物業公司的薪酬體系Tag內容描述：
1、服務理念與行為方式.三服務規范酒店化.公司上至管理層下到操作層,由涉外五星級賓館資深培訓師進行過專業的指導培訓.公司還建立了嚴格系統的行為規范手冊,使客戶能近距離地享受到可視透明的規范服務.四管理過程人性化.公司重視與客戶的相互關系,導入民。
2、的邏輯是否正確. P5 保潔管理體系流程5 清潔作業面積測量確定系數保潔人數定編保潔人員分工保潔流線及控制節點 設計流線及控制節點間標準作業時間確定編制崗位流程表根據崗位地圖和崗位 流程編制作業監控大表對保潔員實施作業流程和作業方法培訓監督。
3、介紹體系的來源了解講授 保潔面積測量 保潔面積測量的準備工作熟悉講授演練 保潔面積測量的分類熟悉講授 測量方法工具和面積計算熟悉講授演練 保潔崗位地圖的編制 崗位地圖編制流程熟悉講授 人均作業面積和作業人數的計算方法熟悉講授演練 崗位地圖編。
4、增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第4條基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則:薪酬水平與整。
5、3001040300134035301405保潔2檔3402020204207603201080320140035301465340202020440780340112034014603530152538030303047085037012。
6、酬標準,使員工的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現,以促進企業經營的不斷發展.2 管理職責2.1 企管部負責公司薪酬政策的策劃和制定,應做好調研分析工作,使公司的薪酬管理不斷優化,使薪酬體系逐步得到完善.2.2 各部門負責員工薪酬。
7、增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第4條基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則:薪酬水平與整。
8、講客觀講開放溝通; 不講條件,不講情面,不講照顧; 四考核人:根據公司組織結構圖,每位員工由其直接或間接上級對其考核.公司經理總體監督績效考核實施; 公司副經理負責制度統籌實施推進; 見下表: 2 被考核者 考核者 考核復核 副經理 經理 。
9、 崗位工資檔次表11第一章 總則第一條 薪酬釋義:薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的技能與經驗.第二條 適用范圍: 物業公司全體正式員工.第三條 目的:適應公司組織結構調整的要求,使員工能夠與公司共同分享發。
10、2管理職責 2.1 行政人事部負責公司薪酬政策的策劃和制定,應做好調研分析工作,使公司的薪酬管理不斷優化,使薪酬體系逐步得到完善. 2.2 各管理處負責職員薪酬政策的具體實施,根據政策和制度的規定核定職員薪資,以及薪資調整的具體事宜,每月3。
11、會審批.一目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情,積極地發揮主觀能動性,通過個人的努力工作與公司一同分享公司發展所帶來的收益,把員工個人與公司的短期收益中期收益與長期收益有效結合起來.二依據原則1效率優先兼顧公平原則本體系。
12、增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第4條基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則:薪酬水平與整。
13、華源跨越新天地新安九龍城等沙坪壩區知名樓盤.所管理的小區曾被重慶市區評為重慶市安全文明示范小區重慶市市容整潔小區園林式居住小區優秀住宅小區和安全文明小區.重慶新安物業管理有限公司實行總經理負責制,總經理下面主要由物管部技術部內勤部等三個部門。
14、信息尤其是績效評價的信息:薪 資管理加薪決策晉升決策保留解雇決策臨時解雇對個人績效的承認 等. 開發目的開發目的 對員工進行進一步的開發,以使他們能夠有效地完成工作.績效管理系統不僅要 指出員工績效不佳的方面,同時要找出導致績效不佳的原因比。
15、況進行監督檢查. 33 各部門負責人負責本部門相關的質量策劃及編制實施相應的 質量計劃. 4 程序 41 對特定的項目和合同應進行質量策劃.策劃的結果應以適于組 織運作的方式形成文件,物業管理方案. 42 進行質量策劃的時機 公司在下列情況。
16、管理信息尤其是績效評價的信息:薪 資管理加薪決策晉升決策保留解雇決策臨時解雇對個人績效的承認 等. 開發目的開發目的 對員工進行進一步的開發,以使他們能夠有效地完成工作.績效管理系統不僅要 指出員工績效不佳的方面,同時要找出導致績效不佳的原。
17、次表 . 11 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 薪酬釋義: 薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的技 能與經驗. 第二條第二條 適用范圍: 物業公司全體正式員工. 第三條第三條 目的: 適應公司組織結構調。
18、以達到公司 吸引人才,留住激勵人才的目的. 第第4 4條條 基本原則: 一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確 定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當 拉開差距. 二經濟性原則:薪酬水。
19、置的基本工資; b崗位工資:按照員工所在部門崗位的不同設定的,根據崗位的變化調整 而調整; 3工齡工資:按照員工在企業服務的年限確定,是對長期在順馳物業公司工 作的員工的一種鼓勵,員工轉正后享受,每滿一年增加 50 元,150 元封頂, 主。
20、人員定編計劃 目前公司的運營管理趨向項目式管理.項目部行政部等人員是為各項目提供服務, 統籌各項目資源;保安保潔等崗位是根據各項目所需進行配置.因此,在部門與崗位設 置應分為職能部門與各項目兩個層面. 一部門設置 二崗位編制 根據 XX 項。
21、管理,合理設計薪酬結構,確定薪酬標準,使員工的勞 動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現,以促進企業經營的不斷發展. 2 管理職責管理職責 2.1 企管部負責公司薪酬政策的策劃和制定,應做好調研分析工作,使公司的薪酬 管理不斷優化,使薪。
22、設計方案,報請陳總審批. 一目的一目的 制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情, 積極地發揮主觀能動 性,通過個人的努力工作與公司一同分享公司發展所帶來的收益,把員工個人與公司的 短期收益中期收益與長期收益有效結合起來. 二依。
23、檔次表 . 11 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 薪酬釋義: 薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的 技能與經驗. 第二條第二條 適用范圍: 物業公司全體正式員工. 第三條第三條 目的: 適應公司組織結構。
24、條件 24 4 B 獎懲 11 2 C 個人競賽 8 1 D 集體競賽 14 3 警覺性實驗奧格登1963年 激勵理論 內容型激勵理論內容型激勵理論 馬斯洛的需要層次理論 赫滋伯格的雙因素理論 過程型激勵理論過程型激勵理論 亞當斯的公平理論。
25、步建成獨要逐步建成獨 立核算的立核算的事業事業 單元單元,成為集,成為集 團的團的利潤中心利潤中心, 最終發展成為最終發展成為 中國中國最讓客戶最讓客戶 安心安心和和最具備最具備 競爭優勢競爭優勢的物的物 業服務企業.業服務企業. 戰略 人。
26、考核薪酬設計的三公內部公平 性外部公平性人員與崗位公平性外,還必須考慮以下因素來綜合思 考薪酬的調整策略. 1人才市場的定位 公司對核心人才的需求層次.充分考慮企業的產業特點技術研究 經營方式以及參與市場人才競爭等因素,明確企業在國內同類行。
27、彎路早出成果.各位同仁,望各位同仁少走彎路早出成果. 各位同仁:各位同仁: 物業管理有兩個目的物業管理有兩個目的: : 使業主的物業能夠保值增值或延長房屋使用期限;使業主的物業能夠保值增值或延長房屋使用期限; 讓業主得到最優質的服務并居住得。
28、提供安全遠行 2 2保證物業完好保證物業完好 3 3延長使用壽命延長使用壽命 4 4降低資金投入降低資金投入 5 5使得客戶滿意使得客戶滿意 三建筑設備管理思路三建筑設備管理思路 1 1背景背景 2 2管理對象管理對象 3 3基礎管理基礎管。
29、和戰略,然后重新設計組織去實現這些目 標,但戰略經常是在組織當前的結構中制定的標,但戰略經常是在組織當前的結構中制定的 機會 威脅 不確定性 資源可獲得性 外部環境外部環境 優勢 劣勢 核心競爭力 領導方式 過去業績 內部環境內部環境 總裁。
30、薪酬的激勵性,以達 到公司吸引人才,留住激勵人才的目的. 第四條第四條 基本原則: 一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在 確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時 適當拉開差距. 二經濟性原。
31、管理制度方案,報 請公司總經辦審批. 2管理職責 2.1 行政人事部負責公司薪酬政策的策劃和制定, 應做好調 研分析工作,使公司的薪酬管理不斷優化,使薪酬體系逐步得到 完善. 2.2 各管理處負責職員薪酬政策的具體實施, 根據政策和制 度的。
32、工資檔次表 . 11 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 薪酬釋義: 薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的技 能與經驗. 第二條第二條 適用范圍: 物業公司全體正式員工. 第三條第三條 目的: 適應公司組織。
33、決策晉升決策保留解雇決策臨時解雇對個人績效的承認 等. 開發目的開發目的 對員工進行進一步的開發,以使他們能夠有效地完成工作.績效管理系統不僅要 指出員工績效不佳的方面,同時要找出導致績效不佳的原因比如技能缺陷 動機問題或是某些障礙抑制了員。
34、 籬島生態小區 大川家園 錦華源 跨越 新天地 新安九龍城等沙坪壩區知名樓盤.所管理的小區曾被重慶市區評 為重慶市安全文明示范小區 重慶市市容整潔小區 園林式居住小區 優 秀住宅小區和安全文明小區 . 重慶新安物業管理有限公司實行總經理負責。
35、來,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第四條第四條 基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則。
36、系的調研分析以掌握如何進行設計薪酬激勵體系的調研分析以及運作程序及運作程序 掌握基于職位族的職能等級工資制度的設計與掌握基于職位族的職能等級工資制度的設計與管理管理 了解最新的薪酬設計理念了解最新的薪酬設計理念 掌握股票期權操作設計的具體內。
37、出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的技能與經驗.第二條第二條 適用范圍:物業公司全體正式員工.第三條第三條 目的:適應公司組織結構調整的要求,使員工能夠與公司共同分享發展所帶來的收益,把短期收益中期收益與長期收益有效結合起來,增強。
38、來,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第四條第四條 基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則。
39、生態小區 大川家園 錦華源 跨越新天地 新安九龍城等沙坪壩區知名樓盤.所管理的小區曾被重慶市區評為重慶市安全文明示范小區 重慶市市容整潔小區 園林式居住小區 優秀住宅小區和安全文明小區 .重慶新安物業管理有限公司實行總經理負責制,總經理下面。
40、目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情, 積極地發揮主觀能動性,通過個人的努力工作與公司一同分享公司發展所帶來的收益,把員工個人與公司的短期收益中期收益與長期收益有效結合起來.二依據原則二依據原則1效率優先兼顧公平原則本體。
41、激勵人才的目的.第第4 4條條基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則:薪酬水平與整個公司的經營業績緊密聯系,將員工的。
42、出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的技能與經驗.第二條第二條 適用范圍:物業公司全體正式員工.第三條第三條 目的:適應公司組織結構調整的要求,使員工能夠與公司共同分享發展所帶來的收益,把短期收益中期收益與長期收益有效結合起來,增強。
43、目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情, 積極地發揮主觀能動性,通過個人的努力工作與公司一同分享公司發展所帶來的收益,把員工個人與公司的短期收益中期收益與長期收益有效結合起來.二依據原則二依據原則1效率優先兼顧公平原則本體。
44、一目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情, 積極地發揮主觀能動性,通過個人的努力工作與公司一同分享公司發展所帶來的收益,把員工個人與公司的短期收益中期收益與長期收益有效結合起來.二依據原則二依據原則1效率優先兼顧公平原則本。
公安局備案號：湘公網安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經營許可證：新出發岳文字第43010420211號
