房地產(chǎn)日常工作管理制度Tag內(nèi)容描述：
1、決不能進(jìn)場(chǎng)銷售. 二針對(duì)現(xiàn)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)所銷售的各類進(jìn)行定期檢查,內(nèi)容:1證件是否齊全;2證件是否相符. 三各門店負(fù)責(zé)人定期對(duì)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)所銷售商品進(jìn)行檢查,內(nèi)容:1保質(zhì)期是否新鮮;2產(chǎn)地是否清晰;3外包裝是否完好;4貨架是否整潔衛(wèi)生. 四針對(duì)。
2、給員工的基本工資津貼補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)金以及與任職有關(guān)的其他工資性費(fèi)用.二職工福利費(fèi):指用于員工的工作餐費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)防暑降溫費(fèi)過節(jié)費(fèi)喪葬費(fèi)生日補(bǔ)貼困難補(bǔ)助等按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許列支員工福利支出項(xiàng)目.三職工教育經(jīng)費(fèi):指用于員工的各類教育培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)材料和。
3、2億元;剩余欠款回款計(jì)劃為:2016年1月回款目標(biāo)0.5億元,2月回款目標(biāo)0.3億元,3月回款目標(biāo)0.4億元,爭(zhēng)取在2016年4月前完成歷史欠款清欠工作,具體追款方案及措施詳述如下:工作要點(diǎn)及責(zé)任人具體措施及獎(jiǎng)懲條例一欠款30日內(nèi)的客戶由。
4、4.1.1 值班電工每日對(duì)高壓開關(guān)柜環(huán)網(wǎng)柜變壓器低壓配電柜出線柜受電柜電容柜聯(lián)絡(luò)柜進(jìn)線柜巡視一次.4.1.2 值班電工應(yīng)按規(guī)定的頻次進(jìn)行檢查巡視監(jiān)控,并將運(yùn)行情況記錄于電房日巡查記錄表中.4.1.3 在巡視中如有異常情況應(yīng)在備注欄中注明,按。
5、容4.1電梯技工每日應(yīng)對(duì)小區(qū)內(nèi)所有電梯的主要部位至少巡視一次.4.1.1巡視檢查的主要內(nèi)容如下:4.1.1.1曳引電機(jī)有無異常噪音或氣味,是否溫度過高燙手,曳引電機(jī)軸承是否需要加注潤(rùn)滑油.4.1.1.2減速箱是否需要加注潤(rùn)滑油,油色油位是否。
6、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門溝通工作. 2. 定期或不定期的組織相關(guān)部門進(jìn)行有關(guān)成本管理的培訓(xùn), 加強(qiáng)公司全員成本 意識(shí). 3. 成本管理部與公司總部成本組保持良好的溝通聯(lián)系, 及時(shí)把握公司有關(guān)成本 管理的新動(dòng)態(tài). 4. 積極與審價(jià)單位保持良好的。
7、明 發(fā)票粘貼發(fā)票粘貼規(guī)范規(guī)范 大數(shù)據(jù)收集分析大數(shù)據(jù)收集分析 降本增效措施制定降本增效措施制定 資產(chǎn)分類資產(chǎn)分類 資產(chǎn)標(biāo)簽資產(chǎn)標(biāo)簽 資產(chǎn)臺(tái)賬管理資產(chǎn)臺(tái)賬管理 資產(chǎn)申領(lǐng)流程資產(chǎn)申領(lǐng)流程 固定物資借用固定物資借用 工區(qū)巡視要求工區(qū)巡視要求 工區(qū)環(huán)。
8、并對(duì)配合 部門的工作成果具有一票否決權(quán). 公司明確的重點(diǎn)工作,若有兩個(gè)及兩個(gè)以上部門參與,則須召開工 作啟勱會(huì),啟勱會(huì)由負(fù)責(zé)戒牽頭部門組織并召開,戓略運(yùn)營(yíng)部列席參會(huì), 并由牽頭部門形成會(huì)議紀(jì)要. p3 二 管理要求管理要求 重點(diǎn)工作的關(guān)鍵。
9、培訓(xùn)指導(dǎo)和支持,形成統(tǒng)一規(guī)范 的銷售規(guī)范和流程; 5. 完成銷售通路和各類銷售推廣活勱,協(xié)劣進(jìn)行相關(guān)企劃推廣工作; 6. 和開収商及公司各部門有敁協(xié)調(diào)溝通,最織完成項(xiàng)目銷售目標(biāo); 7. 培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售及管理人才. 案場(chǎng)經(jīng)理案場(chǎng)管理和銷售執(zhí)行。
10、準(zhǔn)確性與及時(shí)性評(píng)分8 3招商前制訂完整的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理方案 按方案的完整性準(zhǔn)確性及時(shí)性評(píng)分8 開業(yè)后經(jīng) 營(yíng)指標(biāo) 1年度月度各類收支預(yù)算報(bào)表準(zhǔn)確性與及時(shí) 性 按報(bào)表的完整性準(zhǔn)確性及時(shí)性評(píng)分,每 錯(cuò)漏一處扣0.5分,報(bào)送每延遲一天扣一分. 4 2。
11、215215 版版 本本 號(hào)號(hào) A A 工作例會(huì)管理制度工作例會(huì)管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2 5 5 版本修改次第 更改頁次章節(jié) 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 編號(hào):編號(hào):BTBT XZXZ 21521。
12、XZXZ 204204 版版 本本 號(hào)號(hào) A A 工作服及胸卡管理制度工作服及胸卡管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2 4 4 版本修改次第 更改頁次章節(jié) 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 編號(hào):編號(hào):BTBT X。
13、使用狀 況存放地點(diǎn)維護(hù)及保養(yǎng)報(bào)廢等情況進(jìn)行日常管理及控制. 行政管理部應(yīng)該按照固定資產(chǎn)類別名稱規(guī)格型號(hào)使用部門 和存放地點(diǎn),統(tǒng)一編號(hào),建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬和檔案,并定期半 年與財(cái)務(wù)部盤點(diǎn)核對(duì);財(cái)務(wù)部根據(jù)行政管理部統(tǒng)一編號(hào)建立 固定資產(chǎn)目錄,并對(duì)。
14、11xxxx5 期 開班大區(qū) 應(yīng)到人數(shù) 實(shí)到人數(shù) 考試合格人數(shù) 補(bǔ)考后合格人數(shù) 到課率 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 一次及格率 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 一次通關(guān)率 DIV0。
15、機(jī)清潔并注意水量檢查飲水機(jī)清潔并注意水量,準(zhǔn)備好一次性水杯;準(zhǔn)備好一次性水杯; 77 擦拭玻璃.擦拭玻璃. 8 查看留言板信息查看留言板信息 一熱忱親切的微笑一熱忱親切的微笑 現(xiàn)場(chǎng)接待現(xiàn)場(chǎng)接待 二及時(shí)問候并自我介紹二及時(shí)問候并自我介紹 三征。
16、織和個(gè)人用任何手段損害公司形象 和聲譽(yù),破壞公司的發(fā)展. 第三條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上,歡迎員工 就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)表彰. 第四條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助同舟共濟(jì)發(fā)。
17、檔案,每月組織一次安全行車維 護(hù) 保養(yǎng)文明服務(wù)的自評(píng)測(cè)評(píng)工作,統(tǒng)一填報(bào)測(cè)評(píng)表.對(duì)優(yōu)秀的駕駛 員辦公室建議公司年終給予表彰獎(jiǎng)勵(lì), 連續(xù)三個(gè)月表現(xiàn)較差的公司予 以辭退. 5.1.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行派車制度,駕駛員行車登記制度,日常出車費(fèi)用報(bào) 銷制。
18、法附注:工作布置的方法 1任務(wù)要分派到具體的人身上,一件事情一個(gè)人負(fù)責(zé) 2要限定完成任務(wù)的時(shí)間 3要明確任務(wù)好壞的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)要有可操作性 4復(fù)雜的任務(wù)要對(duì)方當(dāng)場(chǎng)確定一次 5形成領(lǐng)導(dǎo)要檢查的氣氛 3 3鼓舞士氣,調(diào)節(jié)狀態(tài)鼓舞士氣,調(diào)節(jié)狀態(tài) 1。
19、大推穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)期長(zhǎng)尾 量的渠道資源利用等; 5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作. 拓展挖掘合作維護(hù)分析資源 工作考核 從零開始學(xué)運(yùn)營(yíng)2.0 下載量用戶拉新渠道轉(zhuǎn)化資源協(xié)作 渠道運(yùn)營(yíng)案例美業(yè)APP 從零開始學(xué)運(yùn)營(yíng)2.0 常態(tài)渠道 1.常態(tài)渠道線上渠道。
20、 辦法. 工程設(shè)計(jì)管理和職責(zé)工程設(shè)計(jì)管理和職責(zé) 一列入計(jì)劃的設(shè)計(jì)項(xiàng)目,根據(jù)工程項(xiàng)目的規(guī)模大小,分所室兩級(jí)管理. 1.規(guī)模較大的工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案的審查和設(shè)計(jì)文件審定, 由所主管負(fù)責(zé)審定簽 字后送出版. 2.其余項(xiàng)目設(shè)計(jì)的組織安排,均由設(shè)計(jì)室。
21、7 2 員工的其他假期.7 事假.8 病假.8 婚假.8 產(chǎn)假.8 哺乳假.9 保育假.9 計(jì)劃生育假.9 喪 假.9 3人事管理9 1員工招聘9 2 合同管理10 3 員工試用期10 4 辭職制度11 5 培訓(xùn)協(xié)議11 6 工作崗位調(diào)整1。
22、核權(quán)重和周期 . 133 第四節(jié) 指標(biāo)設(shè)立 . 135 第五節(jié) 考核形式 . 136 第六節(jié) 考核的主體 . 137 第七節(jié) 考核管理程序 . 137 第八節(jié) 其他 . 138 第三章 考核實(shí)施細(xì)則 . 139 第一節(jié) 月度考核 . 139。
23、利保障的持續(xù)投入,給予員工安 全感和成就感,營(yíng)造一個(gè)以人為本舒適良好的工作環(huán)境; 1.2.2. 競(jìng)爭(zhēng)性原則:通過設(shè)立激勵(lì)性福利,使企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬體系更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 力; 1.2.3. 經(jīng)濟(jì)性原則:企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)掛鉤,促。
24、室的調(diào)度安排,提供必要的設(shè)備服務(wù). 4.1.2 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面會(huì)議的通知. 4.1.3 負(fù)責(zé)分工涉及的會(huì)議議題匯總會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要擬寫. 4.2 職能部門 負(fù)責(zé)分工涉及的會(huì)議議題匯總會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要擬寫. 5.5. 工作要求工作要求 5.1 。
25、 制定本辦法. 2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本辦法原則上適用于集團(tuán)集團(tuán)各職能部門及所有的下屬公司.即集團(tuán)的所 有下屬公司的合同管理均參照本辦法執(zhí)行, 合同審核的職能除經(jīng)集團(tuán)授權(quán)的外均 由集團(tuán)部門行使. 針對(duì)下屬公司有關(guān)合同審核的規(guī)定參。
26、三條 集團(tuán)的通用公文種類有: 一請(qǐng)示 請(qǐng)上級(jí)指示和批準(zhǔn),用請(qǐng)示 ; 二報(bào)告 向上級(jí)部門匯報(bào)工作反映情況,用報(bào)告 ; 三決定 對(duì)集團(tuán)重要事項(xiàng)或者重大活動(dòng)做出安排,用決定 . 四決議 經(jīng)過會(huì)議討論通過,要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng),用決議 . 五批復(fù) 上。
27、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn). 二有利于簡(jiǎn)化流程,快速響應(yīng)顧客的需求和市場(chǎng)的變化. 三有利于提高協(xié)作效率,降低管理成本. 四有利于信息的交流,實(shí)現(xiàn)資源共享. 第三條第三條 集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu) 一職能專業(yè)化原則是建立集團(tuán)各職能部門的基本原則.集團(tuán)直屬各職能部門在集。
28、會(huì)議制度. 第四條第四條 集團(tuán)管理中心負(fù)責(zé)涉及全集團(tuán)性會(huì)議的協(xié)調(diào)組織工作. 第五條第五條 會(huì)議組織者應(yīng)在會(huì)議舉行前 13 天 另有規(guī)定除外 發(fā)出書面 包 括電子公告電子郵件傳真或電話通知,通知內(nèi)容包括:參會(huì)者名單會(huì)議 時(shí)間會(huì)議地點(diǎn)會(huì)議議題與。
29、 的合作關(guān) 系; 1.4待人接物熱情有禮,著裝禮儀整潔大方,自覺維護(hù)良好的辦公環(huán) 境,保持統(tǒng) 一規(guī)范的辦公秩序; 1.5保守公司機(jī)密,以公司利益,客戶利益為重,不得從事有損公司 利益,客戶 利益的活動(dòng). 2 考勤制度 2.1工作時(shí)間 2.1。
30、 己的工作完成情況調(diào)整工作時(shí)間. 三午餐時(shí)間:12:0013:00,各分銷商可以到開發(fā)商食堂用午 餐,每餐 10 元人,但需將用餐人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)報(bào)開發(fā)商,本著先 購(gòu)票再用餐的原則. 四銷售代理期限內(nèi)各分銷商不可無故撤出項(xiàng)目案場(chǎng),特殊情況 除外。
31、期 開班大區(qū) 應(yīng)到人數(shù) 實(shí)到人數(shù) 考試合格人數(shù) 補(bǔ)考后合格人數(shù) 到課率 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 一次及格率 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 DIV0 一次通關(guān)率 DIV0 DIV0 DI。
32、核對(duì)單; 3.如客戶姓名中出現(xiàn)未成年人,則需附未成年人戶口復(fù)印件. 客客戶戶與與房房源源信信息息確確認(rèn)認(rèn)單單 年年 月月 日日 編編號(hào)號(hào): 客戶個(gè) 人資料 填寫 姓名性別證件類型 證件號(hào)碼聯(lián)系電話 通訊地址 購(gòu)房資 料填寫 房號(hào)付款方式相關(guān)。
33、業(yè)形象而制訂. 該手冊(cè)詳盡闡述了各項(xiàng)規(guī)章管理制度,各崗位工作職責(zé),招商環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題及解 決辦法,招商政策及流程等,新進(jìn)招商人員應(yīng)詳盡了解各章章程,以便招商工作的順利開 展. 該手冊(cè)適用于招商部全體人員,為新進(jìn)人員培訓(xùn)日常行為準(zhǔn)則及招商工。
34、 9 頁 3 保潔質(zhì)量三查制度 第 16 頁 五物業(yè)維修管理制度含水電 1 工作崗位規(guī)定 第 18 頁 2 維修班工具使用管理辦法 第 18 頁 3 維修電工崗位職責(zé) 第 19 頁 4 值班電工崗位職 第 23 頁 5配電房管理規(guī)定配電房安。
35、投資較大的成本 去培訓(xùn).還有在酒店實(shí)習(xí)服務(wù)員必須要有 1 年以上經(jīng) 歷,但有些特殊崗位,可能經(jīng)歷就要多幾年,有些需 要兩年或三年以上,都是有不同要求的. 三專業(yè)知識(shí) 酒店服務(wù)員對(duì)于專業(yè)知識(shí)應(yīng)十分扎實(shí),最基本的 是熟悉酒店服務(wù)的基本知識(shí),不同。
36、作規(guī)范及管理制度 銷售信息管理系統(tǒng) 營(yíng)銷系統(tǒng)投訴機(jī)制 項(xiàng)目公司銷售系統(tǒng)崗位職責(zé)考核辦法 營(yíng)銷系統(tǒng)工作手冊(cè)營(yíng)銷系統(tǒng)工作手冊(cè) 一一 管理目標(biāo)管理目標(biāo) 一 營(yíng)銷中心管理目標(biāo) 1 完成力爭(zhēng)超額完成集團(tuán)銷售目標(biāo) 2 合理利用控制營(yíng)銷費(fèi)用 3 樹立維護(hù)。
37、條第三條 遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)上班,不得隨意遲到早退曠工,外出須經(jīng)批準(zhǔn). 第四條第四條 尊重客戶,對(duì)所有來訪客戶一視同仁,熱情接待,嚴(yán)禁以貌取人,冷落 客戶;嚴(yán)禁與客戶爭(zhēng)吵或使用侮辱性語言. 第五條第五條 尊重上級(jí),尊重同事,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以職。
38、分配制度四業(yè)績(jī)分配制度 一業(yè)績(jī)判定 二業(yè)績(jī)分配 第二部分第二部分 銷售業(yè)務(wù)流程銷售業(yè)務(wù)流程 一來電流程管理一來電流程管理 一來電接聽流程示意 二來電接聽基本要求 二來訪流程管理二來訪流程管理 一來訪接待流程示意 二來訪接待基本要求 三 客戶。
39、法 銷售工作規(guī)范及管理制度 銷售信息管理系統(tǒng) 營(yíng)銷系統(tǒng)投訴機(jī)制 項(xiàng)目公司銷售系統(tǒng)崗位職責(zé)考核辦法 營(yíng)銷系統(tǒng)工作手冊(cè)營(yíng)銷系統(tǒng)工作手冊(cè) 一一 管理目標(biāo)管理目標(biāo) 一 營(yíng)銷中心管理目標(biāo) 1 完成力爭(zhēng)超額完成 xx 銷售目標(biāo) 2 合理利用控制營(yíng)銷費(fèi)用。
40、銷. 3.工具賠償規(guī)定 工具丟失或因違反操作規(guī)程而損壞的,要追究當(dāng)事人的責(zé)任,根據(jù)工具的新舊程度或損 害程度按工具原價(jià)的40100酌情賠償. 二資料管理制度二資料管理制度 工程部的資料主要有工程竣工圖設(shè)備保修單產(chǎn)品合格證設(shè)備技術(shù)說明及專業(yè)工。
41、求,特制定銷售部管理制度.一根據(jù)公司加強(qiáng)部門內(nèi)部管理的要求,特制定銷售部管理制度. 二本制度制定的原則是:公正公平對(duì)己對(duì)人對(duì)上對(duì)下.二本制度制定的原則是:公正公平對(duì)己對(duì)人對(duì)上對(duì)下. 三本制度制定的依據(jù)是管理之道眾信和誠(chéng)公司基本制度和三本制度。
42、 二目的二目的 為使 xx 空調(diào)店面終端形象導(dǎo)購(gòu)人員更加規(guī)范化制度化 統(tǒng)一化,特制定本制度. 三適用范圍三適用范圍 全省各區(qū)域 xx 電器文化園xx 專賣店含鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn) 大賣 場(chǎng) xx 銷售專柜. 四四 目目 錄錄 1 1終端形象管理規(guī)范終端。
43、濟(jì)效益壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨, 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉辦企業(yè)的方針, 勤儉節(jié)約 精打細(xì)算 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增 加積累.制訂本制度如下: 第一條:財(cái)務(wù)人員規(guī)范制度第一條:財(cái)務(wù)人員規(guī)范制度 1財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)。
44、隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)制定站內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃,按照計(jì)劃組織學(xué)習(xí)開展訓(xùn)練,并達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn).六定期對(duì)站內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證其完好有效.七做好站內(nèi)各項(xiàng)巡查檢查記錄,設(shè)備臺(tái)賬記錄及檔案管理工作.微型消防站崗位職責(zé)微型消防站崗位職責(zé)一微型消防站職責(zé):1.宣。
45、工作,做好施工進(jìn)度控制,保證進(jìn)度符合要求.按照規(guī)范要求做好質(zhì)量控制工作.六監(jiān)督檢查監(jiān)理及施工單位,按施工圖組織設(shè)計(jì),進(jìn)行施工.七負(fù)責(zé)工程的驗(yàn)收組織工作,對(duì)各施工工序進(jìn)行驗(yàn)收.八配合財(cái)務(wù)部依據(jù)合同約定,編制工程進(jìn)度款撥付計(jì)劃,負(fù)責(zé)施工過程中的。
46、員工公寓樓消防安全管理制度五員工公寓樓消防安全管理制度六保潔員崗位職責(zé)六保潔員崗位職責(zé)七炊事員崗位職責(zé)七炊事員崗位職責(zé)八機(jī)動(dòng)車駕駛員崗位職責(zé)八機(jī)動(dòng)車駕駛員崗位職責(zé)九監(jiān)理從業(yè)人員九監(jiān)理從業(yè)人員十不準(zhǔn)十不準(zhǔn)辦公樓消防安全管理制度辦公樓消防安全管。
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