建筑公司員工考勤制度規(guī)定Tag內(nèi)容描述：
1、作效率,特制定本管理辦法.本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行,現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定與制度自行廢止.本制度自201181起開始正式執(zhí)行.二 傳達(dá)對象 大區(qū)培訓(xùn)實(shí)施部員工 應(yīng)知應(yīng)會 大區(qū)培訓(xùn)實(shí)施部員工三 制度說明1 自8月1日起,所有大區(qū)培訓(xùn)專員培訓(xùn)助理,每天。
2、員工.第二章 考 勤第五條 工作時間按國家相關(guān)規(guī)定,公司實(shí)行每周5天工作制度.具體作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定.第六條 公司員工必須按規(guī)定的時間上下班并按規(guī)定每天上下班實(shí)行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫明原因經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合管理。
3、特殊情況,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知管理部.第六條 員工請假須填寫請假審批表,并按員工請假休假管理規(guī)定履行審批程序.第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,并在外出公告板上注明去向和時間.第三章 罰則第八條 員工遲到或早退1次,扣款50元。
4、后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請假單.3天時間以內(nèi)含3天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基本工資的70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院的診斷書;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者,立即解除聘用.事假:請事假將被扣除當(dāng)日。
5、4月5月6月7月項(xiàng)目月份出勤休假事假病假公假婚假喪假遲到早退曠工公出天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)8月9月10月11月12月合計(jì)考勤員。
6、處罰并扣除當(dāng)月全勤工資;無故遲 到早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當(dāng)月全勤工資; 對無故曠工達(dá)一天者罰款 200 元并扣除當(dāng)月全 勤工資,無故曠工達(dá)一天以上者,予以辭退;一個月內(nèi)遲到或 早退次數(shù)累計(jì)達(dá) 5 次者。
7、工作小組公寓事業(yè)部總經(jīng)理各部 門負(fù)責(zé)人績效管理目標(biāo)的制定:根據(jù)商業(yè)公司對公寓事業(yè)部的 經(jīng)營指標(biāo),結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,于年末擬定公司下年度的經(jīng) 營管理目標(biāo)形成公司整體的年度績效管理目標(biāo)表 附件 1 即為總經(jīng)理的管理目標(biāo), 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公。
8、喜盈門辦公室人員工作時間: 夏季 上午 09:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 09:0012:00 下午 13:3017:30 2喜盈門辦公司人員周末為大小周輪休制,如:本周單休,下周雙休.本規(guī)定 2015 年 1 。
9、班時間為 9:00,下班 時間為 18:00,中午休息 1 小時含就餐時間.各部門特殊崗位的工作時間可根 據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整,并報(bào)公共事務(wù)部備案. 第四條 上下班實(shí)行刷紙卡制, 因工作事由未進(jìn)行正常刷卡的須及時在紙卡上填 寫未打卡理由,并經(jīng)。
10、技園有限公司實(shí)行定時工作制.每周一至周五為工作日, 上班時間為 9:00 點(diǎn),下班時間為 17:30 點(diǎn),中午休息 1 個半小時含就餐時間. 各部門及子公司特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整,并報(bào)綜合管理 部備案. 第四條第四條 員工。
11、全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財(cái)務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
12、全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財(cái)務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 國隆集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致國隆全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時,首先恭喜你成為國隆大家庭的一員,我要 代表公司, 感謝即將或已經(jīng)在。
13、30,中午午餐時間為 12:0013: 00,非作業(yè)時間無特殊情況員工必須回店.作業(yè)時間內(nèi)若從事與業(yè)務(wù)無關(guān)事情將按曠工一天計(jì). 員工按照主管要求有序從事業(yè)務(wù)工作,不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情,如逛街聊天吃飯打游 戲,如發(fā)現(xiàn)人力資源部將發(fā)警告信。
14、用公司電話,員工因私使用長途電話須事先登記,公 司每月將按國家電信規(guī)定收取相關(guān)的費(fèi)用. 六員工使用傳真機(jī)時,應(yīng)將紙張空白處盡量裁去,以節(jié)省傳真時間. 七上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補(bǔ)充. 。
15、加強(qiáng)團(tuán)結(jié),真誠協(xié)作; 7. 切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,如有異議必須做到先服從后投訴 .對公司的經(jīng)營決策現(xiàn) 有制度管理方式等有不同見解,應(yīng)循正當(dāng)渠道提出,不得影響正常工作; 8. 員工的意見和建議應(yīng)當(dāng)遵循逐級向上反映的原則, 通過相互溝。
16、責(zé)人,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請假單 .3 天 時間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者, 立。
17、假 1 1 天, 取消當(dāng)月全勤獎,全勤獎為月基本工資的 5個點(diǎn).四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實(shí),視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。
18、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
19、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
20、 考慮到目前天氣炎熱,辦公大樓內(nèi)空調(diào)不足,公司員工在日常辦公 中可以不系領(lǐng)帶或領(lǐng)花.恢復(fù)執(zhí)行系領(lǐng)帶或領(lǐng)花時間,人力資源部將另 行通知. 附: 關(guān)于規(guī)范員工個人形象的規(guī)定 上海房屋銷售有限公司 主題詞:加強(qiáng) 著裝規(guī)范 通知 主送:總監(jiān)助理事業(yè)。
21、 每月員工休息兩天,店長及以上人員休息 4 天,其余 人員休息三天,具體休假時間按排班表執(zhí)行,參見休假管理辦法 ,根 據(jù)實(shí)際情況將余休的假期在排班表上安排休假. 3.1.2 超出正常工作時間未完成工作,如需加班,每次加班時間連續(xù)超過 半小時。
22、要,離開廣州市的范圍外出工作或外出培訓(xùn)者視為因公出差. 2.1.2 出差的分類 1 當(dāng)日出差:外出工作可當(dāng)日往返者. 2 遠(yuǎn)途出差:外出工作不可當(dāng)日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請申請 2.2.1 員工應(yīng)至少提前 2 天辦理。
23、序 2.1.1 非本市居住的正式入職員工不含兼職和實(shí)習(xí)生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據(jù)申請人的條件和公司的實(shí)際情。
24、崗位工資和技能工資設(shè)計(jì),采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因?qū)ζ髽I(yè)的貢獻(xiàn)差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績效考核工資津貼公 。
25、屬地區(qū)公司子公司在職員工必須在公司工作滿一年方可享受員工購房優(yōu) 惠 ; 3.1.2 員工每次只能就一套房屋或相關(guān)聯(lián)的兩個套間商業(yè)項(xiàng)目除外享受折扣購房優(yōu)惠的政策. 3.1.3 每位員工最多可享受兩次購房折扣的優(yōu)惠,即首次購房優(yōu)惠折扣和二次購房。
26、職和實(shí)習(xí)生可以申請員工宿舍. 2.1.2 申請人須提前 15 天填寫員工宿舍申請表 ,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據(jù)申請人的條件和公司的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,副經(jīng)理級含以上員工宿 舍由行政部進(jìn)。
27、出差. 2.1.2 出差的分類 1 當(dāng)日出差:外出工作可當(dāng)日往返者. 2 遠(yuǎn)途出差:外出工作不可當(dāng)日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請申請 2.2.1 員工應(yīng)至少提前 2 天辦理報(bào)批手續(xù),經(jīng)審批后方準(zhǔn)予出差,否則,除不予以報(bào)銷。
28、責(zé)人,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請假單 .3 天 時間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者, 立。
29、息 時時 間間 第三條第三條 公司實(shí)行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節(jié) 3 天 五一勞動節(jié) 3 天 十一國慶節(jié) 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上。
30、行為規(guī)范 第九章第九章 工作表現(xiàn)評估及員工培訓(xùn)工作表現(xiàn)評估及員工培訓(xùn) 第十章第十章 酒店獎懲制度酒店獎懲制度 第十一章第十一章 員工申訴制度員工申訴制度 第十二章第十二章 安全守則安全守則 第十三章第十三章 附則附則 第一章第一章 總經(jīng)理致。
31、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。
32、安全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財(cái)務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時,首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
33、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認(rèn)真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
34、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
35、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責(zé)劃分 各部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假 申請; 2各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表; 3。
36、審 核核 批批 準(zhǔn)準(zhǔn) 獎獎 勵勵 表揚(yáng) 直接主管 部門主管 廠長部門經(jīng)理行政經(jīng)理 嘉獎 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)理副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻(xiàn)獎 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)。
37、上, 堅(jiān)持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節(jié)第二節(jié) 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報(bào)表揚(yáng)嘉獎記功記大功.其中通報(bào)表 揚(yáng)獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當(dāng)月薪資中體。
38、政部負(fù)責(zé)本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負(fù) 責(zé)任職資格的審查, 并組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考 評; 三行政部負(fù)責(zé)制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息。
39、痘咀炸練郎性兢山搞緝 延胡趨車紫搪免豁苔泡領(lǐng)戶床畏費(fèi)齒范蘿鼻注狀劊吞側(cè)物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實(shí)婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯延胡趨車紫搪免豁苔泡領(lǐng)戶床畏費(fèi)齒范蘿鼻注狀劊吞側(cè)物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實(shí)婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯 尺濁。
40、 第五章人事管理制度 16 一招聘錄用 16 二轉(zhuǎn)正評估 17 三轉(zhuǎn)正 17 四合同續(xù)簽及解聘 18 五員工內(nèi)部調(diào)動 18 六薪資福利 19 七員工離職 19 八離職交接 20 九考勤管理 20 十績效考核 22 第六章財(cái)務(wù)部管理制度 25。
41、時間的相關(guān)規(guī)定及自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn),特制定本制度.二二管理職責(zé)管理職責(zé)21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況考勤統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)維護(hù)管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋.三三適用范圍適用范圍31。
42、威脅恐嚇員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁威脅恐嚇員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)7嚴(yán)禁不穿戴防護(hù)用品進(jìn)入工作區(qū)嚴(yán)禁不穿戴防護(hù)用品進(jìn)入工作區(qū)8嚴(yán)禁公款私借公物私用嚴(yán)禁公款私借公物私用9嚴(yán)禁工作期間玩弄手機(jī)聽音樂嚴(yán)禁工作期間玩弄手機(jī)聽音樂10嚴(yán)禁挑撥是非傳播謠言蠱惑人心嚴(yán)禁挑撥是。
43、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項(xiàng)目應(yīng)設(shè)兼職考勤員,嚴(yán)格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實(shí)事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當(dāng)月 27 日前,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。
44、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項(xiàng)目應(yīng)設(shè)兼職考勤員,嚴(yán)格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實(shí)事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當(dāng)月 27 日前,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。
45、福利章節(jié)僅適用于正式員工.本手冊的最終解釋權(quán)在沈陽園林景觀工程有限公司人力資源部.目錄一 歡迎詞二 公司介紹及企業(yè)理念三 招聘錄用3.1 招聘3.2 員工報(bào)到3.3 合同簽訂3.4 合同期限3.5 試用期四職業(yè)禮儀4.1 集團(tuán)總部員工儀容表。
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