1、員工轉正申請表姓 名性別出生日期部 門職務入職日期自我鑒定簽名： 日期：直接主管鑒定試用期限：自 年 月 日至 年 月 日止類 別： 提前轉正 按時轉正 延期轉正 建議辭退評 價：簽名： 日期：部門管理處經理鑒定類 別： 提前轉正 按時轉正。

2、一 考核獎金基數額度確定：1 其他Y類職員：900元季人工作難易程度調控系數2 WB類職員：每加減1分，加減5元3 未轉正職員不發(fā)放考核獎金，試用期內每月平均等級為1.0以上方可轉正；平均等級為0.60.9之間，試用期滿不予調整薪金；平均等。

3、保安軍訓科目考核表 項目得分被考核人1020555101010520100精神面貌立正稍息停止間轉法三大步伐立定集合解散脫帽戴帽蹲下起立敬禮禮畢拳術總分。

4、科 目分 值被考核人軍人軍姿立正與稍息停止間轉法齊步跑步正步與立定敬禮與禮畢百米跑14秒達標俯臥撐50個達標爬樓消防報警與滅火器使用拋接水帶交通指揮手臂動作全套轉向燈識別擒敵拳總分備注5分10分20分5分5分5分5分15分15分15分100。

5、員工相互評價表部門： 職務： 姓名： 工號： 計分者與分數 項 目平均分數543211生活是否規(guī)律：2情緒是否安定：3是否討厭推銷工作：4服裝儀容是否整齊：5耐力夠不夠：6是否具有積極性：7談話是否粗俗。

6、深圳市萬科物業(yè)管理有限公司職員中級考核部門評分表編號:VKWY6.2Z0103F9 F6 版本：cC0 表格生效期：2005年2月1日 序號:部門： 姓名： 報考類別： 得分： 項目評分標準得分3分2.5分1.5分0.5分工作質量總能超出領。

7、重慶新龍湖物業(yè)管理有限公司重慶新龍湖物業(yè)管理有限公司員工登記表員工登記表 部門： 班別： 職務： 編號： 姓名 性別 年 月 日出生 血型： 家庭住址 郵 編 身份證號碼 其它證件名 稱及號碼 聯系電話 Email 最高學歷 職稱 身高 戶。

8、員工編號： 填表日期： 年 月 日 姓 名 部門班組 學 歷 專業(yè) 入司日期 職 務 是否轉正 檔案是否轉入公司 預定離職 日 期 離職區(qū)分 辭退 辭職 開除 自行離職 合同到期不續(xù)簽 其他 1您離職的原因請你選擇并在中打 薪資偏低 福利不。

9、員員工工素素質質量量化化考考核核評評價價表表 年月日 序號姓名 工作業(yè)績60分工作能力20分工作態(tài)度20分 合計 計劃達成率 35分 崗位職責達成率 20分 創(chuàng)新 5分 執(zhí)行能力 10分 計劃能力 5分 專業(yè) 5分 服從性 5分 敬業(yè) 4分。

10、員工素質量化考核抽查表員工素質量化考核抽查表 管理處： 考核人： 時間： 年 月 日 被考核人： 工 號： 考核分數： 序號 項 目 分數 檢 查 記 錄 得分 一 勞動紀律 10 分 二 培訓考核 10 分 三 儀容儀表 10 分 四 規(guī)。

11、員員 工工 轉轉 正正 定定 級級 表表 姓 名 職務工種 部 門 入公司時間 自我鑒定： CPMQRBJ02002A 入職引導人鑒定 部 門 意 見 行 政 部 意 見 分公司經理 意 見。

12、第十章第十章 核心專長核心專長 第一節(jié)第一節(jié) 什么是核心專長什么是核心專長 1 這能夠為用戶提供特定好處的技能和技術 如：索尼的微型化視聽技術 快遞公司的后勤管理郵件的追蹤條形碼 2 促使公司不斷完善能給用戶提供特定好處的技術 3 主要依靠。

13、第八章第八章 服務觀念服務觀念 第一節(jié)第一節(jié) 觀念的力量觀念的力量 觀念的問題不解決，其它問題很難解決。
當人的看法發(fā)生了變化，價值觀隨 之就發(fā)生變化，效率效益 效能也就發(fā)生了變化，這就是觀念發(fā)生了變化 所應該產生的能量。
觀念革新中國海爾誕。

14、 武漢福星物業(yè)管理有限公司 員員 工工 手手 冊冊 2014年1月 前言 員工手冊旨在為您在福星物業(yè)管理有限公司工作期間內提供有效的指導，幫 助您了解本物業(yè)以及有關的政策，包括人事政策程序規(guī)部分制度等，以及您 在任職期間享有的福利和應盡的職。

15、物業(yè)公司考核制度物業(yè)公司考核制度 1 1目的目的 為加強公司內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各為加強公司內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各 項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，制定本辦法。
項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，制定本辦法。
2 2適用。

16、香香 港港 新新 世世 界界 大大 廈廈員員 工工 培培 訓訓 方方 案案上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司上海新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司目目錄錄員工入職培訓方案員工入職培訓方案員工入職培訓大綱員工入職培訓大綱基本培訓手冊基本培訓手冊緊急事件處理指南緊急事。

17、11附件一附件一員工考核評比細則員工考核評比細則類別扣分標準違規(guī)項目備注一類辭退1.擅離或疏忽職守,發(fā)生事故而使公司蒙受重大損失的2.泄露公司經營管理工程技術以及業(yè)務上的秘密的3.酗酒滋事打架斗毆嫖娼偷盜他人財物的4.遺失經管之重要文件物品。