1、者留宿,有特殊情況時應向上級領導 匯報請示,批準方可. 4不得在宿舍或房間內堆放隱藏易燃易爆及有毒性物質. 5不得私自亂拉亂接電線,以免由于電路故障而引起火災隱患. 6應做到人進門鎖人走門鎖,防止嫌疑人等有機可趁進行破壞盜竊活動. 7 不得。

2、視設備的運行情況,及時調整設備運行中的偏差,處理設備隱患.4 設備運行中遇設備故障,而值班人員無法處理時,應及時報告工程班長,以便組織搶修.重大設備故障時,工程班長應立即報告客服中心經理,客服中心經理具體作出安排.5 值班維修員必須做好本班。

3、內,工作鞋與其它鞋分開擺放.5 毛巾折疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸牙刷牙膏香皂盒洗頭水沐浴露等應在規定位置擺放成一條線.6 衣物要放置在規定的箱柜里或掛在統一指定位置.7 個人物品不準放在公共設施上.2宿舍紀律1 非經批準不得留宿外。

4、找房源并租房,各地行政部可提供協助; 3.2. 當地無行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質信譽的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區安全物業環境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點較近為宜; 3.5. 宿舍具體地址在個區域公。

5、和實習生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經部門主管領導同意后報人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據申請人的條件和公司的實際情況統籌安排,副經理級含以上員工宿 舍由行政部進行。

6、 工作. 4.4. 工作內容工作內容 4.1 招聘原則 4.1.1 招聘的目的是吸引善用和發展有才能有經驗敬業創新和廉 潔的員工. 4.1.2 所有應聘者機會均等. 4.1.3 公司招聘錄用員工按照公開平等競爭擇優的原則. 4.2 需求分析。

7、1:2513:30,部室人員 12: 0013:00;晚餐:17:3019:00. 4.1.2 員工要嚴格遵守就餐時間,不得提前進入餐廳. 4.1.3 商場各樓層導購人員收銀員安保人員設備工程人員根 據就餐時間安排, 由主管或現場管理人員分。

8、的活動. 第四條第四條 本規定適用于公寓事業部全體員工. 第二章第二章 權責 第五條第五條 人力資源部權責: 一 開展培訓調查統籌公司培訓計劃; 二 收集整理各培訓信息并及時發布; 三 聯系 組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施; 四 檢。

9、薪解除勞動關系. 第五條第五條 獎懲依據: 一 各職能部門日常管理的監督專項檢查計劃流程 跟進考核管理等; 二 各業務線各單位間的工作配合和運作協調中的發 現的亮點及問題等均可作為獎懲依據. 第六條第六條 獎勵 一 通報表揚,對以下行為給予。

10、工作小組公寓事業部總經理各部 門負責人績效管理目標的制定:根據商業公司對公寓事業部的 經營指標,結合公司戰略發展規劃,于年末擬定公司下年度的經 營管理目標形成公司整體的年度績效管理目標表 附件 1 即為總經理的管理目標, 各部門負責人根據公。

11、場整整 改改 備備注注 1 1 是 否 2 2 是 否 3 3 是 否 4 4 是 否 5 5 是 否 6 6 是 否 7 7 是 否 8 8 是 否 檢檢查查人人員員簽簽名名。

12、持員工宿舍良好 的衛生環境及公共秩序,使員工在清潔寧靜安全文明的生 活環境中休息,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業總公司集體員工宿舍及各下屬公司的集 體員工宿舍. 3. 3. 職責與權限職責與權限 3。

13、保管來歷 不明的物品,不準亂接電線. 六室內應保持安靜,不得大聲喧嘩,接待來訪客人,不得影響他人休息, 午休午睡和就寢后不得播放收錄音機而影響他人休息. 七搞好內務衛生,室內保持整潔,床鋪鋪面平整,各種物品擺放整齊 有序美觀. 八嚴禁在宿舍。

14、員工住宿,任何人未經資源部批準不準接 待外人留宿包括非住本宿舍人員 .如經檢查發現將給予嚴厲處罰. 如在留宿期間發生治安 盜竊等問題的將按有關法律規定追究相應責 任. 三入住宿舍的員工值班員除外每月繳交宿舍管理費宿 舍日常維修保養費用 .繳。

15、司要求和工作需要,定期向綜合室申報需培訓的課題和 內容,并協助綜合室實施培訓. 3.2. 綜合室負責制定公司年度培訓計劃表,并組織實施監督培訓計劃的執行及 培訓效果考核和鑒定. 3.3. 公司總經理助理負責培訓計劃表的審批. 4.4. 管理。

16、業管理資質招商物業公 司等行業領羊人的先進管理理念與先進管理經驗,結合物業管理條 例住戶大會規程普通住宅小區物業管理服務等級標準試 行福建省物業管理條例等相關法律法規以及 ISO9000 質量管理體 系ISO14000 環境管理體系OHSA。

17、技園有限公司實行定時工作制.每周一至周五為工作日, 上班時間為 9:00 點,下班時間為 17:30 點,中午休息 1 個半小時含就餐時間. 各部門及子公司特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整,并報綜合管理 部備案. 第四條第四條 員工。

18、工作態度7 第三章 薪酬福利 第一條 工資管理辦法7 第二條 加班管理7 第三條 績效管理8 第四章 獎懲規定 第一條 獎勵機制8 一獎勵類別8 二獎勵內容9 第二條 處罰管理9 一輕度過失10 二嚴重過失10 三重度過失一12 四重試過失。

19、員有責任有義務協助部門完成此項工作,如收款員在 明知員工不按規定時間和要求將商品帶出超市的,負有連帶責任;收 款員發現員工私自帶出商品予以制止后員工不聽勸阻的, 將對員工嚴 厲處罰,同時給予收款員獎勵. 3如發現私拿超市所售商品,給予舉報的。

20、 鼓勵員工自行尋找房源并租房,各地行政部可提供協助; 3.2. 當地無行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質信譽的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區安全物業環境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點較近為宜; 3.5. 宿舍。

21、加強團結,真誠協作; 7. 切實服從領導的工作安排和調度,如有異議必須做到先服從后投訴 .對公司的經營決策現 有制度管理方式等有不同見解,應循正當渠道提出,不得影響正常工作; 8. 員工的意見和建議應當遵循逐級向上反映的原則, 通過相互溝。

22、范圍:二范圍: 適用于試用期或見習期經理級含以下新員工. 三定義:三定義: 指新員工試用期見習期間,由其所在部門指定導師進行督導的相關規定和流程. 四關于導四關于導師:師: 1導師任職資格導師任職資格 1 熱愛房地產事業,熱愛公司. 2 善。

23、職培訓,通過培訓考核合格后方可正 式上崗.特殊情況下,廠派員工可先上崗后培訓,但須在上崗后兩周內完成入職培訓 及考核. 2 入職培訓課程包括公司簡介xx 企業文化人事管理制度營運管理規定消防與防 損知識五個內容及閉卷培訓考核.培訓時長共計四。

24、 2. 員工上下班必須走各分店指定的員工通道,并自覺接受防損管理人員的常規檢查; 3. 員工須自覺保持通道的清潔衛生,不得亂扔垃圾; 4. 不得在員工通道用餐逗留或休息特殊情況除外 ; 5. 員工通道的消防門由樓層當值防損人員負責時刻關閉。

25、親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予 各記大過一次處分. 第六條 上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領導或指定人員提 出外申請單,經核準后轉交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前 交人事部備查.工廠員工因事外。

26、裙低胸衫或其他有礙觀瞻的 奇裝異服,并一律穿肉色絲襪. 第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽.公司徽應 佩戴在左胸前適當位置上. 第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重 要業務洽談時穿。

27、炊事人員按規 定每月交繳就餐費,嚴格登記手續.任何人在食堂就餐須按規定標準收費.不得 擅自向外出售已進庫的物品. 四堅持實物驗收制度,搞好成本核算.做到日清月結,帳物相符.每月盤點一 次,每月上旬定期公布帳目,接受員工的監督. 五愛護公物。

28、按價賠償. 5自覺將室內物品擺放整齊. 6所有探視員工的親屬,不得在宿舍內留宿.探訪時間:8:0023:00 時. 7嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動. 8離店退床時,必須到辦公室辦理手續,退回賓館所發的一切物品,遺失則照價賠償. 。

29、已入住情況, 安排宿舍, 在 員工入住申請表 上填寫入住日期宿舍房號領用公共物品等,并在員工入住申請表 上簽字,在人事部領取鎖匙后在電腦中進行登記. 3. 3 申請入住的員工或專柜員工憑員工入住申請表到宿舍管理員處登記. 34 長期促銷員需。

30、房優惠折扣的條件: 3.1.1 員工含集團下屬地區公司子公司在職員工必須在公司工作滿一年方可享受員工購房優 惠 ; 3.1.2 員工每次只能就一套房屋或相關聯的兩個套間商業項目除外享受折扣購房優惠的政策. 3.1.3 每位員工最多可享受兩次。

31、要,離開廣州市的范圍外出工作或外出培訓者視為因公出差. 2.1.2 出差的分類 1 當日出差:外出工作可當日往返者. 2 遠途出差:外出工作不可當日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請申請 2.2.1 員工應至少提前 2 天辦理。

32、序 2.1.1 非本市居住的正式入職員工不含兼職和實習生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經部門主管領導同意后報人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據申請人的條件和公司的實際情。

33、職責 DUTIES RESPONSIBILITIE 1 負責員工宿舍的正常運作和一切管理工作. 2 熟悉酒店的運作及規章制度,與酒店管理層密切配合,以保持更高的管理標準. 3 根據編制合理安排工作人員的崗位并使之明確職責. 4 負責對下轄員。

34、快辦事效率. 政策與程序: 凡要求入住員工宿舍的員工,須持人事部簽發的員工入住退房記錄表 和員工證物品保證金收據到宿舍管理處辦理登記手續. 宿舍管理處依據員工的性別部門職位級別安排相應的房間和床位并配發相 應的布草. 經理級含經理級以上高級。

35、職和實習生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經部門主管領導同意后報人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據申請人的條件和公司的實際情況統籌安排,副經理級含以上員工宿 舍由行政部進。

36、出差. 2.1.2 出差的分類 1 當日出差:外出工作可當日往返者. 2 遠途出差:外出工作不可當日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請申請 2.2.1 員工應至少提前 2 天辦理報批手續,經審批后方準予出差,否則,除不予以報銷。

37、訓考核合格后方可正 式上崗.特殊情況下,廠派員工可先上崗后培訓,但須在上崗后兩周內完成入職培訓 及考核. 2 入職培訓課程包括公司簡介茂業企業文化人事管理制度營運管理規定消防與 防損知識五個內容及閉卷培訓考核.培訓時長共計四小時.具體課程安。

38、員有責任有義務協助部門完成此項工作,如收款員在 明知員工不按規定時間和要求將商品帶出超市的,負有連帶責任;收 款員發現員工私自帶出商品予以制止后員工不聽勸阻的, 將對員工嚴 厲處罰,同時給予收款員獎勵. 3如發現私拿超市所售商品,給予舉報的。

39、的員工無代休. 五因特殊情況安排當天在班的員工值夜班時,視晚間值班時間 長短適當給予代休.具體如下; 1值班至 12:00 前的給上午代休,計 4 小時. 2值班至 12:00 后的給下午代休,計 8 小時. 六代休如無特殊情況應在安排后一。

40、尋找房源并租房,各地行政部可提供協助; 3.2. 當地無行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質信譽的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區安全物業環境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點較近為宜; 3.5. 宿舍具體地址在個區域。

41、業管理資質招商物業公司等 行業領羊人的先進管理理念與先進管理經驗,結合物業管理條例 住 戶大會規程 普通住宅小區物業管理服務等級標準試行 福建省物業 管理條例等相關法律法規以及 ISO9000 質量管理體系ISO14000 環境管理 體系O。

42、物業公司等行業領羊人的先進管理理念與先進管理經驗,結合物業管理條例 住戶大會規程 普通住宅小區物業管理服務等級標準試行 福建省物業管理條例等相關法律法規以及 ISO9000 質量管理體系ISO14000 環境管理體系OHSAS18000 職。

43、大,現有宿舍不足,距公司2.5公里范圍內的本地員工不分配宿舍保安客房服務人員和醫務人員除外,本地范圍以入職登記表中的現住地址為準.4男女員工分分層居住.二宿舍的管理規定1每個寢室選定一名室長負責日常寢室管理工作,全體員工服從室長管理,爭創文。

44、還,不歸還者將除以100500 元的罰款.三宿舍為入住員工提供桌凳床床墊櫥子飲水機蚊帳等宿舍配套設施一套.入住員工應服從公司的安排,愛護宿舍物品包括門窗,對宿舍內的設施負責.大家應相互監督,正確使用,以保障公司財產完好. 對造成損壞 遺失的。

45、科查驗登記,后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證,否則一律不準進廠住宿.三 離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續.四已入住員工退宿須提前 3 天到人事部注銷,五未經人事部同意住宿員工不準。

46、可入住,自覺遵守管理規定,在進入我廠宿舍住宿時,應將完備后的住宿手續,交宿舍所管單位保衛科查驗登記,后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證,否則一律不準進廠住宿.三離職人員必須在離職 3 天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后。

47、包括自動辭職,受免職解職退休資遣等時,對房屋的使用權當然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用.第四條公司負責指定和選擇員工宿舍的地點和住所.第五條公司負責支付員工宿舍的房租包押金和物業管理費。