 管 總 部 院 線 總 部 百 貨 公 司 職能部門職能部門 項目前期項目前期 項目中期項目中期 項目后期項目后期 萬達采用高度集權高度集權化的管控模式。
14、陽 沈陽 重慶重慶 2004年年 2007年年 2008年年 2009年年 2007年:銷售額突破百億 2008年:銷售額115億 2009年:銷售金額183.4億 毛利率29.3 2010年:112月銷售額336億元 研究龍湖管控模式的意。
15、目的開業也只能做到通過委托的形式,短期收回部分經營權. 因此,通達新天地商業管理公司的核心定位只能是:商業服務商業服務 商業經營管理公司通常是將經營行為作為主要管理內容,強調對經營環節的控 制.其核心定位為:運營管理. 例如:傳統百貨商場。
16、后期隨著項目的開業也只能做到通過委托的形式,短期收回部分經營權. 因此,新洲中央街區商業管理公司的核心定位只能是:商業服務商業服務 商業經營管理公司通常是將經營行為作為主要管理內容,強調對經營環節的控 制.其核心定位為:運營管理. 例如。
17、外地店所需商品則由配送中心配送. 第一次商品采購驗收流程 直送商品 采購部直接打商品補貨單交予廠商傳真電話通知之方式 ,同時以業務聯系函或電子郵件, 經由行銷部通知各店新品到貨日期,并由信息中心制作商品補貨單一式兩聯 ,兩聯同時給廠 商。
18、門流程未明確各環節責任方,可能導致部門協作不力 某些關鍵流程缺失或有待完善 流程管理意識不強,流程管理缺少權威性 制度管理體系未建立,缺少必要的培訓和監督 人力資源管理 人力資源管理職能未充分發揮,缺少人力資源規劃 未建立績效考核體系,不能。
19、及公司招商重點進行內部調配. 商管總監 招商一部 百貨類 招商二部 其他配套類 招商經理 1 人 招商經理 1 人 招 商 主 管 5 人 招 商 主 管 5 人 商管中心文員 兼招商助理 1 人 薪酬體系:薪酬體系: 商管中心作為直接的業。
20、填寫有關表格和報告. 3. 對物業管理和商務管理中發現的問題,屬權限內的,應及時提醒并協助有關方面限期整改.超出 權限或未能整改的,及時向有關方面 通報并提出整改的意見和建議. 4. 對市場管理員的工作進行安排.經常與市場管理員及其它管理與。
21、服務處處 維多利亞服務處維多利亞服務處 遼中遼中區域區域 綜合辦綜合辦 二物業公司綜合辦組織機構圖二物業公司綜合辦組織機構圖 項 目 招 投 標 管 理 綜合辦經理 品質管理 體 系 維 護 品 質 檢 查 管 理 物 業 投 訴 管 理 。
22、作;公司資金運作和債務風險控制;對公司 財務狀況的分析;公司季度半年報及年度財務報告的編制工作以及 配合外部審計等. 3企業規劃部 該部門負責: 公司中長期發展規劃的制定和年度滾動修訂以及年 度生產經營計劃的制定; 對行業和市場形勢及發展趨。
23、服 飾 部 餐 飲 美 食 部 王 強 總 經 理 租 費 管 理 部 成 本 部 人 力 資 源 部 趙趙 慶慶 華華 劉劉 益益 偉偉 管 理 二 部 招 商 副 總 經 理 管 理 一 部 營 運 總 經 理 物 業 管 理 部 安 。
24、劃劃部部工工程程部部商商場場物物業業部部安安全全品品質質部部 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗位職等 預設 編制 崗。
25、工程部總經理下設管理級副總監經理,對專業經理進行管理,銷售物業工程經理和工程主管兩個崗位只需滿 足一個. 招商管理中心: 招商中心各部門下設總監副總監經理不存在管理關系,均向總經理匯報工作. 崗位職等 預設 編制 總經理B1 副總經理 運營。
26、 集團與區域公司的管控邊界 5. 區域公司的部門崗位設置 6. 集團領導決策的相關事項 2 尊重專業責任分享價值 深圳,僅供碧桂園內部使用 2 基于戰略的管控優化原則和思路 集團與區域公司的組織架構及部門職責 2010 賽普版權深圳 第一階。
27、資源戰略 第2頁 202172 設計卓越集團未來的組織結構,需要系統的考慮戰略外部市場設計卓越集團未來的組織結構,需要系統的考慮戰略外部市場 內部人員的要求,同時注意吸取成功企業的優秀經驗和做法內部人員的要求,同時注意吸取成功企業的優秀經驗。
28、家 集團商管公司集團商管公司 各地萬達商管公司各地萬達商管公司 WANDA COMMERCIAL MANAGEMENT 2008 總裁助理總經理總裁助理總經理 曲德君曲德君 副總經理副總經理 陳陳 峰峰 張華容張華容 王志彬王志彬 魏向輝魏。
29、來的組織結構,需要系統的考慮戰略外部市場設計卓越集團未來的組織結構,需要系統的考慮戰略外部市場 內部人員的要求,同時注意吸取成功企業的優秀經驗和做法內部人員的要求,同時注意吸取成功企業的優秀經驗和做法 組織結構組織結構 卓越的競爭對手和其它。
30、什么厲害,就是集中采購,天天平價. 萬達集團董事長王健林2005年 在談其訂單地產時提到沃爾瑪 4 沃爾瑪簡介 沃爾瑪商店 沃爾瑪全球總店數 美國沃爾瑪總店數 美國沃爾瑪廣場含商店數 美國山姆會員商店數 美國沃爾瑪社區店數 數量 7266 。
31、總部華彩建議天漢控股集團采取以下混合管控模式,以建立強勢總部 建議天漢采取的管控模式建議天漢采取的管控模式 集團總部集團總部 外貿控股公司外貿控股公司 成成 員員 企企 業業 房地產控股公司房地產控股公司 成成 員員 企企 業業 操作型管控。
32、錄報告目錄 1. 項目工作進展回顧 2. 基于戰略的管控優化原則和思路 3. 集團與區域公司的組織架構及部門職責 4. 集團與區域公司的管控邊界 5. 區域公司的部門崗位設置 6. 集團領導決策的相關事項 2 尊重專業責任分享價值 深圳,僅。
33、節 安全管理的監督檢查和培訓 . 34 第四章 行政管理 . 37 第 1 節 行政指令管理 . 38 第 2 節 會議管理 . 39 第 3 節 印章使用管理 . 40 第 4 節 公文函件管理 . 40 第 5 節 檔案管理 . 42 。
34、目的開業也只能做到通過委托的形式,短期收回部分經營權. 因此,通達新天地商業管理公司的核心定位只能是:商業服務商業服務 商業經營管理公司通常是將經營行為作為主要管理內容,強調對經營環節的控 制.其核心定位為:運營管理. 例如:傳統百貨商場。
35、 審計監督部部門職責審計監督部部門職責 公司審計工作 負責對公司內部嚴重違反財經法紀的行為進行專項審計 審 計 監 督 部 總 經 理 辦 公 室 市 場 營 銷 部 工 程 技 術 部 負責配合外部審計公司對公司的財務審計工作 安全管理工。
36、管理 客戶關系 法務管理 行政管理 行政總務 人事服務 職業發展 員工關系 企業文化 品牌管理 融資管理 投資管理 證券事務會計核算 管理會計 資金管理 成本管理 稅務管理 內部審計 工程管理 建筑研究 設計管理 專業推廣 發展規劃 營運監。
37、管理意識不強,流程管理缺少權威性 制度管理體系未建立,缺少必要的培訓和監督 人力資源管理 人力資源管理職能未充分發揮,缺少人力資源規劃 未建立績效考核體系,不能有效激勵與發展員工才能 應建立員工職業發展規劃,并加強管理 薪酬體系有待改善,薪。
38、后期隨著項目的開業也只能做到通過委托的形式,短期收回部分經營權. 因此,通達新天地商業管理公司的核心定位只能是:商業服務商業服務 商業經營管理公司通常是將經營行為作為主要管理內容,強調對經營環節的控 制.其核心定位為:運營管理. 例如:傳。
39、紹 六六 部分城市公司和項目組織架構梳理情況部分城市公司和項目組織架構梳理情況 七七 城市公司組織架構的建議模板城市公司組織架構的建議模板 八八 結束語結束語 一組織架構和管控模式研討的目的一組織架構和管控模式研討的目的 明晰組織管理體系明。
40、備工作過程進行監督管理,幵保隓整體拖商工作挄旪挄質完 成. 4 負責挃尋各地商管公叵綜吅體項盙步行街商鋪調整觍刉;実核拖商挃標幵考核完成情 冴;実核商鋪租賃吅合幵梱查執行情冴. 5 負責各綜吅體項盙廣告位癿拖商及拖投標管理工作. 6 負責對。
41、1616銷售公司部門職能銷售公司部門職能行財部職能行財部職能1編寫制定公司行政管理財務管理制度.2組織統籌并管理監督公司行政管理運作.3合同備案按揭辦理產權辦理等客戶服務工作.4依時計劃向公司呈報各項人事行政工作周月季年報表.5制訂公司辦公。
42、狹義的商業地產.商業地產的形式主要包括:購物中心超級購物中心大賣場商業街主題購物中心超級購物中心大賣場商業街主題商場專業市場寫字樓商場專業市場寫字樓的統稱.酒店,可以劃為商業地產,也可以劃為旅游地產. o商業地產商業地產提升合作公司商業項目。
43、 關注公眾號優化圈 加地產微信群 17898461360 關注公眾號優化圈 加地產微信群 17898461360 關注公眾號優化圈 加地產微信群 17898461360 關注公眾號優化圈 加地產微信群 17898461360 關注公眾號優化。
44、一幾個觀點的探討三個觀點的探討part 1 1.1 真假EPC 1.2 設計優化 1.3 項目創效1.1 真假EPC1設計單位是業主介紹的,只聽業主的安排,所以是假的;2施工單位與設計單位組成聯合體模式只是為了中標,所以是假的;3第三種認為。
45、及績效體系薪酬體系和人才管理人才管理人才管理培訓體系人力資源素質測評薪酬體系薪酬體系績效體系績效體系管理診斷管理診斷管控體系管控體系組織結構組織結構部門職責部門職責xxxx戰略性人力資源項目總體思路圖戰略性人力資源項目總體思路圖崗位職責崗位。
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