1、大街網(wǎng)傾情奉獻 大街網(wǎng)企業(yè)俱樂部 http: http: 碧桂園討論區(qū) 2 碧桂園 2011 校園招聘簡介: 碧桂園集團是具領(lǐng)導(dǎo)地位癿綜吅悵房地產(chǎn)開収商,大部仹癿資產(chǎn)及業(yè)務(wù)位二中國.自 1997 年開展房地產(chǎn)開収活勱,我從已縐幵將繼續(xù)獲益二。

2、復(fù)試不合格資料返回行政人事部不予以考慮不予考慮初試不合格資料交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批復(fù)試通過與應(yīng)聘者確定具體面試時間及需準(zhǔn)備資料行政人事部安排初步用人部門復(fù)試由行政人事部陪同,必要時組織面試評審小組交用人部門選定合適的資料將合適的基本資料合適提交用人。

3、萬科招聘銷售經(jīng)理面試的問題 1.對于任何一個區(qū)域性的房地產(chǎn)市場,你應(yīng)該從那些方面了解信息 2.對于一個純商業(yè)項目,應(yīng)該從哪些方面把握 3.對于一個純住宅項目,應(yīng)該從哪些方面把握 4.作為一位銷售經(jīng)理,你的銷售執(zhí)行方案應(yīng)該從哪幾個方面去闡述 。

4、碧桂園集團招聘管理辦法試行集團人力資源部1.目的為規(guī)范集團人力資源招聘與配置管理體系,提升招聘工作效率,健全人才選用機制,特制定本辦法.2.適用范圍本辦法適用于碧桂園集團總部職能部門區(qū)域公司項目公司及設(shè)計院,物業(yè)管理公司酒店管理公司騰躍建筑。

5、部令第77號,根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第24號住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第45號修改作如下修改:一將第四條第一款中的建設(shè)行政主管部門修改為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門.將第十四條改為第十一條,將工商行政管理部門修改為市場監(jiān)督管理部門.其余條款依此修改.二將。

6、事事業(yè)業(yè)部部高高層層環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)內(nèi)內(nèi)容容電電話話面面試試初初面面復(fù)復(fù)面面 事事業(yè)業(yè)部部 總總經(jīng)經(jīng)理理 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試個個性性特特質(zhì)質(zhì) 管管理理風(fēng)風(fēng)格格在在線線測測評評面面試試 面面試試官官構(gòu)構(gòu)成成集團人力資源部總監(jiān) 人。

7、城城市市公公司司高高層層環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)內(nèi)內(nèi)容容電電話話面面試試初初面面 城城市市公公司司 總總經(jīng)經(jīng)理理 考考察察方方式式電電話話溝溝通通面面試試 面面試試官官構(gòu)構(gòu)成成集團人力資源部總監(jiān) HR高級經(jīng)理集團人力資源部總監(jiān) 環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)時時長長約30分鐘約。

8、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業(yè)經(jīng)驗與水平職位所需的專業(yè)經(jīng)驗與水平 基本要求。

9、集集團團高高層層環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)內(nèi)內(nèi)容容電電話話面面試試初初面面 職職能能部部門門總總監(jiān)監(jiān) 及及以以上上人人員員 考考察察方方式式電電話話面面試試面面試試 面面試試官官構(gòu)構(gòu)成成集團人力資源部總監(jiān) 人力資源分管副總裁可邀請相關(guān)人員共同參與面試 環(huán)環(huán)節(jié)。

10、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技能基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技。

11、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表終面終面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技能基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技。

12、基于素質(zhì)能力的招聘流程及面試技巧基于素質(zhì)能力的招聘流程及面試技巧 龍湖地產(chǎn)龍湖地產(chǎn) 內(nèi)容提要內(nèi)容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使。

13、旭輝旭輝集團集團基層基層人員人員招聘面試評估表招聘面試評估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技能基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技。

14、旭輝旭輝集團集團基層基層人員人員招聘面試評估表招聘面試評估表電話面試電話面試 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業(yè)經(jīng)驗與水平職位所需的專業(yè)經(jīng)驗與水平 基本要求。

15、旭輝集團基層人員招聘面試評估表旭輝集團基層人員招聘面試評估表終面終面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 注:注:4 45 5 級人員級人員終面終面評估全部內(nèi)容,評估全部內(nèi)容,4 。

16、旭輝集團旭輝集團高層高層人員招聘面試評估表人員招聘面試評估表初面初面 面試官姓名:面試官姓名: 應(yīng)聘者姓名:應(yīng)聘者姓名: 應(yīng)聘崗位:應(yīng)聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技能基本信息專業(yè)知識工作經(jīng)驗及專業(yè)技。

17、武漢市萬科房地產(chǎn)有限公司程序文件 員工招聘與錄用程序 編號:WHVKQP0401 版號修改狀態(tài):A2 生效日期: 第 1 頁 共 5 頁 1 目的目的 確保人力資源的招聘配置處于受控狀態(tài);配合公司發(fā)展需要,滿足用人需求,合理儲 備人才. 2。

18、附件 8: 招聘月報招聘月報 方興南京方興南京 年年 月月 招聘月報招聘月報 備注:知名企業(yè)定義為備注:知名企業(yè)定義為 2014 年地產(chǎn)行業(yè)前年地產(chǎn)行業(yè)前 20 強企業(yè)以及世界強企業(yè)以及世界 500 強企業(yè)強企業(yè) 公司公司 部門部門 職位職。

19、東莞市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 編號: 版號: A0 員工招聘流程員工招聘流程 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 員工招聘流程員工招聘流程 1。

20、附附件件6.1:招招聘聘申申請請表表 一個職位填1張表,請逐項填寫完整 申請單位: 公司 部門招聘職位: 編制情況 該職位 定編:現(xiàn)有:擬招聘人數(shù): 增 補擴大編制 儲備人力申 請 日 期:年 月 日 理 由離職補充 短期需要希望報到日期。

21、XX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 第 頁 共 13 頁 2 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 3 5 特殊人才招聘 . 5 6 附件。

22、浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 北大縱橫管理咨詢北大縱橫管理咨詢 2003 年年 01 月月 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流。

23、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目 錄錄 1.目的 . 2 2.范圍 . 2 3. 名詞解釋 . 2 4. 職責(zé). 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常規(guī)招聘 . 2 5.1.1 招聘需求 . 2 5.1.2 招聘渠道 . 2 5。

24、人力資源招聘工作流程圖 編號:BTRL103 部門名稱人力資源部流程名稱人力資源招聘工作流程 層次概要招 聘 項目部用人部門行政總監(jiān)分管經(jīng)理項目經(jīng)理人力資源部責(zé)任部門 ABCD 1 2用人部門 3 用人部門 分管領(lǐng)導(dǎo) 4行政總監(jiān) 5人力資源。

25、 編號:編號:BTBT RLRL 203203 版版 本本 號號 A A 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1 5 5 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 受控狀態(tài):受控。

26、 編號:編號:BTBT RLRL 103103 版版 本本 號號 A A 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1 6 6 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序 受控狀態(tài):受控。

27、 招招 聘聘 計計 劃劃 集團公司集團公司 一總經(jīng)理一總經(jīng)理 崗位職責(zé): 1主持公司經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定,全面負責(zé)房地產(chǎn)公司的管 理和項目運作,對房屋質(zhì)量及施工安全進行全面管控; 2組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,達成公司的工程市場財務(wù)等各項 。

28、北京北京 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司招聘管理辦法招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.3第二章招聘組織及管理.4第三章招聘需求與計劃.5第四章人員招聘及錄用.6第五章人才特區(qū).11第六章招聘工作評估.12第七章附則.14附。