1、廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司文件大唐集行字20172號(hào)廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工著裝管理規(guī)定修訂記錄修改內(nèi)容修改人批準(zhǔn)人發(fā)布日期廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工著裝管理規(guī)定第一章總則第一條 為不斷提升公司整體形象,展示員工精神面貌,對(duì)公司員。

2、公司 流程 人力資源與人工成本管理 子流程 員工管理 子流程參考號(hào) SZHRA 修正日期 制作人 復(fù)核人 210907 管原 1.1. 流程總述流程總述 本子流程主要是對(duì)員工的入職調(diào)動(dòng)任免和離職等日常管理活動(dòng)內(nèi)容的描述.具體分為員工入職調(diào)動(dòng)。

3、十一員工離職內(nèi)部調(diào)職管理 運(yùn)作程序 一 目的 規(guī)范員工離職內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職 內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量. 二 職責(zé) 用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職內(nèi)部調(diào)職工作的申請(qǐng) 審核工作. 公司人事部負(fù)責(zé)員工離職內(nèi)部調(diào)職工作。

4、員工離職薪資結(jié)算交接表員工離職薪資結(jié)算交接表 文件編碼:JHQER企2003040 NO: 姓名 部門 在崗職位 在崗時(shí)間 離職日期 離職原因: 申請(qǐng)人簽字: 部門主管面談?dòng)涗浖耙庖? 主管簽名時(shí)間: 部門經(jīng)理意見: 經(jīng)理簽字時(shí)間: 企業(yè)管。

5、LJPMHR02 員工編號(hào): 填表日期: 年 月 日 姓 名 部門班組 學(xué) 歷 專業(yè) 入司日期 職 務(wù) 是否轉(zhuǎn)正 檔案是否轉(zhuǎn)入公司 預(yù)定離職 日 期 離職區(qū)分 辭退 辭職 開除 自行離職 合同到期不續(xù)簽 其他 1您離職的原因請(qǐng)你選擇并在中打。

6、員工培訓(xùn)工作流程圖 編號(hào):BTRL107 部門名稱人力資源部流程名稱員工培訓(xùn)工作流程 層次概要培訓(xùn) 各部門項(xiàng)目部分管經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理 人力資源部行政總監(jiān)集團(tuán)總經(jīng)理責(zé)任部門 ABCDE 1 2 各部門 項(xiàng)目部 3分管經(jīng)理 4人力資源部 5行政總監(jiān)。

7、人力資源招聘工作流程圖 編號(hào):BTRL103 部門名稱人力資源部流程名稱人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項(xiàng)目部用人部門行政總監(jiān)分管經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理人力資源部責(zé)任部門 ABCD 1 2用人部門 3 用人部門 分管領(lǐng)導(dǎo) 4行政總監(jiān) 5人力資源。

8、員工離職管理工作流程圖 編號(hào):BTRL102 部門名稱人力資源部流程名稱員工離職管理流程 層次概要離 職 員工本人人力資源部項(xiàng)目部用人部門行政總監(jiān)集團(tuán)總經(jīng)理責(zé)任部門 ABCDEF 1 各用人部門負(fù)責(zé) 人或公司領(lǐng)導(dǎo) 2行政總監(jiān) 3 總經(jīng)理 或。

9、員工續(xù)聘管理流程圖 編號(hào):BTRL106 部門名稱人力資源部流程名稱員工續(xù)聘管理流程 層次概要續(xù)聘 員工本人人力資源部行政總監(jiān)集團(tuán)總經(jīng)理責(zé)任部門 ABCDE 1 2人力資源部 3員工本人 4員工所屬部門行政總監(jiān) 5總經(jīng)理 6人力資源部 7人。

10、 員工離職手續(xù)會(huì)簽單 經(jīng)辦人: 辦理日期: 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 入職時(shí)間 離職時(shí)間 其他說明 各各 有有 關(guān)關(guān) 部部 門門 意意 見見 所在部門 1工作文件資料及物品已移交 2待處理工作及未完成的工作已交接清楚 3其他說明。

11、 離職交接單離職交接單 姓名 到職日期 離職日期 部門 職位 聯(lián)系電話 業(yè)務(wù)和辦公用品交接具體見此表背面業(yè)務(wù)和辦公用品交接具體見此表背面 部門經(jīng)理部門經(jīng)理 確認(rèn)簽字確認(rèn)簽字 行政行政 交接交接 停車卡 已退 未退 簽字: 日期: 行政部行政。

12、 員工辭退審批表員工辭退審批表 單位名稱: 姓 名 性 別 員工工號(hào) 出生年月 身份證號(hào) 勞動(dòng)合同期限 聘用崗位及級(jí)別 入司時(shí)間 學(xué)歷及所學(xué)專業(yè) 戶口地址 郵編 是否存在法定不可解除終止的情形: 有 無. 不 續(xù) 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 原。

13、 員工轉(zhuǎn)正通知書員工轉(zhuǎn)正通知書 姓名 入職日期 轉(zhuǎn)正后部門 年齡 轉(zhuǎn)正日期 轉(zhuǎn)正后職位 我們很高興地通知您,由于您工作業(yè)績(jī)出色,公司同意您的轉(zhuǎn)正申請(qǐng),轉(zhuǎn)正后您的 工作及待遇安排如下 崗位名稱 崗位級(jí)別 工資級(jí)別 請(qǐng)接受我們誠(chéng)摯的祝賀,并祝您。

14、 員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 甲方: 乙方: 電話: 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款: 一 甲方的責(zé)任權(quán)利義務(wù): 1 根據(jù)工作需要, 自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 進(jìn) 行有關(guān) 脫產(chǎn)半脫產(chǎn)不脫產(chǎn)。

15、 員工培訓(xùn)記錄員工培訓(xùn)記錄 員工姓名: 所屬部門: 入職時(shí)間: 序 號(hào) 培訓(xùn)課程名稱 培訓(xùn)時(shí)間 課時(shí) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)考 核結(jié)果 培訓(xùn)跟 蹤結(jié)果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 。

16、 員工信息登記表員工信息登記表 入職時(shí)間: 員工編號(hào): 姓 名 現(xiàn)用名 性別 出生年 月 日 民族 照 片 曾用名 身份證號(hào)碼 籍貫 省市區(qū) 縣市區(qū) 鎮(zhèn)鄉(xiāng) 村路 組號(hào) 現(xiàn)在家庭住址 家庭電話 個(gè)人聯(lián)系方式 學(xué) 歷 學(xué) 位 畢業(yè)學(xué)校及專 業(yè) 。

17、 員工求職申請(qǐng)表員工求職申請(qǐng)表 編號(hào): 填表日期: 應(yīng)聘職位應(yīng)聘職位 第一志愿第一志愿 應(yīng)聘職位應(yīng)聘職位 第二志愿第二志愿 應(yīng)聘職位應(yīng)聘職位 第三志愿第三志愿 薪資薪資 要求要求 姓名: 性別: 民族: 出生年月: 照 片 身高: cm 體。

18、 員工面試評(píng)價(jià)表員工面試評(píng)價(jià)表 正面正面 應(yīng)聘職位: 面試時(shí)間: 年 月 日 姓 名 性別 男 女 籍貫 身 高 正常 偏矮 精神狀態(tài) 正常 疑問 第一部分:面試引導(dǎo)第一部分:面試引導(dǎo) 感謝您參加我公司面試.本次面試由三部分組成:首先由您做。

19、 入職考試題入職考試題 一填空題一填空題 1在國(guó)土局辦理過戶手續(xù)后 個(gè)自然日出稅單,完稅后即時(shí)取證. 2買賣雙方若有一方是 需做買賣合同公證,公證費(fèi)為 .在房產(chǎn)交易 中常用公證有買賣合同合證貸款合同公證授權(quán)委托公證監(jiān)護(hù)人公證,其中買賣合同合。

20、員工福利管理員工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 為保障公司員工的基本福利特制定本辦法. 2.02.0范圍范圍 本制度適合于全公司. 3.03.0術(shù)語術(shù)語 福利保障系統(tǒng)包含:基本保障養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育 失業(yè)保險(xiǎn) 假期探親假婚假喪假產(chǎn)假等。

21、員工檔案管理員工檔案管理制度制度 1.01.0目的目的 為配合公司檔案室根據(jù)公司管理要求和客觀需要予以管理, 確保檔案及相關(guān)信息的完整和安全,特制定本制度. 2.02.0范圍范圍 本制度適用于全公司. 3.03.0術(shù)語術(shù)語 3.1員工檔案人。

22、員工試用轉(zhuǎn)正管理員工試用轉(zhuǎn)正管理制度制度 1.01.0目的目的 1.1 加強(qiáng)對(duì)公司各部門試用員工試用期的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和引 導(dǎo),正確積極評(píng)估試用員工的工作表現(xiàn). 1.2 通過試用考核評(píng)估,強(qiáng)化各部門的用人培養(yǎng)和評(píng)估意識(shí),確保 公司人力資源。

23、 員員工工離離職職移移交交清清單單 姓 名所在公司及部門 崗位職級(jí)入職時(shí)間 申請(qǐng)離職日期預(yù)計(jì)離職日期 辭辭職職原原因因說說明明可可辭辭職職報(bào)報(bào)告告 本人簽名: 年 月 日 直接上級(jí)意見 用人單位意見 同意開始辦理離職手續(xù)的時(shí)間為: 地方商管。

24、草案流程描述Page 11.1.流程總述流程總述本子流程主要是對(duì)員工的入職調(diào)動(dòng)任免和離職等日常管理活動(dòng)內(nèi)容的描述.具體分為員工入職調(diào)動(dòng)任免員工離職和信息管理四部分.1.11.1 業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹本流程涉及的系統(tǒng)包括 SA。

25、入職轉(zhuǎn)正離職編號(hào):VANKEHRD002 版號(hào):A0 頁碼:第 1 頁 共 11 頁 入職轉(zhuǎn)正離職入職轉(zhuǎn)正離職 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 0X.12.20 A0 入職。