1、萬科招聘銷售經理面試的問題 1.對于任何一個區域性的房地產市場,你應該從那些方面了解信息 2.對于一個純商業項目,應該從哪些方面把握 3.對于一個純住宅項目,應該從哪些方面把握 4.作為一位銷售經理,你的銷售執行方案應該從哪幾個方面去闡述 。

2、招聘管理作業指引編制日期審核日期批準日期一 作業指引目的規范公司員工招聘與錄用試用與轉正等工作程序,確保公司經營管理有序進行.二 適用范圍適用于公司員工招聘錄用及轉正管理.1212344.11.56788.111910111212.1131。

3、招聘管理流程招聘管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂修訂 狀態狀態 修訂修訂內容內容 修訂修訂人人 審核人審核人 批準人批準人 2008116 B0 相關記錄 CHQRHR04員工求職申請 表增加長虹關系。

4、 1全國房地產開發景氣指數3月份,房地產開發景氣指數簡稱國房景氣指數為96.66. 數據來源:中商產業研究院整理2市場供應:房屋新開工面積13月份,房地產開發企業房屋施工面積806259萬平方米,同比增長1.0.其中,住宅施工面積56904。

5、面試官管理操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1. 1. 目的目的 為規范公司招聘面試官的管理機制,特制定本操作指引. 2.2. 適。

6、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產龍湖地產 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使。

7、委托招聘協議書委托招聘協議書 為物色優秀人才,以利于企業發展, 以 下簡稱甲方和 以下簡稱乙方根據上海市人才交流條例 及有關法規政策,經協商達成如下委托招聘協議: 一委托招聘內容一委托招聘內容 甲方委托乙方招聘 中高端崗位中高端崗位 詳見 。

8、上海萬科工程部標準工作程序文件 文件編號:GHTC 1 2 標題:合同審批工作程序 發放日期:98.8.25 版本:A 試 合同審批工作程序合同審批工作程序 1目的:使合同文本完整規范,確保第一時間正確解決問題. 2范圍: 2.1 工程類合。

9、附件 1: 年度招聘計劃及費用審批表年度招聘計劃及費用審批表 用人單位部門 職位 配置人數 到崗時間 招聘渠道 招聘費用 備注 部部 小小 計計 項目項目 小小 計計 總總 計計 綜合管理部綜合管理部意見意見 日期: 公司總經理意見公司總經。

10、附件 5: 用人部門面試評價表用人部門面試評價表 應聘人員基本信息應聘人員基本信息 姓名 應聘部門 應聘崗位 用人部門考查評估用人部門考查評估 主要考查重點:主要考查重點: 專業工作背景專業知識專業技能與特長工作習慣與部門契合度學習能力 關。

11、試用期員工考核管理流程試用期員工考核管理流程 1.1. 目的目的 規范公司試用期員工的考核管理工作,準確評價試用期員工的工作業績工作能力職業素養和價值觀 行為表現. 2.2. 適用范圍適用范圍 本流程適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。

12、附件 2: 計劃編制外招聘申請計劃編制外招聘申請表表 一申請信息一申請信息申請部門項目填寫: 申請申請單位單位 申請時間申請時間 申請招聘人數申請招聘人數 崗位名稱崗位名稱 擬招聘崗位職級擬招聘崗位職級 關鍵崗位 高級經理 專業經理 主管 。

13、附件 2: 貼心指南貼心指南 親愛的新同事: 您好熱忱歡迎您加入方興南京的大家庭 第一天入職,對于陌生的環境陌生的同事你一定感到很茫然無所適從,不用擔心, 這份指引將為你解決困惑,幫助你盡快融入. 一入職報到一入職報到 1入職時,HR 會為。

14、FXNJFXNJ KFKF 0 02 2 征地報批征地報批流程流程規程規程 1.1. 目的目的 1.1.1.1. 保證方興地產南京公司一級開發項目范圍合法征地工作信息傳達準確. 2.2. 適用范圍適用范圍 2.1.2.1. 本規程適用于公司。

15、F FXNJXNJ KFKF 03 03 安置補償流程安置補償流程 1.1. 目的目的 1.1.1.1. 保證方興地產南京公司一級開發項目范圍征地補償落實到位工作信息傳達準確. 2.2. 適用范圍適用范圍 2.1.2.1. 本規程適用于公司。

16、附件 6: 會議管理流程 會議管理流程 綜合管理部申請部門 會議申請會議準備會議結束 由綜合管理部 統籌負責會議 安排 是 由申請 部門擔任會議召 集部門 否 會場清潔與整理 會議室申請 至少提前30分 鐘告知會議管 理員 是 每周四下午1。

17、附件 11.印章管理流程 印章管理流程印章管理流程 公司領導使用部門綜合管理部 實施同意 不同意 否 同意 辦理交接 手續 業務部門專人保管 登記到用印臺賬用印資料 復印件存檔備查 印章日常用印資料監管 養護;印章登記本維護 審批 根據制度。

18、東莞市房地產開發有限公司 編號: 版號: A0 員工招聘流程員工招聘流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 員工招聘流程員工招聘流程 1。

19、房地產企業房地產企業招聘人才流程及面試技巧招聘人才流程及面試技巧 XX 地產招聘管理工作包括內部招聘和外部招聘; 校園招聘包括實習生計劃 點 將計劃綻放計劃XX 仕官生.XX 在招聘人才方面有哪些獨到的做法 一一XXXX 招聘面試流程招聘面。

20、附附件件6.3:面面試試評評估估表表 面試結果 速查欄 初初試試復復試試三三試試四四試試 所所屬屬公公司司 項項目目部部: 申申請請人人姓姓名名: : 申申請請職職位位: : 一一般般考考核核項項目目 請請打打勾勾 優優秀秀好好一一般般差差。

21、人力資源招聘工作流程圖 編號:BTRL103 部門名稱人力資源部流程名稱人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項目部用人部門行政總監分管經理項目經理人力資源部責任部門 ABCD 1 2用人部門 3 用人部門 分管領導 4行政總監 5人力資源。

22、 復地集團股份有限公司流程手冊文件復地集團股份有限公司流程手冊文件 編號: 版本:1.0 招聘管理招聘管理流程流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審。

23、 編號:編號: 面面 試試 報報 告告 1 1 空缺職位空缺職位 任職部門任職部門 工作職責工作職責 基本要求基本要求 候 選 人 簡 介 候 選 人 簡 介 基 本 資 料 基 本 資 料 姓 名 性 別 年 齡 婚姻狀況 出生地 戶 籍。

24、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 1 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使用方法面試評估。

25、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧內容提要內容提要n招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程nxx招聘面試流程招聘面試流程n面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法n。

26、基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產龍湖地產內容提要內容提要1招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程2龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程3面試評估表評分對照表使用方法面試評估。