1、一 工資系列1 職員W系列可分為WAWB；2 職員WA適用于安全類清潔類綠化類水景類會所類服務類普工類宿舍管理類食堂類等每月休息兩天的主辦級以下物業職員；3 職員WB適用于會所類酒吧類技術類維修綠化廚工司機類工程管理類等每月休息四天的主辦級。

2、F:HomeFormd147bc3749a525aa28a9a0a489985e34.xls.xls 新新入入職職員員工工資資料料申申報報表表 姓 名 ： 職 位 ： 分行名稱： 甲甲：個個人人資資料料 親親屬屬利利益益申申報報 1房地產經。

3、F:HomeForm1a8d88993b0fe3ec67c77a4e144850ac.xls.xls 新新入入職職員員工工資資料料申申報報表表 姓 名 ： 職 位 ： 分行名稱： 甲甲：個個人人資資料料 親親屬屬利利益益申申報報 1房地產經。

4、新員工工資核定表 年 月 日部門職位姓名入司日期學歷畢業學校工作經驗相關 年， 非相關 年， 共 年能 力說 明要求待遇公司標準按核工作生效日期批示單位主管人事經辦。

5、普遍員工工資計算表 月 份 頁部門姓名工作日數日薪本薪生產獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發工資福利金伙食費所得稅借支。

6、銷售人員工資提成計算表年 月 日任務名稱每月計劃銷售量每月完成銷售額超額提成率提成工資總額 審核 填表。

7、月份員工崗位績效工資考核表月份員工崗位績效工資考核表 姓名 崗 位 自 我 小 結 自檢分： 簽名： 日期： 部 門 意 見 工作能力 工作分派任務及完成情況 考核分： 簽名： 日期： 總 經 理 考 核 意 見 綜 合 評 價。

8、xxxx 年年 月份工資表月份工資表 單位：人民幣元 項項 姓姓 目目 名名 標準工標準工 資資 工齡工齡 補補 各項補各項補 書報費書報費 崗位崗位 補助補助 住房住房 補貼補貼 清涼補清涼補 其其 它它 應應 發發 工工 資資 扣扣 款。

9、1 物業公司各層級工資構成及評定標準物業公司各層級工資構成及評定標準 一項目經理： 1工資級別及相應標準： A 級項目經理 B 級項目經理 C 級項目經理 800000元 7000.00元 6000.00元 2工資構成： 基本工資 50崗位。

10、1. 管業部管業部 1 物業管理員崗位：物業管理員崗位： 固定工資一級 800 元， 二級 900 元， 三級 1000 元，四級 1100 元，五級 1200 元，六級 1300 元，七級 1400 元，八級 1500 元；績效工資 20。

11、地產銷售人員提成方案地產銷售人員提成方案 下面是某房地產開發企業制定的地產銷售人員提成方案，供讀者參考。
地產銷售人員提成方案地產銷售人員提成方案 一一地產地產銷售人員工資構成銷售人員工資構成 地產銷售人員工資底薪提成獎金年終獎。
1底薪一。

12、http: 某地產公司員工工資福利待遇系統方案某地產公司員工工資福利待遇系統方案 一一 工資制度：工資制度： 1 評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。
2 全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據員工考勤。

13、Whats measured Gets managed 員工資質模型 本資質模型閱讀說明 所有資質模型的形象設計方案 資質標簽定義境界各境界的參數 資質的來源和定量研究結果 萬科集團 Whats measured Gets managed 。

14、華潤領導力素質模型宣導華潤領導力素質模型宣導 華潤集團人力資源部 2014年07月 目標 了解華潤領導力發展體系 了解華潤領導力素質模型的結構和含義 一華潤領導力發展體系 二什么是領導力素質模型 三華潤領導力素質模型解讀 人才發展價值觀 尊。

15、員工工資變動申請表員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務 工作 內容 聘用日期 考核記錄 優 好 普遍 現在工資率 最低工資率 將調整工資率 工資等級 變動理由 晉升 調整工作 考績優良 年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 。

16、項目營銷項目營銷招商招商人員工資以及人員工資以及傭金提成方案傭金提成方案 營銷總監基本工資要求：月薪 10000 元，根據 10000 元基本工資，每月發放 60工資作為基本生活費，剩余 40工資年終一次性發放個人。
銷售提成：按照總銷售額。

17、員工資質模型 萬科集團 本資質模型閱讀說明本資質模型閱讀說明 形象設計：形象設計： 本部分包括7套資質模型。
每一套資質模型包括12套Graphic Presentation。
員工閱讀和專家閱讀：員工閱讀和專家閱讀： 每一個資質都用兩頁Sl。

18、素素質質模模型型矩矩陣陣圖圖1 1 集集團團總總部部中中層層項項目目公公司司中中層層項項目目公公司司高高層層 勝任級權重勝任級權重勝任級權重 1.011.01團團隊隊領領導導3 4 1.021.02戰戰略略規規劃劃3 2.012.01計計劃。

19、 財務類人員財務類人員 素質辭典素質辭典 1 財務類人員素質模型財務類人員素質模型 財務類人員的素質模型如下：財務類人員的素質模型如下： 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 關注細節 4 誠信正直 4 自控能力 3 敬業精神 3 。

20、 設計類人員設計類人員 素質辭典素質辭典 1 設計類人員素質模型設計類人員素質模型 設計類人員的素質模型如下：設計類人員的素質模型如下： 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 成本意識 3 溝通能力 3 分析式思維 4 積極主動 3。

21、 運營類人員運營類人員 素質辭典素質辭典 第 1 頁 運營類人員素質模型運營類人員素質模型 運營類人員的素質模型如下：運營類人員的素質模型如下： 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 責任心 3 計劃執行 4 全局觀念 3 組織協調。

22、 市場推廣類人員市場推廣類人員 素質辭典素質辭典 市場推廣類人員素質模型市場推廣類人員素質模型 第 1 頁 市場推廣類人員的素質模型如下：市場推廣類人員的素質模型如下： 目 錄 權重權重 素質名稱素質名稱 勝任等級勝任等級 信息收集 4 歸。

23、通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業職業操守 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業客戶意識 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業結果導向 通用職業開放合作 通用職業開放合作 通用職。

24、三茅人力資源網資料頻道,中國最大的人力資源專業資料庫 http: 充分調動員工的工作積極性. 經研究,對衛生服務員實行工資底薪加計件提成的薪酬核發辦法,以激發員工工作熱情,提高工作效率和服務質量.對此,制定方案如下:一實施對象:客房樓層服務。

25、精品文檔員工計件薪酬管理建議員工計件薪酬管理建議一目的為激發員工工作積極性主動性和創造性,保證企業各大項經營指標的全面完成,公司按照產品流程分配模式,結合公司的實際情況,對產品實行計件制度,以充分發揮薪酬的導向功能和激勵作用,真正做到能者多。