1、物業(yè)薪酬福利制度物業(yè)薪酬福利制度 1.薪酬理念薪酬理念 薪酬福利說明會(huì)薪酬福利說明會(huì) 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結(jié)構(gòu) 3. 福利項(xiàng)目 4. 薪酬計(jì)算 5. 月度考核 6. 答疑 的薪酬理念的薪酬理念 公司按照市。

2、第一章 總 則第一條 目的為準(zhǔn)確地執(zhí)行廣州美時(shí)物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利管理制度以下簡稱薪酬制度相關(guān)條例,規(guī)范薪酬福利管理工作,特制定本細(xì)則.第二條 適用范圍本細(xì)則是對(duì)薪酬制度執(zhí)行的指導(dǎo)性文件,適用范圍只限于與本制度實(shí)施相關(guān)人員主要包括綜。

3、第一章 總 則第一條 目的為準(zhǔn)確地執(zhí)行廣州誠達(dá)物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利管理制度以下簡稱薪酬制度相關(guān)條例,規(guī)范薪酬福利管理工作,特制定本細(xì)則.第二條 適用范圍本細(xì)則是對(duì)薪酬制度執(zhí)行的指導(dǎo)性文件,適用范圍只限于與本制度實(shí)施相關(guān)人員主要包括綜。

4、分發(fā)部門: 密級(jí):川藍(lán)集發(fā)2004102號(hào)四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司總部員工薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團(tuán)總部員工的薪酬福利體系,確保薪酬管理體系的順利運(yùn)行,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定本制度.第二條 本制度所稱薪酬福利包括工資風(fēng)險(xiǎn)。

5、測測試試底底稿稿填填寫寫說說明明 一一測測試試底底稿稿的的用用途途 此測試底稿的用途在于記述萬科企業(yè)股份有限公司以及各一線公司,在所有影響關(guān)鍵財(cái)務(wù)報(bào)表科目注釋的業(yè) 務(wù)流程的符合性測試的結(jié)果. 二二測測試試底底稿稿的的組組成成 合并版測試底稿。

6、南通南通房地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限有限公司公司薪酬薪酬福利福利體系體系 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 本薪酬體系的設(shè)計(jì)原則為:本體系在設(shè)計(jì)上遵循簡潔性原則統(tǒng)一性原則 科學(xué)性原則和針對(duì)性原則. 第第二二條條 本公司薪酬體系實(shí)行目標(biāo)管理。

7、公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況制 定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率 和持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié) 合的原則。

8、薪酬福利薪酬福利 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 0X.12.20 A0 李坤 張朋 楊彥 定薪調(diào)薪流程 一線公司支持文件總部 定薪調(diào)薪申請(qǐng) 部門負(fù)責(zé)人審 批 人力資源部經(jīng)。

9、人力資源部人力資源部 薪資與福利手冊薪資與福利手冊 發(fā)布日期:發(fā)布日期: 總經(jīng)理:總經(jīng)理: 人力資源部經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理: 人力資源部薪資福利組人力資源部薪資福利組 二一年二月二一年二月 目錄目錄 第一章:勞動(dòng)關(guān)系 一 勞動(dòng)合同制 1勞動(dòng)。

10、地產(chǎn)集團(tuán)薪酬福利制度 為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,保證公司薪酬福利具有外部競 爭力內(nèi)部公平性及激勵(lì)性,最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性 主動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制定本制度. 第一部分 總則 適用范圍適用范圍 地產(chǎn)集團(tuán)控股集團(tuán)有限公司及下屬除物業(yè)以外各區(qū)域。

11、公司公司薪酬福利制度薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金 第五章第五章 津貼補(bǔ)助津貼補(bǔ)助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計(jì)算和支付計(jì)。

12、薪 酬 福 利 體 系 聯(lián)想集團(tuán)人力資源部聯(lián)想集團(tuán)人力資源部 20012001年年4 4月月 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 結(jié)構(gòu)介紹 薪酬福利體系薪酬福利體系 月薪月薪 津貼津貼 表彰獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng) 紅包紅包 工資工資 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) 認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán) 福利福利 。

13、2010年度房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研信息總結(jié) 太和顧問上海 201010 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 企業(yè)為什么要做薪酬福利調(diào)研工作一:企業(yè)為什么要做薪酬福利調(diào)研。

14、流流程程目目錄錄 序序號(hào)號(hào)流流程程編編號(hào)號(hào)流流程程名名稱稱編編制制依依據(jù)據(jù)編編制制部部門門流流程程圖圖流流程程說說明明 1LC02012012004薪酬福利管理流程薪酬福利管理制度人力資源部查看查看 備備注注 流流程程目目錄錄 薪薪酬酬福福。

15、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提綱提綱 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬具體構(gòu)成薪酬具體構(gòu)成 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 薪酬福利發(fā)放薪酬福利發(fā)放 3 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 固定收入:主要包含基本工資,崗位工資,福利及津貼. 變動(dòng)收入:主要包含績效獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金。

16、 萬科集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法萬科集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法 一目的一目的 為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求,明確異地調(diào)遣職員薪酬福利待遇的確定原則,調(diào)動(dòng)職員工作 積極性,特制定本辦法. 二適用范圍二適用范圍 集團(tuán)總部及各區(qū)。

17、公司公司薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況制 定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的 原則。

18、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金 第五章第五章 津貼補(bǔ)助津貼補(bǔ)助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計(jì)算和支付計(jì)。

19、XX 酒店薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度,規(guī)范工 資報(bào)酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激 勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展. 第二條 基本原則 1崗位職能制原則. 任職崗。

20、房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本 第第一章一章 總則總則 人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn).房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策薪金福利政策激勵(lì)政策 選拔和調(diào)配政策培訓(xùn)和發(fā)展政策跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個(gè)部分. 一招募政策 1.德才兼?zhèn)?以德為先 對(duì)集。

21、Page 1 20 xx20 xx酒店薪酬福利方案酒店薪酬福利方案 Page 2 20 xx20 xx酒店薪酬福利方案酒店薪酬福利方案 報(bào)批稿報(bào)批稿 人力資源部人力資源部 20 xx年3月 Page 3 調(diào)整調(diào)整 取消城市類別,執(zhí)行各城市工。

22、 蘭州蘭州 xxxx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 編編 寫寫 審審 核核 批批 準(zhǔn)準(zhǔn) 生效日期生效日期 I 目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 薪酬總額管理 . 5 第三章 薪酬體系 . 。

23、Page 120 xx酒店薪酬福利方案Page 220 xx酒店薪酬福利方案報(bào)報(bào)批稿人力資資源部20 xx年3月Page 3調(diào)調(diào)整p取消城市類別 ,執(zhí)行各城市工資標(biāo) 準(zhǔn)p取消計(jì)提比例,設(shè)定當(dāng)月發(fā)放總額 上限p工資按實(shí)際 在崗人員標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。

24、薪酬福利制度第 27 頁 共 27 頁公司薪酬福利制度第一章 總 則第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第三章 任職薪金第四章 績效獎(jiǎng)金 第五章 津貼補(bǔ)助第六章 福 利第七章 計(jì)算和支付第八章 薪酬調(diào)整第九章 薪酬發(fā)放流程第十章 利潤分享計(jì)劃第十一章 財(cái)富俱樂。

25、物業(yè)薪酬福利制度物業(yè)薪酬福利制度1.1.薪酬理念薪酬理念薪酬理念薪酬理念 薪酬福利說明會(huì)薪酬福利說明會(huì) 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結(jié)構(gòu) 3. 福利項(xiàng)目 4. 薪酬計(jì)算 5. 月度考核 6. 答疑 的薪酬理念的薪。